Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента

Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии. Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

С 15 октября 2015 г. = 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.

Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.

  • 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%.

Еще через год – максимальное увеличение до 100%.

  • 2-я: после 6 мес.
    • Общая, стандартная формула для осуществления правильного расчета полагающейся оплаты отпуска сводится к следующему, получаемый средний заработок потребуется умножить на количество предоставляемых дней отпуска.
    • Чтобы правильным образом рассчитать среднею дневную оплату, потребуется разделить всю сумму, полученную за последние двенадцать месяцев на 352,8.
    • К примеру, если оплата работника за месяц составляет двадцать тысяч, а отработал в данной организации он ровно один год, то получится, что за один календарный год он уже заработал двести сорок тысяч рублей. Теперь потребуется правильным образом произвести расчет среднего дневного заработка, то есть полученные двести сорок тысяч поделить на 352,8.
    • Итого, за один отработанный день данный конкретный работник получает сумму в 680,27 рублей.

    Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

    • Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
    • Дальневосточный регион;
    • Южная часть Восточной Сибири.

    Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения.

    Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

    • МРОТ;
    • фактический заработок.

    Как можно рассчитать зарплату по окладу

    Примеры расчета зарплаты по окладу в 2017 году Пример 1 — заработная плата за полный месяц: Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400.

    Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия.

    Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора? Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы:

    • ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
    • НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
    • ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
    • Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
    • Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

    Пример 2 — заработная плата за неполный месяц. Оклад сотрудника 37800.

    Пример расчета и начисления заработной платы

    Важно

    Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии. Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада.

    Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей. Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок.
    Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате. Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки.

    Расчет зарплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки онлайн

    Основная методика расчёта зарплаты по окладу Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.

    Окладная система представляет собой разновидность повременной оплаты труда.

    Калькулятор расчет зарплаты с учетом районного коэффициента

    Премию выплачивают также за фактически отработанные дни – общую сумму премии делят на общее количество дней, принятых в качестве основы для оплаты полной премии и умножают непосредственно на количество реально отработанных дней.

    • Если оплата работнику выплачивается в виде оклада, то необходимо будет высчитать среднюю сумму. Полученную сумму потребуется умножить на общее количество реально отработанных за календарный месяц дней.
    • Расчёт зарплаты с северным и районным коэффициентом Во время процедуры самостоятельного расчета оплаты, можно столкнуться с коэффициентом. Подобный показатель применяет при непосредственной оплате труда работников, трудящихся на территориях с отличающимися от нормальных климатическими условиями.
    • Положенная оплата выплачивается непосредственным сотрудникам исходя из их почасовой ставки, из принятой в подобной организации дневной ставки или из установленного месячного оклада. Выплата подобных средств может постоянно производиться из общей суммы текущей выработки данного непосредственного работника.
    • Если производится выплата по существующей часовой ставке, то для расчета полагающей оплаты необходимо общее количество отработанных часов на существующую ставку. Премия в календарном месяце, который был отработан не полностью, чаще всего полностью или даже частично не выплачивается.
    • Если в организации есть специальная дневная ставка, то потребуется умножить фактически отработанные дни на существующую и принятую здесь ставку.

    Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации. Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес.

    В частной сфере работодатель предлагает определенную сумму вознаграждения, из которой бухгалтерия «искусственно» вычленяет оклад и компенсирующие доплаты.
    30 марта 2015 года вступил в силу закон о создании ТОР – территорий опережающего развития, предоставляющих льготный режим работы предприятиям.

    На протяжении 3 лет, до марта 2018 года закон разрешает создание таких территорий исключительно на Дальнем Востоке и в моногородах, затем – во всей стране.

    Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kalkulyator-rascheta-oklada-s-uchetom-rajonnogo-koeffitsienta/

    Расчет зарплаты

    Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

    Расчет зарплаты — это кропотливое и ответственное занятие. Желая контролировать свои доходы, многие работающие не знают, как правильно рассчитать зарплату самостоятельно. Рассмотрим всесторонне эту тему.

    Для расчета заработной платы по окладу можете воспользоваться онлайн-калькулятором ниже.

    Размер заработной платы за месяц с вычетом НДФЛ составит:
    руб.

    Чтобы произвести зарплатный расчет, понадобятся индивидуальные данные. Для расчета нужны две категории цифр:

    1. Суммы к начислению.
    2. Суммы к удержанию.

    Для рассчета потребуются следующие данные:

    1. Сумма ежемесячного оклада или размер ставки. Начисление зарплаты производится двумя методами: повременным и сдельным. Повременной заработок зависит от количества, проведенного на работе времени, и не имеет отношения к объему выполненных работ. При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.
    2. Размер получаемых надбавок за выслугу лет, профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день и иное.
    3. Сумму премиальных выплат, если таковые имеют место.
    4. Иные надбавки.

    Все имеющиеся данные плюсуются, в результате получается «грязный» доход.

    Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается НДФЛ. Для большинства граждан он равен 13%. Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей.

    Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов.

    Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.

    Данные условия продлеваются на тех детей, которые поступают на очную форму обучения.

    Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит. Все потому, что из чистого дохода будут вычтены следующие пункты:

    1. Аванс. По законодательству РФ все работодатели обязаны производить перечисление два раза в месяц. Как правило, сумма аванса фиксирована и меняется только при увеличении оклада.
    2. Сумма алиментных платежей.
    3. Размер вычетов на погашение кредитов, займов, рассрочек.
    4. Возмещение причиненного материального ущерба предприятию.
    5. Возврат ошибочно зачисленных в прошлом месяце сумм.

    Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то больничные дни  рассчитываются по среднему. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.

    Формула расчета заработной платы

    Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты. Она довольна проста:

    1. Взять оклад или тарифную ставку.
    2. Прибавить к нему все положенные надбавки.
    3. Вычесть из полученной суммы НДФЛ.
    4. Отнять все положенные удержания.

    Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.

    Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:

    ((Оклад + доплата за выслугу лет + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗП

    Если был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.

    Для этого необходимо знать как:

    1. Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
    2. Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
    3. Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.

    Чтобы посчитать премиальные, необходимо просто умножить зарплату на калькуляторе на установленный премиальный процент. А вот для подсчета суммы, выплачиваемой за выслугу лет необходимо два показателя:

    1. Количество непрерывно отработанного стажа.
    2. Процентная ставка.

    По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:

    1. 10% для тех, кто отработал больше одного года, но меньше пяти лет.
    2. 15%, если стаж составляет от пяти до десяти лет.
    3. 20%, при наличии стажевого возраста от десяти до пятнадцати лет.
    4. 30% всем отработавшим более пятнадцати лет.

    Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.

    Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.

    Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:

    1. Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
    2. Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
    3. Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).
    4. Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
    5. У + П + В = ЗП

    Далее от ЗП отнимаем налоговый вычет, если он есть, и вычитаем 13% НДФЛ. Чистый заработок получен. Аналогичный подход может помочь в решении, как рассчитать зарплату по часам.

    Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

    Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент. В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается по районам.

    Установленные коэффициенты имеют градацию от 1,15 до 2,0.

    Самый низкий показатель приходится на наиболее удобные для проживания районы. Наивысшие показатели, наоборот, приходятся на те районы, где климатические и иные условия считаются самыми неблагоприятными.

    Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.

    Самые низкие показатели в следующих областях:

    1. Вологодской.
    2. Пермской.
    3. Свердловской.
    4. Оренбургской.
    5. Челябинской.
    6. Курганской.

    Столько же доплатят в Удмуртии и Башкортостане.

    Самые высокие показатели в таких землях:

    1. Камчатка.
    2. Сахалинская область.
    3. Чукотка и регионы, которые ее окружают.
    4. Курильские острова.
    5. Якутия.
    6. Земли, прилегающие к Северному Ледовитому океану.

    Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост. Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру.

    Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу.

    Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, оплата больничного листа, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.

    Начисление и выплата коэффициента производится вместе с зарплатой. Он не может быть выплачен отдельно от нее, как премия или поощрение.

    Примеры расчета заработной платы

    Перед тем как начнем рассматривать конкретные примеры, необходимо подытожить все сказанное выше:

    1. Порядок начисления заработанного всегда один – плюсуются все выплаты отдельно и все суммы к вычету тоже отдельно. Разность этих сумм и есть чистый доход, который обязан выплачивать наниматель.
    2. Оклады, ставки, премии, надбавки все прописываются в локальных нормативных документах. Все что там не прописано, может быть выплачено лишь по доброй воле работодателя.
    3. Районный коэффициент принят на государственном уровне. Он обязан быть применен для каждого работника без исключения и считаться по узаконенному размеру.
    4. НДФЛ для всех физических лиц 13%.

    Приведем примеры расчета по зарплате.

    Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад  22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей. Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.

    1. 22 000/23 = 956,52 руб. за один рабочий день.
    2. 956,52*19 = 18173,88 руб.
    3. 18173,88 – 400 (сумма положенного вычета) = 17773,88 руб.
    4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – сумма НДФЛ.
    5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 руб. чистая зарплата.
    6. 15463,88 – 7000 аванс = 8463,88 руб. будет выдано на карту.

    Возьмем более сложный пример: работник имеет оклад в 28000 руб, он отработал на данном предприятии уже 6,5 лет, поэтому получает доплату за выслугу лет в размере 15% от зарплаты.

    К тому же в этом месяце он получит премию в размере 25% от оклада. Но ему придется заплатить алименты на двоих детей, к тому же он брал аванс в 20000 руб.

    Учтем тот факт что он проживает на Камчатке и имеет повышающий коэффициент 2.0.

    1. Посчитаем выслугу лет, она считается с оклада 28000*15% = 32200 руб.
    2. Рассчитаем премию 32200*25% = 40250 руб.
    3. 40250*2,0= 80500 руб.
    4. 80500-400 налоговый вычет= 80100.
    5. 80100*0,13= 10413 НДФЛ.
    6. 80100-10413= 69687 руб.
    7. 69687*0,33 алименты на двоих дете=22996,71 руб.
    8. 69687-22996,71= 46690,29 руб.
    9. 46690,29-20000= 26690,29 руб. к выдаче на карту.

    В интернете можно найти  калькулятор расчета зарплаты, который поможет найти ответ на вопросы:

    Расчетчик зарплат производит автоматические расчеты. Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат.

    Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/po-okladu/

    Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

    Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

    Переезд может стать основанием для отмены надбавок.Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы работника:

    • командировочные;
    • отпускные;
    • материальная помощь;
    • разовые премии;
    • «северные» надбавки.

    Как начисляется северный коэффициент Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная.

    Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

    Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада.

    Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

    В него входит должностной оклад, тарифная ставка, непосредственно заработная плата;

    • различные трудовые доплаты, включая выплату за выслугу лет;
    • компенсационные выплаты. Например, за работу во вредных условиях труда;
    • различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором;
    • выплаты по больничным листкам;
    • выплаты за сезонные работы или за работу по совместительству;
    • пенсия. Пенсионные отчисления делаются уже с учётом коэффициента, поэтому право на повышенную пенсию сохраняется в том случае, если пенсионер продолжает проживать на «северной» территории.

    Калькулятор расчета заработной платы

    Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан(Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.ДагестанЕврейская обл.Ивановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.

    КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.КарелияКемеровская обл.Кировская обл.КомиКостромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурганская обл.Курская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМурманская обл.Нижегородская (Горьковская)Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.

    Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тува (Тувинская Респ.

    )Тульская обл.Тюменская обл.

    Калькулятор зарплаты онлайн 2017

    Если месяц отработан полностью, то поле не заполняется. Калькулятор проводит расчет заработной платы непосредственно по факту ввода значений в поля.
    Чтобы изменить расчет, достаточно изменить содержимое поле калькулятора. Пример расчета зарплаты в калькулятора по окладу за полный месяц Исходные данные возьмем следующие:

    • расчетный месяц — октябрь 2017 года;
    • рабочих дней в месяце — 22;
    • оклад по трудовому договору — 44000;
    • премии — отсутствуют;
    • районный коэффициент — 15%;
    • двое несовершеннолетних детей — положен детский вычет в размере 2800 (1400 на каждого).

    Забиваем указанные данные в онлайн калькулятор.

    Калькулятор определения зарплаты по окладу

    Важно Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

    Вот что нужно брать во внимание: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

    • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
    • Работник может получать аванс.
    • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
    • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

    Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

    Расчет зарплаты

    Внимание Какая может быть применена формула расчета зарплаты Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

    • размер оклада;
    • количество отработанных дней;
    • подоходный налог.

    Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

    2.

    Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%). Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня.

    Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.

    Расчет заработной платы

    Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей.

    Расчет будет выглядеть так: 30 000 – 800 = 29 200 × 13% = 3 796 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета); 30 000 – 3 796 = 26 200 рублей (заработная плата на руки). Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.


    Влияние районного коэффициента на размер зарплаты В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

    Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.

    Территория применения районного коэффициента гораздо шире. Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона.

    Мрот и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

    НекрасовкаНемчиновкаНовобратцевскийНовоподрезковоНогинскОбуховоОдинцовоОжерельеОзерыОктябрьский (Московская обл.)ОпалихаОрехово-ЗуевоПавловский ПосадПервомайский (Московская обл.)Пески (Московская обл.)ПироговскийПодольскПолушкиноПравдинскийПролетарскийПротвино (Московская обл.)ПушкиноПущиноРаменскоеРеутовРешетниковоРодники (Московская обл.

    )РошальРублевоРузаСалтыковкаСеверныйСергиев ПосадСеребряные ПрудыСерпуховСолнечногорскСолнцевоСофриноСтарая КупавнаСтарбеевоСтупиноСходняТалдомТемпыТишковоТомилиноТроицкТучковоУваровкаУдельнаяФирсановкаФрязиноФряновоХимкиХотьковоЧеркизовоЧерноголовкаЧерустиЧеховШараповоШатураШаховскаяШереметьевскийЩелковоЩербинкаЭлектрогорскЭлектростальЭлектроуглиЮбилейный (Московская обл.

    )ЯхромаКожиноЛопатинскийМухановоПривокзальныйТекстильщикУспенскоеФосфоритныйШатурторф Выбор на карте Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
    Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

    Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии. Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

    Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

    Расчет проводится в следующем порядке: Шаг 1 — Вводится сумма оклада в первую строку, эта сумма прописывается в трудовом договоре, а также в приказ о принятии в должность; Шаг 2 — Указывается суммарная величина всех доплат, премий, если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором. Данное значение вносится в строку онлайн калькулятора под названием «Премия».

    Шаг 3 — Показывается суммарная величина положенных стандартных вычетов. В частности суммируются вычеты на детей. Данное значение вносится в строку калькулятора под названием «вычеты». Если данные льготы не положены, например, нет несовершеннолетних детей, то поле не заполняется. Шаг 4 — Вносится районный коэффициент, если таковой для региона установлен.

    Такой показатель есть не в каждом регионе. Шаг 5 — Число рабочих дней для того месяца, за который проводится расчет.
    Ваш пол:* Женский Мужской Для корректного обращения к вам Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете. Адрес компании:* Например: ул.

    Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо) Телефон компании:* Контактный телефон Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств Промокод: Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле.

    Если нет, то оставьте поле пустым Подписаться на новости: Подписаться на статьи: Код подтверждения:* Введите изображенные символы на картинке выше. Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль. Ваш email: Ваш пароль: Вспомнить пароль Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

    Источник: http://advocatus54.ru/kalkulyator-zarplaty-s-uralskim-koeffitsientom/

    Как рассчитать зарплату по окладу с северными надбавками и районным коэффициентом, онлайн калькулятор расчета

    Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

    Граждане РФ, проживающие на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах, имеют статус «работающих в тяжелых климатических условиях». Поэтому расчет зарплаты по окладу производится с учетом северных надбавок. Они значительно повышают доход работника, ведь стоимость продуктов питания и других услуг этих регионов гораздо выше.

    Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента

    Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.

    Северные надбавки применяются к персоналу:

    • штатному;
    • работающему по совместительству;
    • временному и сезонному;
    • вахтовому, дистанционному.

    Начисления производятся на;

    • оклад;
    • оплату за вредность;
    • по выслуге лет;
    • премию;
    • тарифные доплаты;
    • за мастерство, классность;
    • за ученую степень;
    • тринадцатую ЗП.

    По закону РФ дополнительно не применяются на:

    • командировочные;
    • больничные;
    • отпускные;
    • единоразовое вознаграждение;
    • материальную помощь.

    Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:

    • О*СН=ОН
    • О*К=ОК
    • ОН+ОК=ЗП
    • ЗП- (ЗП*13%)=В

    Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.

    Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

    Всего существует 4 группы районов:

    1. максимально 100%;
    2. предел 80%;
    3. максимум 50%;
    4. не более 30%.

    Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.

    Влияние возраста на северные доплаты

    Для сотрудников, которым уже есть 30 лет, определена следующая последовательность получения льгот по группе проживания:

    1. каждые 6 месяцев по 10% до достижения 100%;
    2. каждые полгода по 10% до достижения 60%, после чего каждые 12 мес. 10% до получения 80%;
    3. каждый год 10% до 50%,
    4. через 12 мес. 10%, далее каждые 2 года 10% до уровня 30%.

    К молодым специалистам применяется ускоренная северная надбавка, что позволяет привлекать и удерживать трудоспособную молодежь в регионах.

    Для специалистов до 30 лет осуществляются следующие доплаты:

    1. через 6 мес. компенсация к окладу составит 20%, ещё через полгода 40%, а отработав всего 1,5 года молодой специалист будет получать северные 60%. Далее каждые 12 месяцев увеличение происходит на 20%. То есть через 3,5 года молодой человек будет получать максимальный ее размер — 100%;
    2. через полгода работы молодой специалист получает 20%, далее через 6 мес. вырастет еще на 20%, затем еще через полгода достигнет 60%. Через 12 мес. у сотрудника будет 80%. Тогда достаточно отработать 2,5 года, чтобы достигнуть предельный суммы;
    3. получает каждые 6 месяцев дополнительные 10%, соответственно достигнуть 50%, то есть максимум этого региона получится через 2,5 года;
    4. каждые полгода получает дополнительные 10% северных или (дальневосточной), через 1,5 года такой сотрудник будет иметь дополнительно 30%.

    Не смотря на старания правительства, молодежь не сильно спешит в регионы с сложными климатическими условиями.

    Калькулятор расчета по окладу

    Проверить правильность выплаченного оклада, рассчитать северную надбавку к зарплате, а также РК, легко с помощью онлайн калькулятора, через интернет. Необходимо заполнить все его строки.

    Работа онлайн калькулятора по расчету зарплаты понятен на интуитивном уровне. С помощью него легко не только проверить правильность выплат, также узнать, какая сумма удержана налогами.

    В результате подсчитать свои «кровно заработанные», со всеми доплатами, налоговыми вычетами может каждый работник. Проверить правильность начислений, узнать, когда увеличится величина северных понятно станет после изучения соответствующего закона. А размер коэффициента следует найти в местном законодательстве каждого региона.

    Источник: https://jurist.lawyer/labour/zarplata-severnymi-nadbavkami.html

    Расчет зарплаты в 2019 году: пример расчета по новому

    Калькулятор зарплаты с уральским коэффициентом

    Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2019 году. + Пример расчета.

    Изменения

    Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

    Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

    Начисление зарплаты в 2019 году

    Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

    Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

    Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

    Новый расчет зарплаты в 2019 году

    Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

    С января 2019 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

    Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

    Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

    МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.

    Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

    Как рассчитать ЗП по формуле

    Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

    Для расчета аванса:

    1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
    2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

    Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

    1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
    2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

    Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

    (Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

    В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

    Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

    Пример расчета

    Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

    Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

    Первая выплата “Аванс” рассчитана следующим образом:

    (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

    Вторая выплата “Зарплата”:

    (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

    (19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

    За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 – 4875 = 12983 рублей

    Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

    Тогда вторая выплата составит:

    (25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

    Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:

    часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

    Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

    Нюансы

    Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

    Юр-слово online
    Добавить комментарий