Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Перевод зарплатного проекта в другой банк

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Для сотрудника и работодателя существуют определенные нюансы для перевода зарплатного проекта в другой банк. Каждый сотрудник должен знать свое полноценное право на данный перевод в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Хотя для работодателя и бухгалтерии — это не всегда воспринимается легко, так увеличивает их фронт бумажной работы.

Единственное условие для отказа может быть только в том случае, если в коллективном договоре, подписанном работником при трудоустройстве прописан пункт, в котором лишь работодатель выбирает банк для зарплатного проекта.

Этой хитростью организации ограничивают права своих сотрудников изначально.

Почему возникает такая необходимость смены зарплатного проекта?

  • Очень часто у работника возникает потребность по ипотечному или потребительскому кредитованию, а льготные условия можно получить лишь в банке, в котором оформлен зарплатный проект, или уже имеются кредитные обязательства перед другим банком.
  • Отсутствуют отделения банка зп проекта и банкоматы, приходиться снимать зарплату с большой комиссией.
  • Дорогое обслуживание карты или СМС информирование, неудобно пользоваться интернет банком и т.д.

Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта?

  • Определиться с банком, изучить предоставляемые льготы и сервисы при пользовании картой.
  • Написать заявление на оформление дебетовой карты.
  • Узнать точные реквизиты счета и написать письменное заявление на имя руководителя о перечислении заработной платы по новым реквизитам и зарегистрировать его. Важно! Это необходимо сделать не позднее 5 рабочих дней до очередной выплаты заработной платы, иначе денежные средства придут с задержкой.
  • Обратиться в отдел по работе с персоналом для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописана информация о новом зарплатном проекте и далее ждите перечислений на новую карту.

Интересная статья: как открыть расчетный счет в Точка банке?

  • Обязательное информирование каждого сотрудника о смене банка.
  • Далее все сотрудники должны снять все денежные средства с банковской карты и закрыть свой личный счет.
  • Бухгалтер или другое доверенное лицо организации приходит в банк со всеми документами и пишет заявление на расторжение договора в текущем банке.
  • В новый банк можно отправить заявку онлайн или обратиться в офис банка.
  • Предоставить нужный перечень документации в выбранный банк (заявление от каждого сотрудника с ксерокопиями паспорта) и узнать тарифы за обслуживание.
  • Заключить договор с новым финансовым учреждением и выдать новые зарплатные карты сотрудникам.

Вы можете скачать образец заявление на перенос зарплатного проекта в другой банк тут.

Если сотрудник отказывается переходить на зарплатный проект в другой банк?

На сегодняшний день работодатель не может по закону отказывать сотруднику на переход в выбранный банк согласно поправкам в Трудовом Кодексе с 2014 года.

Следовательно, если сотрудник настаивает на оплате зарплатной карты другого банка, при наличии в организации текущего зп проекта, то вы не вправе ему отказать и сотрудник может не менять свою карточку.

В ситуации, когда отдельный сотрудник в отрыве от коллектива получает зарплату на карточку другого банка, сам сотрудник будет оплачивать годовое обслуживание карты и комиссию за перевод денежных средств.

Работодатель должен заключить дополнительные соглашения по трудовым договорам с каждым сотрудником, где будут отображаться новые данные об обслуживании в другом банке.

Советуем материал: открытие расчетного счета в Альфа банке.

Что будет с зарплатным проектом при увольнении сотрудника?

Поскольку счет открыт физическому лицу, то он принадлежит только ему и сотрудник вправе пользоваться данной картой и дальше.

Единственное, работодатель должен известить банк об увольнении сотрудника для того, чтобы там исключили его из зарплатного проекта.

Так как при нем вероятней всего имелись льготы, пониженные ставки по кредиту,  низкие комиссии за снятие или повышенный кредитный лимит).

Следует знать, что отдельные организации блокируют карту сразу после прекращения трудового договора с сотрудником. Другие — могут принудительно перевести карту в разряд личных.

Собираетесь ли вы открыть расчетный счет? Ознакомьтесь с предложениями банков

РКО в Точка банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 10 минут;
  • Обслуживание – от 0 р./мес.;
  • Бесплатных платежек – до 20 шт./мес.
  • До 7% на остаток по счету;
  • Возможен овердрафт;
  • Интернет-банкинг – бесплатно;
  • Мобильный банк – бесплатно.
РКО в Райффайзенбанке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 5 минут;
  • Обслуживание – от 490 р./мес.;
  • Минимальные комиссии.
  • Оформление зарплатных карт – бесплатно;
  • Возможен овердрафт;
  • Интернет-банкинг – бесплатно;
  • Мобильный банк – бесплатно.
РКО в Тинькофф банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Бесплатное открытие Р/С за 10 мин.;
  • Первые 2 месяца бесплатное обслуживание;
  • После 2 месяцев от 490 р./мес.;
  • До 8% на остаток по счету;
  • Бесплатная бухгалтерия для ИП на Упрощенке;
  • Бесплатный интернет-банкинг;
  • Бесплатный мобильный банк.
РКО в Сбербанке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие р/с – 0 р.;
  • Обслуживание – от 0 р./мес;
  • Бесплатный «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
  • Много дополнительных услуг.
РКО в ВТБ.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 5 мин.;
  • 3 месяца обслуживания 0 рублей;
  • Переводы и операции с наличными – 0 рублей;
РКО в Альфа-банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • 0 руб. открытие счета;
  • 0 руб. интернет-банк и мобильный банк для управления счетом;
  • 0 руб. выпуск бизнес-карты для внесения и снятия наличных в любом банкомате;
  • 0 руб. первое внесение наличных на счет;
  • 0 руб. налоговые и бюджетные платежи, переводы юрлицам и ИП в Альфа-Банке;
  • 0 руб. обслуживание счете если нет оборотов.
РКО в Восточном банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета бесплатно;
  • Резервирование за 1 минуту;
  • Интернет-банк и мобильное приложение бесплатно;
  • 3 месяца обслуживания бесплатно;
  • после 3 месяцев от 490 р./мес.
РКО в ЛОКО Банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно;
  • Резервирование за 1 минуту;
  • Обслуживание – от 0 р./мес.;
  • Снятие наличных от 0,6%;
  • Бесплатный терминал для эквайринга;
  • Интернет-банкинг и мобильное приложение – бесплатно.
РКО в Эксперт Банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Обслуживание счета — от 0 руб./мес.
  • Выдача наличных (до 700 тыс. руб.) — бесплатно
  • До 5% на остаток денег на счету
  • Стоимость платежки — от 0 руб.
РКО в УБРИР Банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Обслуживание счета — от 0 руб./мес.
  • Подключение эквайринга — бесплатно
  • Бонусы от партнёров
  • Межбанковские платежи — от 0 руб./3 мес
РКО в Банке Открытие.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета — от 0 руб.
  • Обслуживаниеие счета — от 0 руб.
  • Интернет-банк — бесплатно
  • Внешние платежи – от 0 руб.
  • Онлайн экспресс овердрафт для бизнеса.
РКО в Совкомбанке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 3 мин.;
  • Кредиты до 30 млн рублей;
  • Обслуживание – от 0 рублей;
  • Внутренние расчеты 24 часа в сутки.
РКО в Промсвязьбанке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Первый месяц обслуживания – бесплатно;
  • При суммарном среднемесячном балансе в размере 2 млн рублей РФ и более – БЕСПЛАТНО;
  • Бесплатный доступ в бизнес-залы;
  • Страхование для всей семьи. Консультации по юридическим вопросам.
РКО в Юникредит банке.Открыть счет

Подробнее о расчетном счете

  • Открытие счета – бесплатно за 5 минут;
  • Обслуживание – от 1990 р./мес.;
  • Минимальные комиссии.
  • Оформление зарплатных карт – бесплатно;
  • Возможен овердрафт;
  • Интернет-банкинг – бесплатно;
  • Мобильный банк – бесплатно.

Источник: https://rkobiz.ru/info/perevod-zarplatnogo-proekta/

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

статью: → «Онлайн заявка на кредит в Уралсиб банке: удобно и выгодно». На что обратить внимание? В первую очередь следует обратить внимание на статус карты, соотношение возможностей, которые она предоставляет и оплаты ее содержания.

В рамках зарплатного проекта можно реализовывать карты любого статуса. Но чем статуснее карта, тем дороже она обходится работодателю. Возможно, целесообразно предусмотреть карты высокого статуса, позволяющие производить оплату как в РФ, так и за рубежом, для руководителей.

Для рядовых сотрудников можно выпустить обыкновенные карты, позволяющие делать покупки внутри страны. Кроме того, при выпуске карты следует рассмотреть наличие развитой сети банкоматов кредитной организации, выпустившей карту.

Работники не платят за обслуживание карт при условии ,что операции по снятию денег будут проводится в банкомате банка-эмитента.

Оформление перехода на зарплатные карточки

Что поменялось после отмены «зарплатного рабства» И.Г. Григорьевэксперт по трудовому праву Работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его.

В статье расскажем, как оформить замену одного банка другим по желанию работника. С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Разберемся, какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике.

Способы выплаты зарплаты В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ): o — наличными (через кассу); o — в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Внимание Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживаниюДокументальное оформление перехода к «зарплатному проекту»Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Об этом говорится в ч.3 ст. 136 ТК РФ.Приказ о переходе к безналичной оплате труда.

Заявление работника. Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника.

Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»

Даже если вы не используете санкции, но понуждаете сотрудников, они могут направить жалобу в территориальный орган Роструда. И тогда санкций не избежать. Какие преимущества получат сотрудники Некоторые банки предлагают карты с бесплатным обслуживанием.

Напримур, РНКБ предлагает открыть и обслуживать карту бесплатно. Сбербанк оказался не столь щедрым: стоимость обслуживания в первый год составит 750 руб., в последующие – 450 руб.

Для удобства пользователей запустили геолокацию на портале «Сети приема и обслуживания национальных платежных карт МИР» (locator.mironline.ru). Тут можно посмотреть расположение ближайших точек обслуживания карт.

Если верить этому ресурсу, в Санкт-Петербурге находится 193 банкомата. Из недостатков карты можно выделить то, что она бывает только рублевой и действует лишь на территории России.

Сам себе адвокат

Важно Как оформить зарплатный проект в компании Перечислим их:

  • зарплаты сотрудников;
  • денежное содержание госслужащих;
  • государственные стипендии: академические, социальные, Президента РФ, Правительства РФ и др.;
  • пенсии и другие социальные выплаты из ПФР.

Возможно, в будущем чиновники расширят этот перечень по согласованию с Центральным банком РФ.Об этом сказано в подпунктах «з», «и» пункта 6 статьи 2 Закона № 88-ФЗ. Что нужно сделать для перехода на новую платежную систему По сути, действия бухгалтера при переходе на карту МИР такие же, как при открытии карт международной платежной системы.

Для начала необходимо уточнить у учредителя сроки, в которые учреждение должно осуществить переход. Так как он может установить сроки, которые отличаются от общих.

Прежде всего, зарплатное обслуживание выгодно крупным организациям, которые существенно экономят на отсутствии необходимости проведения операций с наличными деньгами. Мелкому и среднему бизнесу такой проект может быть неудобен.


Во-первых, у них многие операции проводятся в наличной форме, поэтому экономия от снятия наличных средств в банке будет совершенно не заметной. Во-вторых, именно в малых и средних предприятиях существует огромная проблема «белой» и «черной» зарплаты.

Перечислять часть доходов работнику на карту, а часть отдавать в конверте не удобно. При этом оптимизация расходов практически не заметна, а суеты и трудоемкости при выдаче зарплаты существенно добавится. Для сотрудников переход на зарплатный проект чаще несет выгоду и удобство.

Для этого нужно, чтобы карта, которую выдаст предприятие, легко обслуживалась в ближайших к работе и дому банкоматах.
Вопрос №2.

Если же пользоваться услугами банкомата другой кредитной организации, то комиссия за обслуживание может превышать 5%. Доступность банкоматов, возможность быстрого получения денег – определяющие условия при выборе зарплатного сопровождения.

Выбирая зарплатный проект, не лишним будет поинтересоваться, предоставляет ли банк дополнительные услуги, например кредитование работников под гарантии работодателя.

Некоторые кредитные организации кроме этого могут предложить ссуды под более низкие проценты, упрощенное их оформление.

Может ли работник сам оформить карту для получения зарплаты? Если по каким-то причинам работник не хочет получать ту карту, которую может предложить работодатель, то он может самостоятельно открыть ее в любом подходящем ему банке.

Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживанию Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту» Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором.

Об этом говорится в части 3 статьи 136 Трудового кодекса. Приказ о переходе к безналичной оплате труда. Решение о переходе компании на безналичную оплату труда оформляется приказом руководителя.

Этим приказом, в частности: o — назначаются ответственные должностные лица; o — распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке; o — указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда. Заявление работника.

Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника.

Предприятие предоставляет:

  • устав;
  • перечень сотрудников;
  • при необходимости прочие необходимы банку бумаги. Пакет документов для кредитной организации может варьировать. Типового перечня, установленного какими-либо нормативными актами, не существует.

Договор о зарплатном проекте Для заключения зарплатного соглашения работодателю необходимо предоставить в обслуживающий банк соответствующие перечню документы. В договоре по зарплатному проекту необходимо обязательно указать:

  • когда будут выпущены карты;
  • расценки по обслуживанию;
  • условия пользования картами.

После подписания такого соглашения, сотрудники в качестве держателей карт вступают в самостоятельные отношения с кредитной организацией. Каждому физическому лицу-участнику проекта открывается индивидуальный счет.ТК РФ):• — наличными (через кассу);• — в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

«Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда В настоящее время многие работодатели используют такой способ безналичных расчетов с работниками, как «зарплатный проект». В рамках «зарплатного проекта» в одном банке по выбору работодателя открываются счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам.

Это значительно сокращает документооборот по перечислению зарплаты, упрощает работу расчетной части бухгалтерии. Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта». Сотрудник бухгалтерии также взаимодействует с банком в случае необходимости выдачи, замены, перевыпуска банковских карт.

Во-первых, часть денег после перечисления их на счета сотрудников, остаются нетронутыми. Банку можно распоряжаться ими до того момента, как они будут сняты со счета. Через зарплатное сопровождение для банка расширяется количество клиентов на другие продукты, в частности на кредиты. Риск по таким сделкам для кредитной организации сводится к минимуму.

Этапы перехода на зарплатное обслуживание Как правило, переход на зарплатный проект инициируется работодателем. Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект Шаг 1Составляем проект приказа Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера является приказом по основной деятельности.

Шаг 2Подписываем приказ Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.

Источник: http://2155317.ru/kak-soobshhit-rabotnikam-o-perehode-na-zarplatnyj-proekt/

Приказ о перевод сотрудников на зарплатный проект

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта». Сотрудник бухгалтерии также взаимодействует с банком в случае необходимости выдачи, замены, перевыпуска банковских карт.

Если работник по любым причинам (например, из-за отсутствия удобно расположенных банкоматов или суеверия) не хочет получать заработную плату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить ему выдачу наличных денежных средств в кассе.

Записи в трудовых или коллективном договорах.

В трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам) или в коллективном договоре должно быть прописано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на их банковские счета.

Договор с банком. Для практической реализации «зарплатного проекта» руководитель компании должен заключить соглашение с банком об обслуживании операций по зачислению заработной платы на карточные счета работников компании, открытые банком.

Advocatus54.ru

Поэтому договор на выдачу и использование зарплатной карты заключается между банком и организацией (хотя карточный счет открывается на имя каждого работника, а не организации).

Порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положением Банка России от 24.12.2004 N 266-П.

Договор предусматривает, что организация обязуется переводить в банк на специальный счет денежные средства для зачисления на счета работников. Банк в свою очередь обязуется открыть каждому работнику организации специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата, а также изготовить и выдать банковскую карту каждому работнику.

Для заключения договора на открытие таких счетов работодатель должен представить в банк пакет документов.

Документы для банка. Список необходимых документов лучше уточнить в банке, с которым планируете работать.
Единого перечня документов не существует — каждый банк определяет его самостоятельно.

Меню

Причем количество документов зависит от того, имеет компания расчетный счет в данном банке или нет.

Как правило, требуются:

  • договор о расчетно-кассовом обслуживании по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт;
  • список сотрудников;
  • заявление от каждого сотрудника на открытие счета или договор о предоставлении в пользование и обслуживании банковской карты;
  • ксерокопии паспорта или иного документа, его заменяющего;
  • график выдачи заработной платы.

Если организация не имеет расчетного счета в банке, который будет обслуживать операции с карточными счетами работников, то потребуются дополнительные документы (учредительные документы, карточка с образцами подписей и т.д.).

После того как договор с банком подписан, работники должны заполнить анкету для получения пластиковой карточки (выдает банк). И только потом открывается специальный карточный счет для каждого сотрудника.

Перечисляем зарплату на карточки

Итак, договор с банком заключен, каждому работнику открыт карточный счет.

Рассмотрим, какие документы оформляют при перечислении в банк денежных средств в рамках зарплатного проекта.

Примечание. Памятка для сотрудников

После открытия счета компания обязана выдать работникам (или разместить на общем сервере компании) памятку держателя пластиковой карты.

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

В статье мы рассмотрим нюансы перевода зарплатного проекта в другой банк для сотрудника и работодателя. Узнаем, может ли работник отказаться от зарплатного проекта организации и вправе ли работодатель препятствовать этому процессу.
А также в статье вы найдете порядок перевода зарплатного проекта из одного банка в другой.

Можно ли поменять банк для зарплатного проекта

Смена банка для зарплатного проекта — это право любого сотрудника организации. Последний может поменять банковскую организацию в любое время и вправе делать это хоть ежемесячно.
Другое дело, что данное действие обернется серьезной «головной болью» для вас, как для работодателя и бухгалтера. Но никаких ограничений по изменению финансовой организации законодательство РФ не содержит.

Кроме того, сотрудники сейчас наделены правом выбрать ту банковскую организацию, которая им больше нравится.

Но не все работники готовы к таким переменам, многие планируют оставить все как есть.

ТК РФ).

Перечисление зарплаты на банковские карты не освобождает бухгалтерию от выдачи расчетных листков.

Безналичная выплата зарплаты может производиться разными способами.

Для перечисления выплат в пользу работников на банковский счет можно воспользоваться услугами банка, в котором у организации есть расчетный счет, либо перечислять зарплату в банк, указанный работником.

В любом случае в заявлении сотрудник сообщает бухгалтерии реквизиты своего банковского счета.

Зарплата на карточку

Выбираем банк. Чтобы перечислять зарплату на пластиковые карточки, организации нужно заключить договор с банком, который такие карты выпускает. Но перед этим следует выяснить, какой из них предлагает наиболее выгодные условия реализации зарплатного проекта.

Например, в одном банке могут взимать комиссию за перечисление зарплаты на карточки сотрудников, а в другом — нет. Может различаться и перечень документов, необходимых для оформления карточек.

Заключаем договор с банком. В большинстве случаев открывает счета и оформляет зарплатные банковские карточки работодатель.

Советом Федерации с 1 января 2015 г отменено положение о так называемой привязке работника к одному банку для получения заработка. Эти изменения также прописаны в статье 136 Трудового кодекса (с изменениями).

То есть сотрудник может выбрать себе банк, определив его себе как такой, который наилучшим образом подходит именно ему. Условия такого перечисления могут определяться коллективным трудовым договором.

При этом сотрудник обязан в письменном заявлении указать реквизиты банковского счета для расчетных операций.

Причем такие реквизиты должны быть указаны не позже, чем за пять дней до даты начисления зарплаты.

Отметим, что это же постановление регламентирует порядок открытия счетов детям-сиротам. При этом их деньги и счета должны быть застрахованы на условиях обязательного страхования денежных вкладов.

Важно Напомним, что до этого такой счет открывался только в Сбербанке РФ.

Таким образом, обновленное законодательство дает возможность права выбора сотрудником «своего» банка. Косвенно это положение в некоторой степени и отменяет возможность некоторым финансовым учреждениям контролировать денежные потоки своих клиентов, предоставлять им отдельные преференции или наоборот, ограничения.

Когда можно отказаться от расчетов на карточку.

Статья 136 и 57 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника не перечислять его заработок на карту. Такое утверждение базируется и на ст.

Знакомим работников с предложенными банком (или банками, в случае если организация будет работать с несколькими банками) правилами пользования банковскими карточками, дополнительными услугами.

Возможные методы разъяснительной работы: 1) Проведение собраний.

В зависимости от численности и структуры организации собрание может проводиться со всеми работниками организации или по структурным подразделениям.

Примерный план проведения общего собрания. а) Вступительное слово руководителя или ответственного, назначенного руководителем.

б) Выступление главного бухгалтера, юриста и других работников организации, разъясняющих преимущества безналичной формы оплаты труда.

в) Выступление представителей банка, разъясняющих преимущества работы с их банком.

г) Ответы на вопросы работников.

2) Распространение информации среди работников о безналичной форме оплаты труда:

  • рассылка информации по корпоративной электронной почте или размещение на внутреннем сайте;
  • раздача печатной продукции (листовок, проспектов и т.

Приказ о перевод сотрудников на зарплатный проект в сбербанке

Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то соответствующие сведения о «новом банке» нужно будет отразить в их трудовых договорах – путем заключения дополнительных соглашений к ним.

При этом изменение ранее определенных в договорах условий выплаты зарплаты возможно лишь с согласия работников, т.е.

работодатель не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, который изначально был определен в их трудовых договорах. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить банковские карты для выплаты зарплаты

Виды зарплатных карт Если вы планируете перечислять зарплату на банковские карты сотрудников, то прежде всего оцените все плюсы и минусы этой системы.

На основании чего нужно писать данное заявление

Основание прописывается в теле Заявления и им является Статья номер 136 Трудового Кодекса Российской Федерации «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». В данной статье помимо прочего сказано:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

То есть можно сделать вывод, что нормальным желанием работника будет требование получать заработную плату на карту.

Причин для этого может быть сразу несколько — если вы работаете вахтовым или сменным методом, а работа находится от вас на достаточном удалении — было бы разумным ходом запросить перевод денет вам на карту или банковский счет — это тоже разрешается и это можно указать в заявлении на перечисление заработной платы на банковскую карту или по банковским реквизитам.

Скачать утвержденный образец заявления вы можете по этой ссылке (формат .doc открывается программой Microsoft Word).

На бланке организации

Если того требует Устав организации — вы можете внести изменения в Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту. Однако в утвержденной форме есть требование по обязательно заполняемым пунктам, среди которых:

1.

Внимание Это дает возможность дополнительного стимулирования труда в виде бонусов, премий, индивидуальных поощрений;

  • сокращение количества документов по сравнению с наличным обращением денежных средств.

Преимущества для работников Работники так же получают преимущества:

  • деньги поступают на счет в определенное время вне зависимости от того, присутствует сотрудник на рабочем месте или нет;
  • не надо хранить всю наличность дома, всегда можно снять столько сколько необходимо;
  • не возникает расходов при обналичивании средств;

Источник: http://dshi-isk.ru/prikaz-o-perevod-sotrudnikov-na-zarplatnyj-proekt

Юр-слово online
Добавить комментарий