Как лучше в резюме написать причину увольнения для руководителя

Причина увольнения – какие причины увольнения с работы для резюме примеры, что написать

Как лучше в резюме написать причину увольнения для руководителя

В совсем не далекие советские времена отработать всю свою жизнь на одном предприятии или быть представителем целой трудовой династии было обычным делом. Все это осталось в прошлом.

Следуя советам американских психологов, советующих менять место работы, как минимум, раз в три года, человек переходит из организации в организацию в поисках оптимального места реализации своих амбиций или достижения более высокого уровня материального благополучия. Ничего не поделать.

Время диктует свои условия. Сейчас редко можно познакомиться с тем, кто проработал до пенсии на одном месте.

Изменение рода деятельности предполагает неоднократную подготовку резюме и испытание собеседованием. С каждым разом кандидат набирается опыта, описывать свою биографию становится всё проще. Но вот раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы» вызывает беспокойство. Что написать? Какую уважительную причину указать?

Взглянем со стороны работодателя или HR-специалиста

Первым делом, я поделюсь своим опытом. Я пересмотрел не одну сотню резюме различных кандидатов и проводил собеседование. Это было и в роли руководителя, так и hr-специалиста. Начнем!

Первым делом работодатель знакомится с Вашим резюме. Вы должны дать ему ответы на все первичные вопросы, которые могут возникнуть. Обычно все указывают, где работали, но не указывают причину смены работы.

Указывайте сразу! Хорошо подумайте о ней и опишите.

Работодателю важно увидеть, где Вы работали, какие обязанности выполняли, что входило в круг ответственности и чего Вы добились и конечно же, почему решили уйти.

Причины, которые я относил к уважительным:

  • Нет возможности развиваться в профессиональном плане. Желательно подробно описать, какие возможности по развитию Вы видите в новой компании и как это поможет компании дальше расти вместе с Вами;
  • Маленькая заработная плата. Необходимо указать, почему Вы пришли к такому выводу. Какие задачи решали и какие проблемы снимали с плеч работодателя. Как аргумент, необходимо привести средние цены на рынке;
  • Переезд в другой город. Указать причину, по которой приняли решение сменить город.

Неуважительные причины:

  • Конфликт внутри компании с сотрудниками;
  • Много работы;
  • Желание вести предпринимательскую деятельность;
  • Не прошли этап стажировки.

Один раз на собеседование пришел парень, который до этого вел свое дело и проекты. Когда я спросил его, зачем ему работа — его ответ меня поразил: у родителей появились проблемы на работе и они не могут больше его содержать. А я наивно полагал, что он зарабатывает себе на жизнь личными проектами. Конечно же, мы его не взяли. Не допускайте таких ошибок, такие вещи лучше преподносить иначе.

Увольнение в трудовом праве

Надо заметить, что такого пункта не существует в унифицированных формах. Кадровая служба иногда разрабатывает другую анкету, в которой эти данные потребуются. Однозначно, на установочной беседе вопрос о причинах, приведших к перемене места работы, все равно возникнет. Работодателю важно знать, почему Вы ушли с прошлой работы и не повторите ли тоже самое в его компании.

Увольнение в трудовом праве — это прекращение трудовых отношений работника и работодателя. Отметка о прекращении действия договора отражается в трудовой книжке. Хорошо бы, чтобы запись говорила о расторжении трудового договора по соглашению сторон или хотя бы по «собственному желанию».

  • В первом случае – это цивилизованное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
  • Второй вариант станет предметом обсуждения, поскольку такая формулировка может иметь под собой какие угодно основания.

Никак нельзя допускать увольнение от нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Часто с такой пометкой увольняют не очень хороших работников.

Конечно, чтобы избежать возможного судебного разбирательства в дальнейшем, могут попросить написать по собственному желанию.

Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы. Скрывать причину увольнения не имеет смысла.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

По рассказу человека о причинах изменения места работы, составляется психологический портрет, и выясняется, годен ли он для работы в новой компании. Поэтому мотивы увольнения необходимо преподнести в самом выгодном свете. На худой конец, хотя бы в нейтральном.

При первичном анализе автобиографии рекрутер тщательно изучит раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы». Он вправе знать о будущем сотруднике любые мелочи. Вопрос о предыдущем трудоустройстве и причинах увольнения прозвучит сразу же после рассказа кандидата о себе. Поэтому заполнять раздел надо внимательно.

Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения. Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса. Во время интервью придется дать более развернутое пояснение.

Чаще всего, как фактор, повлиявший на желание человека изменить вид деятельности, указывают семейные обстоятельства, разногласия с руководителем/непосредственным начальником, маленькую заработную плату, сокращение штатных единиц или всего персонала.

Такие основания могут насторожить работодателя: нет никакой гарантии, что семейные проблемы не заставят кандидата работать менее продуктивно и в новой компании, конфликтный человек, вероятно, не приживется в коллективе, а при сокращении штатных единиц первыми убирают не очень грамотных либо неэффективных сотрудников.

Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений.

Причина увольнения в резюме: что писать, примеры формулировок

Причина увольнения должна быть прописана конкретно. Например:

  • действующее производство не предусматривает карьерного продвижения, профессионального роста;
  • желание осваивать другие виды деятельности, не связанные с работой на предыдущем месте;
  • компания не принимает новаторских идей, работает по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
  • закрытие или реорганизация предприятия;
  • низкая заработная плата.

Такие причины смены места работы привлекут внимание рекрутера. На личной встрече у интервьюера могут возникнуть вопросы для уточнения: какие идеи не были осуществлены, в каком именно виде деятельности видит себя кандидат.

Очень часто в качестве причины смены места работы указывается низкий уровень заработной платы. Компании по разному относятся к такому мотиву. Кто-то из работодателей задумается о том, что, возможно, человек не заслужил повышения зарплаты на прежнем месте в силу малоэффективной работы.

Но есть организации, которые приветствуют такую причину в случае значимого мотива «я хочу зарабатывать больше, потому что хочу приобрести квартиру (машину, дачу и т.д.)».

Известно, что человек, умеющий поставить цель и планомерно ее добиваться, готов к исполнению должностных обязанностей с большей отдачей.

Распространенным основанием для смены вида деятельности становится желание кандидата реализоваться в качестве высокопрофессионального специалиста.

Такой человек готов подстраиваться под изменяющиеся условия производства, стремится расти в своей профессии. Рекрутер увидит в резюме человека амбициозного и целеустремленного.

Если еще и при личной беседе соискатель сумеет аргументированно преподнести свое желание развиваться, подкрепит это готовым проектом, то место ему обеспечено.

В качестве нейтральных причин желания поменять работу можно указать:

  • Человеческий фактор, часто влияющий на деловые отношения. Возникшее недопонимание в коллективе или с руководителем придется подробнее разъяснить на установочной беседе. За рекрутером остается право выяснить ситуацию.
  • Изменение места жительства работника (другой район, населенный пункт) само собой будет сопровождаться сменой работы.
  • Увеличение объёма работ без соответствующего вознаграждения приводит к тому, что человек начинает подыскивать новую работу.
  • Сокращение штатной численности предприятия, его реорганизация или ликвидация.

Эти причины требуют обоснования и, возможно, подтверждения (например, приказ (распоряжение) о сокращения рабочего места).

Некоторые моменты рекомендуется вообще не указывать в портфолио. Вероятно, на установочной беседе вопросы возникнут, но лично дать пояснения куда проще, чем на бумаге. Есть возможность сказать о том, что ошибка понята и замечания приняты к сведению.

О чем не стоит писать и говорить

О некоторых вещах лучше промолчать:

  • «в коллективе собрались неприятные люди, с которыми не сошелся во взглядах» – кандидат – человек проблемный, неуживчивый, имеет завышенную самооценку, не умеет общаться с окружающими людьми.
  • «не отвечал требованиям руководства» – скорее всего, человек не обладает должным уровнем знаний и умений, не соблюдает трудовую дисциплину.
  • «в компании требовали постоянного прохождения тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации» – кандидат не готов развиваться.
  • «ненормированный рабочий день» – формулировка вообще может вообще оттолкнуть нанимателя, поскольку многие организации подразумевают именно такой режим рабочего времени в связи с производственной необходимостью.
  • «серая зарплата» — фраза может вызвать негативную реакцию, поскольку такой способ оплаты труда практикуется довольно часто.
  • «уволили в связи с окончанием испытательного срока» – за 3 месяца, предусмотренные трудовым законодательством на испытание, человек не смог проявить себя, как профессионал или не исполнял (исполнял не в полном объёме) должностные обязанности.

Нет сомнения, что причины могут быть вполне объективными, но у рекрутера может возникнуть предвзятое отношение к человеку со сварливым характером, не умеющему хранить коммерческие тайны.

Соискатель глобально навредит себе, если как фактор, приведший к решению сменить работу, укажет некомпетентность руководства. Может быть критика вполне обоснована, но наниматель, однозначно, сделает вывод о бестактности кандидата, его несдержанности. Не приветствуются отрицательные отзывы об организации в целом, о коллективе.

Особенно трудно будет пояснить запись «Ст. 81 ТК РФ уволен по инициативе работодателя». Встанет вопрос о компетентности кандидата, его дисциплинированности. Шансы получить новую работу минимальные.

Рекрутер вправе попросить предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Увольняясь, надо постараться оставить о себе хорошие воспоминания. Умение найти компромисс в данной ситуации – самое нужное качество. Любые предоставляемые сведения могут быть проверены.

Подготовка портфолио — хорошая возможность обдумать, какие вопросы могут возникнуть у интервьюера по поводу мотивов, послуживших основанием к смене работы.

Даже если увольнение случилось по не очень приятным причинам (например, конфликт с руководством), можно преподнести более мягкую версию – небольшие разногласия.

В портфолио обязательно надо указать, что более подробно основания будут разъяснены на собеседовании.

Раздел заполняется, начиная с последнего места работы. Далее — по убывающей, к самому первому. Несоответствие хронологии записям в трудовой книжке воспринимается как проявление невнимательности, небрежности и даже о желании утаить некоторые факты биографии.

Источник: https://rezumegid.ru/articles/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-primery/

Что писать в резюме о причинах увольнения

Как лучше в резюме написать причину увольнения для руководителя

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Полезно знать:  Деловые качества в резюме

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Полезно знать:  Какие компьютерные программы указать в резюме

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

январь 2010 — июнь 2011ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»
июль 2011 — апрель 2014ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь»)
май 2014 — октябрь 2015главный менеджер, АО «Гладь-ПК» (в прошлом ЗАО Гладь-Ф»)

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Полезно знать:  Что такое сфера деятельности в резюме

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

  • неудобного графика работы;
  • неудачного месторасположения компании;
  • слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
  • отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
  • попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/chto-pisat-v-rezyume-o-prichinah-uvolneniya/

Причина увольнения в резюме что писать?

Как лучше в резюме написать причину увольнения для руководителя

Человек, занимающийся трудоустройством, вначале обязан составить своё резюме. Данное письмо считается визитной картой, где кратко излагаются сведения о занимаемых вакансиях в предшествующих рабочих местах, о полученных навыков и достижений.

Для привлечения к себе внимания руководства, требуется грамотно оформить резюме. И не последнюю роль в составлении этого документа занимает причина отставки с покинутой фирмы.

Данный пункт обязан излагаться корректно, дабы не привлекать к себе особого внимания работодателя в данном вопросе. Даже, если претендент на работу не отобразит в своём бланке причины отставки с покинутой фирмы, этот вопрос может всплыть при встрече с руководителем.

Вот почему, требуется загодя предусмотреть, какое объяснение представить о причине отчисления.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего?

Работодатель, перед заключением трудового соглашения с будущим сослуживцем, хочет узнать о своем кандидате на вакансию как можно больше информации.

И это вполне объяснимо, так как руководству придется работать с этим сотрудником, поручать ответственные задания, и он должен быть уверен, что тот справится со своими обязанностями.

Поэтому, причина отставки с предшествующего учреждения является важным моментом при оформлении резюме.

Обычно, причину отставки излагают ту, которая записана в трудовой книжечке соискателя. Однако соискателю требуется предусмотреть ответы на дополнительные вопросы о причине отчисления с предшествующей фирмы при собеседовании.

Наиболее часто в подобных ситуациях излагается причина отставки «по собственному желанию». Такое объяснение руководству ничего не означает. Поэтому, называя такую причину ухода, требуется добавить ряд элементов, разъясняющих более подробно обстоятельства отставки.

К примеру:

  • «… Данная должность меня не удовлетворяет, хотя обязанности я выполнял своевременно, от руководства замечаний не поступало …»
  • «… Обязанности, которые я выполнял, не позволяли повышать свой уровень профессионализма, наращивать навыки …»
  • «… Игнорирование со стороны начальства предложенных рациональных новшеств по повышению эффективности производства, не способствовало стимуляции труда …»

Если в трудовой книжечке стоит запись об отчислении за дисциплинарное нарушение, в резюме требуется отобразить уклончивое объяснение, без указания статьи ТК РФ и продумать встречу с руководством для более развернутого объяснения.

Примечание: При изложении причины отставки в резюме, надо помнить, что опытный работодатель, перед собеседованием может выяснить причину, связавшись с бывшим начальником. Поэтому, для избегания неловкого положения, требуется правильно указывать причину своей предыдущей отставки.

Как нужно изложить причину увольнения в резюме?

Резюме претендента на трудоустройство обязано быть оформлено так, чтобы руководитель заинтересовался им не только в результате полученных о нем данных, но и тем, как они представлены. Поэтому, причину расчета с работы в документе нужно изложить кратко, конкретно, правдиво и грамотно.

  1. Краткость. Это обозначает, что, излагая причину отставки, лучше повторить запись из трудовой. При наличии негативной записи, можно ее опустить, если, конечно, в этом варианте не будет искажен смысл причины отчисления, чтобы впоследствии пояснить обстоятельства отставки при собеседовании.
  2. Конкретность. Не стоит при оформлении резюме использовать общие фразы, а также излагать лишние сведения. Руководитель при изучении такой писанины может подумать, что кандидат на вакансию не способен четко и ясно отображать свои мысли.
  3. Правдивость. Надо всегда помнить, что ложь рано или поздно будет раскрыта. Не надо писать неправду, лучше нужно придумать уклончивую версию. При собеседовании надо честно рассказать, какая ошибка была допущена соискателем и покаяться. Начальник оценит честный рассказ, что добавит плюс к образу соискателя.
  4. Грамотность. Если письмо написано с ошибками, это вызовет у работодателя негативное ощущение и недоверие к профессионализму соискателя.

Перечень нейтральных причин увольнения

Конечно, мало кому нравится объясняться о действительной причине отставки. И если обстоятельства ухода вызваны несколькими причинами, при объяснении можно выбрать какую-либо одну, более-менее нейтральную. Таким образом соискателю удастся не обмануть его, и не отразить не желательную одну из причин.

Пример наиболее часто встречающихся нейтральных причин отчисления:

  • Возникло желание изменить характер трудовой деятельности.
  • Желание реализовать стремление к росту по карьерной лестнице. Можно добавить, почему не было возможности повышения на прежней фирме.
  • Недостаточная зарплата. Некоторые соискатели боятся рассуждать о финансах, чтобы не показаться слишком меркантильным. Однако, деньги требуются каждому. Поэтому, поиски работы с большей зарплатой вполне нормальная причина. Здесь можно расшифровать, почему кандидату понадобился больший заработок (рождение в семье ребенка, требуется копить на приобретение квартиры и т.п.).
  • Выполнена реорганизация на фирме, смена руководства, в результате чего поменялся характер труда.
  • Смена проживания в другом районе – затрачивается много времени, чтобы добраться на работу.
  • Учреждение перешло в другое место, что вызвало определенные неудобства.

Придумать нормальную причину отчисления из фирмы будет не так уж и сложно, если в трудовой книжечке отсутствует неприятная причина отчисления (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Если же человек уволен по статье, лучше попытаться пояснить причину такого поведения, смягчив вину какими-то обстоятельствами, завершив объяснение покаянием в проступке.

Примечание: Надо всегда помнить, что руководитель может истребовать с покинутого учреждения рекомендательное письмо. Сегодня, такой документ все больше становится востребованным, поэтому увольняться надо всегда без конфликтов.

Если кандидат объяснит новому руководству, что должность была сокращена, понадобиться предоставить доказательства этого события.

Поэтому, положительная рекомендация с прошлого учреждения может стать хорошим преимуществом при устройстве на работу.

Причины увольнения с работы, которые не стоит озвучивать

Каждый начальник желает принять в учреждение порядочного, уравновешенного, не скандального сотрудника. Вот почему для руководителя причина отчисления является важным обстоятельством. Рассмотрим причины отставки, которые не желательно излагать:

  • Негативные взаимоотношения, скандалы в коллективе. Завистливость коллег, которые подсиживали талант и не способствовали повышению. Целеустремленность и устойчивость к стрессам – руководителем всегда поощряется. Если у соискателя нет таких качеств, о чем говорят скандалы на работе, приведшие к отставке, то такой кандидат вряд ли подойдет, несмотря на свой профессионализм.
  • Плохое руководство, которое не оценило работника. Прямо винить начальство в отчислении не желательно. В таком варианте лучше описать недостатки начальства, с подкреплением аргументов. При этом не надо огульно обвинять руководителя.
  • Не повысили в должности. При такой причине работодатель может засомневаться в основании для роста карьеры. Может быть, человек еще не дорос до желаемой должности.
  • Регулярный сверхурочный труд. На новом учреждении, может быть тоже привлекают персонал в неурочное время. Если для кандидата сверхурочная деятельность некритична, не надо об этом рассуждать.
  • Причины личных обстоятельств: часто болеет, оказался под следствием, развод и др.
  • Система деятельности учреждения с кадрами. Постоянно принуждали повышать квалификацию, проходить профессиональные тренировки, курсы и др.
  • Выдача нелегальной зарплаты (в конвертах).

Как видно из перечня, чтобы получить шанс на трудоустройство в будущей компании, нужно продумать объяснение причины отчисления, не уклоняясь, при этом, от правдивости и в то же время уйти от негативной формулировки.

Перечень подходящих причин

Объясняя причину отчисления из фирмы, при оформлении резюме, требуется, как можно удачнее ее сформулировать и увязать ее с записью, отображенной в трудовой книжечке.

При отсутствии трудовой книжечки, можно действовать более свободно и назвать причину, которая повысит шансы на принятие в учреждение.

Однако, не надо забывать, при этом, что руководство может связаться с бывшим начальником и выяснить настоящую причину отставки.

Рассмотрим причины, которые лучше всего преподносить новому работодателю:

  • Желание повысить карьерный рост, добиваться новых вершин и больших достижений, в т. ч. и в финансовом плане.
  • Учреждение закрылось; ликвидация компании, подразделения, участка; сокращение персонала из-за перепрофилирования фирмы.
  • Перевод супруга (и) на другое место жительства, в результате чего соискателю пришлось покинуть прежнюю работу.
  • Изменился график трудовой деятельности. Нужны два совместных выходных, а не сменные дни.
  • Руководство изменило правила трудового контракта.

Подбирая причины отчисления, соискателю требуется всегда лавировать между пояснением причины отставки и формированием приятного ощущения о нем, как о будущем сотруднике.

Пример резюме менеджера по реализации продукции

Пахомов Леонид НиколаевичТомск, ул. Новоселова, 17Тел. +7 (3822) 35-56-55E-mail:  Cidor@home.ru
ЦЕЛЬСоискание вакансии менеджера по реализации
ОПЫТ РАБОТЫООО «Конечное учреждение»Менеджер по реализации (10/17 – наст. время)собеседование с клиентуройпоиск новой клиентурысопровождение реализованного товараЗаместитель менеджера по реализации продукции (03/15 – 10/17)собеседование с клиентурой в телефонном режимеработа с документациейвстреча клиентуры в офисеКурьер (10/14 – 03/15) доставка материалов клиентуре фирмывыполнение различных заданийЗАО «Предыдущая фирма»Секретарь (07/13 – 10/14)собеседование в телефонном режиме с клиентами фирмыпринятие входящей документации и т.п.
ОБРАЗОВАНИЕТомский институт бизнеса Бизнес-администрирование
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ OS Windows, MS Office, Internet – продвинутыйпользовательсолидные навыки продаж, оформления сделок, подготовка документации. Знание ПО 1С, «Парус»
СЕРТИФИКАТЫсертификат MSCE (выдан 02.02.2013)специалист по обслуживанию ПО “1С-Бухгалтерия”
ПУБЛИКАЦИИнесколько статей в местной газете
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВанглийский, посредственно
НАГРАДЫПризер форума «Лучший менеджер – 2015»Участник форума «Продавец – 20014
ПРОЧЕЕЖенат, вредных привычек не имею, владею водительскими правами, допускаются командировкиХобби – волейбол, программирование
Дата составления резюме:29.08.2019 г.

Скачать образец

  • Вариант 1, rtf
  • Вариант 2, doc

Источник: https://uvolnenie.net/prichina-uvolneniya-v-rezyume-chto-pisat/

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Как лучше в резюме написать причину увольнения для руководителя

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы.

В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Источник: https://otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya

Юр-слово online
Добавить комментарий