Как расчитать декретные по мрот в 2018

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Как расчитать декретные по мрот в 2018

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности  по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами – это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен: 

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) – 628,47 руб., 
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09  руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум: 
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного; 
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) – 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.

5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

 Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям: 

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей. 

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет 

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия. 

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

В статье Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом рассмотрим нестандартную ситуацию.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях  ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

В статье Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ вы найдете примеры расчета пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.                                                      

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» – вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/368

Как рассчитываются декретные: новости 2018 года

Как расчитать декретные по мрот в 2018

Единовременные и ежемесячные пособия

Введённые коррективы в законодательство заставят молодые семьи серьёзно задуматься о пополнении. Большой акцент в сфере выплат сделан на малоимущие семьи, чей доход на человека меньше установленного уровня минимальной оплаты труда.

Причём в ближайшем будущем уровень МРОТ планируют только повышать, что может негативно отразиться на выплачиваемых пособиях.

Как рассчитываются декретные: новости 2018

С января текущего года вступил в действие закон, согласно которому предусмотрены выплаты до полутора лет на первенца, подлежащие начислению каждый месяц. Но пособие причитается исключительно семьям, чей заработок не выше 1,5 ставки прожиточного минимума на человека.

В начале 2018 года принял силу закон РФ, согласно которому единовременные и ежемесячные пособия будут индексироваться каждый год. Причем материнский капитал не попадает под это нововведение, а его величина остаётся неизменна до начала января 2020 года.

Маткапитал еще совсем недавно должен был прекратить своё действие, окончание программы было установлено на 2018 год, но проект пересмотрен и продлен до 2021. Сумма остаётся прежней, и индексироваться в соответствии с колебаниями уровня инфляции также не будет.

Стоит отметить и тот факт, что из материнского капитала предусмотрены выплаты на второго ребёнка до достижения возраста полутора лет, но исключительно малоимущим семьям.

Льготная ипотека, подразумевает взятие кредита на приобретение жилья под 6% при рождении второго (срок льготного займа 3 года) или третьего ребёнка (период сниженной процентной ставки до 5 лет).

Изменения в 2018 году в сравнении с прошлым периодом

Таблица изменений в 2018 году по сравнению с прошлым годом с применением коэффициента инфляции в размере 3.2%.

Наименование выплатыСумма (руб.) на 2017Сумма (руб.) на 2018
При постановке на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности613.14632.76
Единовременная выплата по факту рождения ребёнка16 350.3316 873.54
Пособие по БиР (беременности и родам)100% от уровня средней заработной платы (по МРОТ не ниже 34 520.00)100% от уровня средней заработной платы (по МРОТ не ниже 43 652.00)
Женам военнослужащих25 892.4526 721.01
Пособие по уходу за первенцем официально трудоустроенным40% от средней величины зарплаты40% от средней величины зарплаты (но не менее величины МРОТ – 3 163.00)
Пособие по уходу за первым ребёнком неработающим женщинам3 065.693 163.79
Пособие по уходу за вторым и следующим ребёнком6 131.376 327.57
Пособие на ребёнка родителя, находящегося на военной службе по призыву11 096.7611 451.86

Новая величина МРОТ в 2018 году установлена в размере 9 489.00 рублей, что выше прошлогодней величины на целых 27%.

Понятие декретных выплат и кто имеет право их получать

Понятие «декретный отпуск» не имеет трактовки в юридической терминологии. Так принято говорить, когда будущая мама уходит в отпуск перед родами.

Перед тем как рассчитать предварительные выплаты по декрету и пособиям, будущей маме следует ознакомиться с перечнем всех причитающихся сумм. Затем необходимо уведомить соответствующие государственные органы о своём «интересном» положении.

На декретные выплаты могут рассчитывать следующие категории граждан:

  1. Официально трудоустроенные гражданки.
  2. Будущие мамочки, зарегистрированные в лице индивидуального предпринимателя.
  3. Беременные студентки, обучающиеся на дневной форме.
  4. Неработающие россиянки с официальным статусом безработных.
  5. Женщины, работающие по контракту на армейской службе.
  6. Граждане, усыновившие малыша.
  7. Уволенные женщины в связи с ликвидацией фирмы.

Официально трудоустроенные женщины оформляют выплаты через работодателя, а неработающие через фонды социальной защиты.

Декретный отпуск

Максимальный размер декретных

Максимальный размер декретных начислений составляет 61 375.00 рублей с регулярной выплатой каждый месяц. Такая же сумма будет начисляться и по больничным листам.

Но стоит отметить, чтобы получать такие деньги нужно иметь официальную зарплату за прошедший год не ниже 755 000.00 р., а за 2016–718 000.00 р.

Соответственно, россиянкам, которые зарабатывали меньше установленных ставок, будут начисляться декретные в гораздо меньшем размере. То есть, если отпуск по декрету приходится на текущий год, то расчёт выплат по максимальному значению производится следующим образом:

(718 000.00+755 00.00): 730 дней (за два предыдущих года)=2 017.81 р. составит средняя выплата за 1 день.

Так как декретный отпуск перед родами установлен в количестве равном 140 дням, предыдущий показатель 2 017.81 умножается на 140, получается 282 492.00 рубля, та самая величина, превышать которую при вычислении декретных выплат не разрешается.

Показатель в 140 дней не фиксированный и изменяется на основании сведений из больничного листа сотрудницы.

Минимальный размер рассчитывается аналогично, но с применением законодательно установленного размера 43 652.00 рубля на 2018 год.

Исходя из расчёта 9 489.00 х 24 : 730 дней Х 140 дней

Согласно законодательству РФ декретный отпуск (дородовой) установлен на 140 календарных дней, за которые беременная женщина получает вышеперечисленную сумму выплат на основании расчёта среднего официального заработка за предыдущие 2 года.

Для тех россиянок, которые не работали, декретные выплаты рассчитываются на основании показателя МРОТ.

Внимание! Стоит отметить, что при осложненном течении родов, декретные выплаты начисляются за 156 дней. Осуществляется выплата оформлением дополнительного больничного листа на разницу количества дней.

Продолжительность декрета

Женщины, которые в скором времени станут мамами, получат декретный отпуск, разделённый на дородовой и послеродовой период:

  1. Стандартный отпуск приходится на 140 календарных дней. Разделяется на дородовой период 70 дней и после родов.
  2. При осложнённом течении родов, отпуск составит 70 дней до рождения малыша и 86 послеродовой период.
  3. 70 дней отпуска предоставляется женщинам, усыновившим одного малыша.
  4. 110 дней для гражданок, которые усыновили двух и более детей.
  5. При многоплодной беременности женщине полагается 194 дня, где 82 календарных дня составляет дородовой период и 110 послеродовой для матерей, родивших двух и более деток за одни роды.

Из вышеперечисленного списка следует, что стандартная беременность предполагает уход в отпуск по декрету начиная с 30 недели, многоплодная с 28.

И важный нюанс, беременные женщины, проживающие в местности с высоким радиационным фоном, уходят в отпуск с 27 недели.

Какие выплаты ожидают будущих мам при рождении ребёнка в 2018 году

Всем мамам России положена единоразовая выплата

Если будущая мама встанет на учёт в женскую консультации по беременности до 12 недель, она имеет право одновременно с больничным листом на декретный отпуск получить справку, на основании которой полагается дополнительная сумма в размере 632.76 рубля.

При рождении ребёнка всем мамам России положена единоразовая выплата в фиксированном размере 16 873.54 рубля, вне зависимости трудоустроена официально женщина или нет.

Разница лишь в том, что работающие мамы получают выплаты путём заполнения заявления в отделе бухгалтерии на своём предприятии с предоставлением требуемых документов, а неработающие обращаются в ФСС. Студенткам следует обратиться в деканат своего учебного заведения.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Наряду с установленной на 2018 год величиной МРОТ произошли корректировки в страховой базе, которая увеличилась на 8%. Что несомненно сказалось и на размерах декретных выплат, минимальная сумма которых представлена размером в 3 788.00 рубля на первенца, а на второго и следующего ребёнка с февраля 2018 года размер составит 6 327.00 р.

Максимальная величина пособия составляет 24 536.00 рублей за месяц.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Оформить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет имеет право не только мама, но и папа или другой родственник, у которого есть возможность ухаживать за малышом после рождения. Для официально трудоустроенного родителя размер пособия зависит от уровня средней заработной платы, с которой уплачиваются все взносы и начисления.

Официально трудоустроенным гражданам полагается 40% среднего заработка, рассчитанного из общей суммы зарплаты за два предшествующих года.

Для неработающих мам пособие рассчитывается исходя из фиксированных величин, установленных государством на дату оформления отпуска по уходу за детьми. На первого ребёнка – 3163.00 рублей, на второго, третьего и следующего – 6 327.00 рублей.

Внимание! Если пребывая в декретном отпуске, компания, в которой работала будущая роженица, подверглась ликвидации. Пособие следует начислять стандартным методом по ставке 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

Пособие по уходу за маленьким ребёнком до 3 лет

После исполнения малышу полтора года, пособие, выплачиваемое каждый месяц, сокращается до 50 рублей.

С 2017 года данная сумма не изменилась хотя на рассмотрении и был проект, но единого решения принято не было.

Зато на 2018 год планируется развернуть глобальную постройку детских садов и яслей по России, что даёт возможность мамам выйти на работу до того времени, как ребёнку исполнится 3 годика.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/kak-rasschityvayutsya-dekretnye.html

Минимальные декретные выплаты в 2019 году

Как расчитать декретные по мрот в 2018

Минимальные декретные выплаты привязаны к уровню МРОТ, который с начала 2019 году будет увеличен до 11 280 руб. Пособие начисляется на основании больничного листа, предоставленного беременной сотрудницей работодателю.

Бухгалтерия при определении величины выплаты ориентируется на официальные заработки сотрудницы за предшествующий двухлетний интервал (учитывается расчетный период до начала года, в котором оформлен лист нетрудоспособности).

Когда выплачивается минимальное пособие по БиР

Минимальным размер пособия будет, если работница до ухода на больничный по БиР проработала менее полугода (речь идет об общем трудовом стаже).

Из МРОТ пособие следует начислять и в случае, когда среднедневной заработок ниже, чем минимально возможный.

В остальных ситуациях выплата назначается по среднедневному доходу, при этом ее размер не зависит от стажа работы (как при выплате обычных больничных), но ограничен максимальным пределом (подробнее о максимальном размере пособия – здесь).

Минимальный размер декретных в 2019 году

Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.

Расчет декретных производится путем сложения заработка, с которого за последние два года производились отчисления на социальное страхование (в 2019 – это доходы 2017 и 2018 гг.), и деления его на календарные дни в расчетном периоде.

Если исключаемых дней в расчете нет, то сумму заработка надо делить на 730 (731 при наличии в расчетном периоде високосного года) календарных дней. Полученное значение среднего дневного дохода перемножается с количеством дней по листу нетрудоспособности.

Последний параметр зависит от особенностей протекания беременности и родов, и от количества детей в утробе:

  • 140 дней больничного дается беременным в стандартных случаях;
  • 156 дней, если роды были осложненными (продление больничного оформляется роддомом);
  • 194 дня – такой декрет полагается при многоплодных беременностях.

Минимальный размер декретных в 2019 году выводится по МРОТ, который действует на момент наступления страхового случая. Если больничный лист выдан в 2019 году, то минимальное значение оплаты труда будет учитываться в размере 11 280 руб. Расчет среднедневного дохода, меньше которого нельзя выплачивать за каждый день больничного по беременности, производится по формуле:

11 280 руб. (актуальный МРОТ с 01.01.2019) х 24 мес. (количество месяцев в двухлетнем периоде) / 730 дней (количество календарных дней за 2 года) = 370,85 руб.

Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Общая сумма пособия, меньше которой не может быть произведена выплата в пользу трудоустроенной беременной женщины, составит:

  • при 140-дневном декрете пособие назначается в сумме 51 918,90 руб. (11 280 х 24 / 730 х 140);
  • при оформлении больничного на 156 дней с учетом продления, общая минимальная сумма декретных выплат в 2019 году будет равна 57 852,49 руб. (11 280 х 24 / 730 х 156);
  • при многоплодной беременности женщина может рассчитывать на выплату не менее 71 944,77 руб. (11 280 х 24 / 730 х 194).

Изменится и минимум пособия, назначаемого в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячно женщине в 2019 г. полагается выплата не ниже уровня 4512 руб. (11 280 х 40%).

Пример начисления пособия по беременности

Сотрудница в марте 2019 года представила работодателю лист нетрудоспособности сроком на 140 календарных дней. Стаж женщины по трудовой книжке составляет 2 года 3 месяца. Для расчетов понадобится заработная плата за 2017-2018 годы, на которую начислялись страховые взносы:

  • в 2017 году женщине был начислен заработок в размере 99 580 руб., исключаемых периодов не было;
  • за 2018 год начисления составили 135 000 руб.

Бухгалтер рассчитал пособие по среднему заработку сотрудницы:

(99 580 + 135 000) / 730 х 140 = 44 987,95 руб.

Минимальные декретные в 2019 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.

Женщина получит на руки всю начисленную сумму, так как этот вид пособия не подлежит обложению подоходным налогом.

Минимальные декретные выплаты в 2019 году должны назначаться без учета процента выплат по стажу. Если бы женщине со стажем 2 года 3 месяца начисляли обычный больничный по болезни, среднедневной доход в расчетах учитывался бы только частично (в размере 60%), но для декретного пособия это правило не работает – всегда берется 100% среднего дохода.

Источник: https://spmag.ru/articles/minimalnye-dekretnye-vyplaty-v-2019-godu

Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ в 2019 году

Как расчитать декретные по мрот в 2018

Общий порядок расчета пособия по беременности и родам сводится к тому, что берется общая зарплата работницы за 2 года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, после чего зарплата делится на общее количество дней в этих годах (за вычетом исключаемых периодов), полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Бывают ситуации, когда женщина только устраивается на работу и через некоторое время узнает, что беременна. Отработать 2 года она не успевает, а следовательно и накопить зарплату она также не успевает. Как в этом случае начислить ей декретное пособие, если дохода в расчетных годах не было?

В этом случае законодательство предусматривает получение женщиной минимального пособия по беременности и родам, которое рассчитывается на основании МРОТ (минимального размера оплаты труда).

В каких случаях нужно использовать МРОТ для расчета декретного пособия:

  • если общий трудовой стаж работницы менее полугода;
  • если ее средний месячный заработок меньше МРОТ;
  • если не было дохода в расчетных годах.

Необходимые данные дня расчета пособий

Справочные данные для расчета декретного в 2018 году. Таблица.

Показатель для расчета декрета в 2018 годуЗначение показателя в 2018 году
Расчетный период2016 год и 2017 год
Количество дней в расчетном периоде730 дней
МРОТ9489 руб.
Максимальный среднедневной заработок2017,81 руб.
Минимальный среднедневной заработок311,97 руб.

Общий трудовой стаж работницы менее полугода

Допустим, женщина отработала меньше 6 месяцев. В этом случае пособие будет исчисляться, и выплачиваться, исходя из МРОТ за полный календарный месяц. Расчет будет осуществляться по следующей формуле:

Пособие = МРОТ / календарные дни в месяце * декретные дни в этом месяце

Пример: Специалист Ярощук О.Т. работает в ООО «Кораблик» с 1 октября 2017 года. Она уходит в феврале 2018г в декрет, продолжительностью в 140 дней. Сотрудница не работала в 2016, в 2017 ее общий заработок 175 тыс. руб.. Периоды, которые следовало бы исключить, отсутствуют.

  • Заработок в среднем за один день (фактический):

175 000/730 = 239,73 руб.

Полученные 239,73 руб. меньше минимальных, поэтому в расчет принимаем последние:

311,97 · 140 = 43675,80 руб.

Расчет пособия если небыло дохода или он  меньше МРОТ

Если в расчетных годах женщина не имела дохода или он был настолько мал, что в месяц в среднем не превышал МРОТ (например, женщина не работала какое-то время), то нужно для расчета пособия по беременности и родам брать МРОТ без учета реальных доходов работницы за расчетный период.

При этом общая формула для расчета декретного пособия выглядит следующим образом:

Пособие = (МРОТ * 24 мес. / 730 (или 731) кал.дней ) * кол-во дней декрета

Пример №2: Сотрудница Кулакова И.И уходит в декретный отпуск 5 марта 2018 года. Доход Кулаковой  за 2016 год составил 105 000 рублей, за 2017 год – 110 000 рулей.

Рассчитаем среднемесячный заработок Кулаковой:

215 000 / 24 месяца = 8 958,33 рублей.

Полученная сумма меньше МРОТ, равного на дату расчета 9 489 рублей

Рассчитаем среднедневной заработок Кулаковой :

215 000 / 731 день = 294,12 рублей

Сравниваем эту сумму со среднедневным заработком исходя из МРОТ, равным 311,97 рублей

Полученное значение меньше величины исходя из МРОТ, а значит, расчет декретных произведем исходя из значения 311,97 рублей

311,97 х 140 дней = 43675,80 рублей

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Законодательством установлена выплата женщинам, посетившим соответствующее медицинское учреждение и ставшим на учет, когда срок беременности не превысил 12 недель. Она производится один раз.

В 2018 году действует два разных размера пособия (в январе и с 1 февраля). Связано это с тем, что с 1 февраля 2018 года пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности было проиндексированы на коэффициент 1, 032. Размеры пособия в 2018 году покажем в таблице.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2018 году
с 1 января 2018 годас 1 февраля 2018 года
613,14 р.632,76 р.
(613,14 × 1,032)

Декретные пособия по беременности и родам для ИП

А может ли  декретные пособия по беременности и родам получать индивидуальный предприниматель? Да, может. Для этого ему необходимо вступить в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и оплатить страховой взнос в ФСС в фиксированном размере.

Добровольно зарегистрировавшись в ФСС, ИП приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты им страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. При этом все пособия рассчитываются из МРОТ, потому что и сумму пособия ИП  платит по минималке. Переносить дату больничного по беременности и родам нельзя.

Чтобы получать пособия в 2018 году, необходимо зарегистрироваться в ФСС и оплатить взносы ПОЛНОСТЬЮ до конца 2017 года.

Если ИП в 2017 году не платил страховые взносы в ФСС, то в 2018 г. он не получит пособия даже по минималке.

Ограничение выплат пособий по БиР

Наибольшая величина выплат рассчитывается по предыдущим двум годам. Учитывается предельный размер базы для начисления в ФСС страховых взносов, а именно:

ГодыСумма, тыс. руб.
2016718
2017755
Итого1 473

В расчет не принимаются:

  • период временной нетрудоспособности, предоставленные ранее отпуска по БиР, уходу за малышом;
  • отпуска без оплаты.

В зависимости от сложности родов размеры пособия составляют (руб.):

ПоказательМинимальное значение пособия в 2018гМаксимальное значение пособия на 2018г
Отпуск 140 дней – в общем случае43 675,80 руб.282 493,40 руб.
Отпуск 156 дней – при осложненных родах48 666,87 руб.314 778,36 руб.
Отпуск 194 дня – при многоплодной беременности60 521,62 руб.391 455,14 руб.

На размер пособия районные коэффициенты не влияют, за исключением расчета из МРОТ.

Кто может получить пособие по БиР?

Пособия по беременности и родам могут получить только женщинам в связи с рождением ребенка.

Оформить это пособие имеют право:

  • официально трудоустроенные женщины;
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными);
  • обучающиеся по очной форме обучения;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновившие ребенка в возрасте до 3 мес.
  • когда женщина снова отправляется в декрет и у нее появляется возможность получить разные пособия, выбрать можно только одно.

Оформление пособия : необходимые документы и сроки выплаты

Для оформления пособия для беременных по месту работы трудоустроенной женщине нужно представить:

  • больничный лист (листок нетрудоспособности) из медицинского учреждения, где беременная стояла на учете, чаще всего его выдает участковый акушер-гинеколог женской консультации;
  • Заявление  о предоставлении соответствующего отпуска.
  •  Заявление о том, чтобы заменить периоды расчета, если в этом есть необходимость;
  • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если в расчетный период женщина числилась в другой организации;
  • при наличии – справку о постановке на учет до 12 недель для выплаты единовременной суммы.

На основании этих документов пишется  заявление на отпуск, его образец, как правило, есть в бухгалтерии. Далее, отдел кадров (или другая ответственная служба) оформляет соответствующий приказ, после чего назначается пособие. Сотрудница должна предоставить документы всем работодателям, у которых числится на данный момент, так как совместители получают выплаты с каждого места работы.

Для оформления и расчета суммы работодателю дается 10 дней, перечисление денег происходит в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Безработные для назначения пособия по беременности предоставляют:

  • заявление о назначении выплаты;
  • трудовую книжку с информацией об увольнении;
  • листок нетрудоспособности;
  • справку из службы занятости.

Деньги им должны быть перечислены до 26 числа следующего месяца.

Вопросы-ответы

Вопрос №1. Кто еще может  претендовать на получение пособия по БиР кроме женщины?

Никто, так как пособие получают только женщины – будущие мамы.

Вопрос №2 Может ли получить пособие по БиР женщина, проработавшая всего два месяца?

Да. Размер трудового стажа оказывает влияние на размер пособия, а не на факт его выплаты.

Вопрос №3 Может ли  пособие по БиР получит студентка, которая учится на очной форме обучения?

Да, может. Выплату осуществляет учебное учреждение.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-iz-mrot/

Юр-слово online
Добавить комментарий