Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Содержание
  1. Правила округления дней отпуска при увольнении и расчет компенсации
  2. Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  3. Можно ли округлять дни отпуска при компенсации
  4. Округление компенсации за Источник: http://sovetnik36.ru/okruglenie-kompensatsii-za-neispolz/ Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример Для правильного расчета компенсации отпуска при увольнении или за дополнительные дни в процессе работы, нужно определить, сколько именно дней можно компенсировать. Для этого нужно знать, какая продолжительность отдыха положена сотруднику за год (основная и дополнительная часть), а также количество уже использованных ранее отпускных дней. Как правильно рассчитать – пошаговый порядок Можно ли округлять дни отпуска при компенсации Можно ли округлять дни отпуска при компенсации Можно ли округлять дни отпуска при компенсации Как производится округление дополнительного отпуска? Правила округления дней отпуска при увольнении и расчет компенсации Один из этапов увольнения сотрудника — определение количества дней неиспользованного отпуска. В округлении дней отпуска при увольнении нет особой необходимости. Но если руководитель примет решение округлять дни компенсации отпуска при увольнении, это не должно быть в ущерб работнику. В противном случае проверяющие могут расценить это как занижение суммы выплат и применить к компании штрафные санкции. Определение стажа работы Перед начислением работнику компенсационных выплат определяется количество дней, отведенных на отпуск. Для этого рассчитывают суммарное выработанное время. За точку отсчёта принимается день поступления сотрудника на предприятие. Сотрудник вправе претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 календарных дней. Такое право предоставляется каждому работнику по истечении 11 месяцев, отработанных на предприятии. Разрешается взять отпуск по прошествии 6 месяцев, но период отдыха будет меньше. Следует отметить, что Трудовым кодексом не определяется порядок установления количества дней отдыха, наработанных сотрудником на момент увольнения. В этих целях следует прибегнуть к пунктам Правил об очередных и дополнительных отпусках в статье, согласующейся с Трудовым законодательством. Так, увольняющемуся работнику, проработавшему на определенном предприятии как минимум 11 месяцев и не воспользовавшемуся своим правом на отпуск, положена компенсация в полном объёме. Примеры вычислений В определенных случаях, когда сотрудник отработал на предприятии меньше установленного срока, у него также есть шансы получить компенсацию отпуска в полной мере. В других условиях полагаются компенсационные выплаты, соразмерные числу месяцев стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в неполном рабочем году. Количественное соотношение в этой ситуации должно быть представлено в таком виде: Мо:12 = Ку: Ко, где: Мо — число отработанных месяцев 12 — количество месяцев года; Ку — сумма компенсируемых дней на момент увольнения; Ко — объем отпускного периода. Следовательно, отпускной период выражается следующей формулой: Ку = (Мо x Ко):12 Например, сотрудник прерывает трудовые отношения по своей собственной инициативе. Отработанный период текущего рабочего года составил 7 месяцев, а отпускного периода 28 дней. Количество подлежащих оплате дней отпуска насчитывает 28 дн. x 7 мес.: 12 мес. = 16,33 дня. Другой вариант расчётов Наряду с этим, бытует немного иная позиция по отношению к алгоритму установления количества дней отдыха, положенных работнику на момент увольнения. Такой подход основывается на пояснениях Федеральной службы по труду и занятости РФ, согласно которым каждому отработанному сотрудником месяцу будут эквивалентны 2,33 дня отпуска. Этот коэффициент получается в результате деления продолжительности отпуска на количество месяцев в году. Итоговый показатель количества дней отпуска устанавливается посредством умножения этого количества на отпускной стаж. Таким образом, Федеральная служба по труду и занятости рекомендует разложить указанную формулу на две отдельные арифметические операции: поделить количество дней отдыха на количество месяцев в году; умножить полученную величину на количество отработанных месяцев. В трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости округления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поэтому это право работодателю предоставляется на выбор. Допускается округлять дни отпуска при увольнении с положительным результатом для работника. Например, индекс 5,45 должен округляться до 6, пренебрегая арифметическими правилами. Для применения округления в бухгалтерском учёте предприятия, необходимо указать этот пункт в локальном нормативном акте. Если округлять дни по арифметическим правилам, то руководитель рискует быть оштрафованным на внушительную сумму. Длительность отпуска Чтобы выяснить, какой объем компенсации положен увольняющемуся работнику, нужно знать, какая продолжительность отпуска полагается работнику за год. Но существует отдельная категория граждан, которые могут рассчитывать на более длительный гарантированный отдых. К такой категории относятся: несовершеннолетние трудящиеся: 31 к. д.; сотрудники с ограниченными физическими возможностями: 30 к. д.; работники образования: от 42 до 56 к. д.; доктора и кандидаты наук: от 36 до 48 к д.; представители аварийно-спасательных служб: от 30 до 40 к. д.; медработники, чья деятельность сопряжена с риском заражения вич-инфекцией: 36 к. д.; госслужащие: 30 к. д.; представители Следственного комитета при прокуратуре РФ: 30 к. д. Компенсационные выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц и начисляются страховые взносы. Сотрудники, которые не отработали две недели к моменту увольнения, могут быть ограничены в получении компенсации. Не стоит думать о том, нужно ли округлять дни компенсации за неиспользованный отпуск. В случае уклонения от уплаты, можно понести уголовное, административное и материальное наказание. Ответственность за неуплату компенсационных выплат В случае невыплаты работодателем расчета при увольнении может наступить административная, материальная или уголовная ответственность. Денежную компенсацию взимают в интересах работника параллельно с невыданной заработной платой и другими задолженностями. Алгоритм расчета компенсационных выплат регламентирован статьей 236 Трудового законодательства. Для определения размера компенсации надо сумму задолженности умножить на число дней просрочки и на 1/150 процентной ставки по основным операциям Центрального Банка РФ, которая равна 10%. Кодексом об административных правонарушениях предусматривается ответственность за задержку расчета. Основанием для возникновения ответственности также может послужить полная или частичная неуплата компенсационной суммы, полагающейся работнику в рамках трудового договора. Задача административной ответственности заключается в обеспечении соблюдения закона и других правовых норм, а основным назначением является карательная функция. Соответственно мерой наказания за непроизведенный расчет с увольняющимся работником будет не возврат компенсации работнику, а штрафные санкции или предупредительные меры. В случае повторного привлечения должностного лица за подобные правонарушения к нему применяется такой вид административного наказания, как дисквалификация. Уголовная ответственность наступает в случае неуплаты работодателем заработной платы сотруднику. К ключевым факторам состава преступления относят: вину администрации предприятия в допущении задержки; личную или корыстную заинтересованность. Корыстной заинтересованностью обозначают заинтересованность в получении имущественной выгоды путем совершения неправомерных действий. Уголовную ответственность может нести только физическое лицо, например, наниматель, директор компании, главбух. С учетом тяжести совершенных деяний наниматель или его доверенное лицо может быть привлечен к материальной, административной, или уголовной ответственности. Источник: https://trud.help/otpusk/pravila-okrugleniya-dney-otpuska/ Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Таким образом, если работник увольняется, отработав 2 месяца, то в программе ему будет предложено компенсировать 28 / 12 x 2 = 4,67 дней отпуска, а не 4,66 дня. Такой подход, во-первых, не ущемляет права работников (компенсация за 4,67 дней будет больше, чем за 4,66), а во-вторых, позволяет точно рассчитать компенсацию за 3, 6 или 9 месяцев работы. Количество компенсируемых дней отпуска составит в этом случае 7, 14 и 21 день отпуска соответственно. При применении же расчета, исходя из 2,33 дней отпуска за месяц стажа, количество дней компенсации получится 6,99 дней за 3 месяца работы, 13,98 — за полгода, 20,97 дней — за 9 месяцев, что явно не является ожидаемым результатом расчета, в первую очередь, для самого работника. Кроме того, в программе реализована возможность производить расчет дней компенсации отпуска с округлением до целых дней. Округлять или не округлять дни компенсации при увольнении / Полезные материлы / Вопрос-Ответ / Округление при подсчете компенсации за неиспользо… 10 июля 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск: в какую сторону идет округление за 15 дней в месяце? Ответ При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета компенсации за отпуск при увольнении, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Обоснование В соответствии с пунктом 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Полученный результат, однако, будет отличаться от рассчитанного и округленного по правилам математики: 28 / 12 x 2 = 4,67 дней. Какой же вариант расчета следует применять? Эти методологические вопросы решены в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» следующим образом: алгоритм расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск реализован в максимальном соответствии с нормативными документами, а спорные и неоднозначные моменты разрешены в пользу работников: 1) При расчете отпускного стажа количество полных месяцев исчисляется от даты приема по календарному принципу, т.е. например, если сотрудник принят 17 января, то 16 февраля его стаж составит ровно месяц, 16 марта ровно два месяца и т.д. Соответственно, на дату увольнения стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, будет составлять сколько-то полных месяцев и сколько-то дней. Компенсируем отпуск при увольнении Это противоречит требованиям Трудового кодекса, отмечают специалисты ведомства: В ходе проверки было установлено, что работнику М. при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 30 календарных дней. Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска. При умножении приходящихся на каждый месяц рабочего года 4,33 календарных дня отпуска на 7 месяцев работы работника М., получается 30,31. При определении количества дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Однако работодателем было произведено округление дней неиспользованного отпуска по правилам арифметики, но не в пользу работника М. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Во-первых, вопрос вызывает округление стажа работника до целого числа месяцев: что считать «излишками, составляющими менее половины месяца» и «излишками, составляющими не менее половины месяца». Количество дней в разных месяцах различно: будет ли 14 календарных дней стажа в феврале считаться половиной месяца, как и 15 дней стажа в марте? Второй распространенный вопрос — следует ли округлять количество дней компенсации отпуска, и может ли количество дней быть нецелым? Например, работник отработал 1 месяц, и по общему правилу ему положено 28 / 12 дней отпуска. В результате получается 2,33 (3) дня. Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск РУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫПИСЬМОот 7 декабря 2005 года N 4334-17 [Об определении количества календарныхдней неиспользованного отпуска, подлежащих оплатепри расчете компенсации за неиспользованный отпуск] Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.Пример.Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней. Округление дней отпуска при увольнении Важно Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.). Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации. Но, если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17). Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 11 мая 2007 года. С 26 февраля 2008 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью. Всегда ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении округляется? Согласно пункту 28 Правил, работники, проработавшие в организации не менее 11 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, в остальных случаях — работники получают пропорциональную компенсацию. Исходя из примеров расчета, представленных в Правилах, можно сделать вывод, что для расчета пропорциональной компенсации, количество положенных работнику дней отпуска следует определять делением установленной продолжительности отпуска (в общем случае — 28 календарных дней) на 12 месяцев и умножением на количество месяцев отпускного стажа работника. Причем для расчета пропорциональной компенсации отпускной стаж работника, который, как правило, к моменту увольнения сотрудника составляет неполное количество месяцев, следует округлить до целых месяцев. Нужно ли выплатить компенсацию за 2,33 дня или следует округлить 2,33 до целого количества дней? Отметим, что округление количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, законодательством не предусмотрено. Однако, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то, согласно письму Минздравсоцразвития России № 4334-17, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника, т. е. 2,33 следует округлить до 3-х дней. Отметим также, что некоторые специалисты придерживаются мнения, что расчет компенсации следует производить, исходя из округленного до двух знаков после запятой месячного количества дней отпуска, т.е. принимать в расчет по 2,33 дня за каждый месяц отпускного стажа. То есть если работник отработал 2 месяца, то ему положена компенсация за 2,33 x 2 = 4,66 дней отпуска. Рекомендация: с дополнительной информацией по данному вопросу можно ознакомиться здесь: Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс} Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров. ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Далее необходимо, исходя из полученного стажа, рассчитать количество дней отпуска, положенных работнику. В общем случае продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).То есть за каждый полный год стажа, или рабочий год, работнику следует «начислить» 28 календарных дней отпуска. Разъяснений, как посчитать количество дней отпуска за не полностью отработанный рабочий год, Трудовой кодекс не содержит. Единственным нормативным документом, регулирующим данный вопрос, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР № 169 (далее — Правила), которые до сих пор применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Земельное право Консультация юриста Налоговое право Статьи Источник: http://sv-groups.ru/okruglenie-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii/ Можно ли округлять дни отпуска при компенсации Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах . Нужно ли округление? Компенсация неиспользованного отпуска – выплата, полагающаяся официально трудоустроенным гражданам при расторжении трудового договора. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Округление дней отпуска при увольнении эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом: Мо — количество месяцев, отработанных работником; 12 — количество месяцев в году; Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле: Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами 6 . Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. При расчете компенсации количество дней округляем «Главбух». Приложение «Учет в производстве», 2006, N 1 Официальный запрос журнала «Учет в производстве» в Минздравсоцразвития России Просим разъяснить такой аспект в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника: можно ли, делая такой расчет, округлять количество календарных дней? Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример. Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска. При умножении приходящихся на каждый месяц рабочего года 4,33 календарных дня отпуска на 7 месяцев работы работника М., получается 30,31. При определении количества дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Таким образом, работнику М. при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, что является нарушением части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ. Надлежит отметить следующее. Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Напомним, нарушения законодательства о труде и об охране труда наказываются по статье 5.27 КоАП. ТК РФ, такой подход позволит избежать трудовых и судебных споров. Расчет дней неиспользованного отпуска Количество дней неиспользованного отпуска, за которые работнику при увольнении следует выплатить денежную компенсацию, рассчитывается в программе автоматически. При регистрации Округление компенсации за Источник: http://sovetnik36.ru/okruglenie-kompensatsii-za-neispolz/ Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример Для правильного расчета компенсации отпуска при увольнении или за дополнительные дни в процессе работы, нужно определить, сколько именно дней можно компенсировать. Для этого нужно знать, какая продолжительность отдыха положена сотруднику за год (основная и дополнительная часть), а также количество уже использованных ранее отпускных дней. Как правильно рассчитать – пошаговый порядок Как правильно рассчитать – пошаговый порядок Необходимость расчета возникает в двух случаях: Порядок расчета в обоих случаях одинаков. Пошаговый алгоритм расчета количества дней, подлежащих компенсации: Шаг 1. Установление годовой продолжительности оплачиваемого отпуска (основная и дополнительная часть). Шаг 2. Расчет отпускного стажа в полных месяцах — примеры расчета. Шаг 3. Определение положенного количества дней отдыха за один отработанный месяц. Шаг 4. Расчет общего числа дней отпуска положенных за весь период трудовой деятельности у данного работодателя. Шаг 5. Определение количества уже использованных дней за все время. Шаг 6. Расчет числа неиспользованных дней, которые подлежат компенсации. Каждый шаг данного алгоритма разобран ниже. Рассчитать компенсацию при увольнении предлагаем в онлайн калькуляторе бесплатно. Отпускной стаж Отпускной стаж Отпускным стажем называются период трудовой деятельности, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых. Не все время работы включаются в данный стаж, существуют исключаемые события. Не входят в стаж: декрет по уходу до 3 лет; отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней; отстранение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты; Остальное время дает право на дни отдыха. Для расчета компенсации стаж нужно перевести в полные месяцы. В п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169 в ред. от 20.04.2010 поясняется, какой месяц считается полным. Если отработана половина или более, то он считается полным. Пример: Если работник принят на работу 10 июля 2019, то этот июль будет считаться полным, так как в нем работник отработает 21 день. В соответствии с разъяснениями Роструда, если в месяце 30 дней, то для его зачета нужно отработать 15 или более дней. Если 31 день – то 16 или более. Чтобы посчитать отпускной стаж, нужно: Установить дату приема на работу. Выявить наличие неучитываемых периодов и исключить их из отпускного стажа. Посчитать количество полных месяцев на дату проведения расчета. Пример Пример Исходные данные: Работник принят 18 сентября 2018 года, увольняется 15 июня 2019 (15.06.2019 – последний рабочий день). Исключаемых периодов не было. Расчет: Отпускной стаж считается так: В сентябре 2018 отработано 13 дней, он не учитывается. С октября 2018 по май 2019 — 8 полных мес. В июне 2019 отработано 15 дней, так как в нем всего 30 дней, то он считается полным, так как отработана ровно половина. Итого отпускной стаж = 9 полных месяцев. Количество дней за месяц Количество дней за месяц Чтобы рассчитать число отпускных дней, положенных за один месяц работы, нужно установить общую продолжительность отпуска сотрудника. По ТК РФ в общем случае минимальная продолжительность составляет 28 дней. В этом случае за один месяц положено = 28 / 12 мес. = 2.33 дня отпуска. Однако ряд работников имеют право на увеличенную продолжительность ежегодного отпуска: Категория работников Продолжительность годового основного отпуска Количество отпускных дней за 1 месяц работы Общий случай 28 2.33 Несовершеннолетние 31 2.58 Инвалиды 30 2.5 Госслужащие 30 2.5 Работающие в Прокуратуре и Следственном комитете 30 2.5 Работающие в аварийно-спасательных службах 36 3 Педагогические работники 42 — 56 3.5 – 4.67 Кандидаты наук 36 3 Доктора наук 48 4 Медицинские специалисты с риском заражения вирусом СПИДа 36 3 При контакте с хим.оружием 49-56 4.08 – 4.67 Кроме того, ряд сотрудников получают дополнительный оплачиваемый отпуск: за ненормированный труд – минимум 3 дополнительных дня; за вредные и опасные условия по результатам спецоценки – 7; при работе на Крайнем Севере – 24; при работе в районах, приравненных к РКС – 16. Кроме того, право на дополнительный отдых различной продолжительности имеют медицинские специалисты, сотрудники МВД, педагоги, ветераны. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно посчитать суммарную продолжительность (основная + дополнительная часть) за год с учетом всех гарантий и поделить ее на 12. Формула для расчета: Количество дней за 1 мес. = Суммарная продолжительность за год / 12 мес. Продолжительность за время работы Продолжительность за время работы После того, как рассчитан отпускной стаж и установлена продолжительного годового отпуска, можно посчитать, сколько дней отдыха заработал сотрудник за весь период работы. Для этого отпускной стаж умножается на годовую продолжительность. Формула для расчета: Количество дней отпуска за период работы = Отпускной стаж * Количество дней отпуска за 1 месяц. Чтобы рассчитать, за сколько дней нужно начислить компенсацию, нужно от общего количество положенных дней отпуска отнять уже использованные. Формула для расчета: Неиспользованные дни = Кол-во дней за период работы – Кол-во использованных дней. Можно ли округлять? Можно ли округлять? Как правило, количество отпускных дней получается не целым числом. В связи с этим возникает вопрос, нужно ли округлять дробное число до целого? В ТК РФ не говорится о том, нужно ли округление, значит, делать его не обязательно. Если в итоге расчета получилось число неиспользованных дней 13.44, то нужно умножить среднедневной заработок на данное дробное число. При желании работодатель может округлять дробные числа до целых, но этот момент нужно прописать в локальных актах. Кроме того, округление можно проводить только в большую сторону, чтобы не ущемлять сотрудника в его правах по ТК РФ. Например, если неиспользованных дней 12.34, то округлить можно до 13. Пример Пример Исходные данные: Несовершеннолетний работник увольняется 16 июля 2019, дата устройства на работу 18 мая 2017. Сотрудник успел отгулять 31 день за время работы. За сколько дней ему нужно начислить компенсацию при увольнении? Расчет: Отпускной стаж: в мае 2017 отработано 14 дней, значит, он не считается полным; с июня 2017 по июнь 2019 отработано 25 полных месяцев; в июле 2019 отработано 16 дней, так как в июле всего 31 день, то получается отработанных более половины, значит, этот месяц считается полным; итого отпускной стаж составляет 26 полных месяцев. Для несовершеннолетних работников ежегодная продолжительность составляет 31 день. Значит, за каждый месяц положено 31/12 мес. = 2.58 дня отпуска. За отпускной стаж накоплено = 26 * 2.58 = 67.08 дней. Использовано – 31, значит неиспользованных дней = 67.08 – 31 = 36.08. Работодатель должен выплатить компенсацию за 36.08 отпускных неиспользованных дней. Можно округлить 36.08 до целого числа, но только в большую сторону – до 37 дней.  Выводы  Выводы При увольнении работник получает компенсацию за неотгулянный отпуск. Чтобы рассчитать его продолжительность, нужно узнать отпускной стаж, годовую длительность отдыха сотрудника, а также знать, сколько дней он уже отгулял. За каждый неиспользованный день работодатель должен начислить средний дневной заработок, рассчитанный за последние 12 календарных месяцев работы. Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/rascheta-dnej-kompensatsii.html Можно ли округлять дни отпуска при компенсации Можно ли округлять дни отпуска при компенсации Как производится округление дополнительного отпуска? Как производится округление дополнительного отпуска? Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 11 мая 2013 года. Статья о Дополнительном оплачиваемом отпуске поможет вам не допускать ошибок в работе. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел. Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так: 28 дн. Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск: в какую сторону идет округление за 15 дней в месяце? Таким образом: Количество неиспользованных дней отпуска определите следующим образом. Посчитайте отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации). Последний, неполный месяц работы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках): — если отработана половина месяца или более – учитывайте как полный; — если отработано менее половины месяца – не учитывайте. Рекомендация: с дополнительной информацией по данному вопросу можно ознакомиться здесь: Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров. ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации. На вопрос отвечала: Ирина Викторовна Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах Данный показатель может отличаться в зависимости от ряда факторов. Однако некоторые категории граждан вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, который гарантирован им действующим законодательством: Категории работников Продолжительность, к.д. Работники, не достигшие совершеннолетия Сотрудники аварийно-спасательных служб Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска существует еще и дополнительный, полагающийся: Компенсацию можно получить в двух случаях: Компенсационная выплат облагается НДФЛ и страховыми взносами. Зная продолжительность отпуска, полагающегося сотруднику и его отпускной стаж, учитывающийся при расчете компенсации, посчитать количество неиспользованных для отдыха дней не составляет труда. Пошаговый алгоритм расчета дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении: На основании полученного значения можно рассчитать сумму компенсации — пошаговый расчет с примерами. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня. Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия: разделить число дней отпуска на 12; умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником. Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций. 2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета. Определение числа месяцев отпускного стажа работника Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев. Как уже Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска. Надлежит отметить следующее. Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Данная позиция изложена в частности в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» . По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Например, работнику в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. Коэффициент будет равен 2,58 (31 календарный день: 12 месяцев). При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Работник принят на работу 26 января 2019 г., увольняется 31 августа 2019 г. На момент увольнения отработано 7 месяцев и 6 дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск На основании этих данных вычисляется остаток отпуска. Учет фактически использованных работниками отпусков ведется в регистре накопления Фактические отпуска организаций. Если рассчитанный остаток отпуска получается положительный, то неиспользованные дни отпуска предлагается компенсировать. В документе Увольнение из организаций Округление дней отпуска при увольнении Округление дней отпуска при увольнении x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня. Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия: умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником. разделить число дней отпуска на 12; Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций. 2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета. В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике 8 . Правила и порядок расчета отпуска
  5. Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример
  6. Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример
  7. Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример
  8. Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример
  9. Можно ли округлять дни отпуска при компенсации
  10. Можно ли округлять дни отпуска при компенсации
  11. Можно ли округлять дни отпуска при компенсации
  12. Правила округления дней отпуска при увольнении и расчет компенсации
  13. Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  14. Можно ли округлять дни отпуска при компенсации
  15. Округление компенсации за Источник: http://sovetnik36.ru/okruglenie-kompensatsii-za-neispolz/ Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример Для правильного расчета компенсации отпуска при увольнении или за дополнительные дни в процессе работы, нужно определить, сколько именно дней можно компенсировать. Для этого нужно знать, какая продолжительность отдыха положена сотруднику за год (основная и дополнительная часть), а также количество уже использованных ранее отпускных дней. Как правильно рассчитать – пошаговый порядок Как правильно рассчитать – пошаговый порядок Необходимость расчета возникает в двух случаях: Порядок расчета в обоих случаях одинаков. Пошаговый алгоритм расчета количества дней, подлежащих компенсации: Шаг 1. Установление годовой продолжительности оплачиваемого отпуска (основная и дополнительная часть). Шаг 2. Расчет отпускного стажа в полных месяцах — примеры расчета. Шаг 3. Определение положенного количества дней отдыха за один отработанный месяц. Шаг 4. Расчет общего числа дней отпуска положенных за весь период трудовой деятельности у данного работодателя. Шаг 5. Определение количества уже использованных дней за все время. Шаг 6. Расчет числа неиспользованных дней, которые подлежат компенсации. Каждый шаг данного алгоритма разобран ниже. Рассчитать компенсацию при увольнении предлагаем в онлайн калькуляторе бесплатно. Отпускной стаж Отпускной стаж Отпускным стажем называются период трудовой деятельности, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых. Не все время работы включаются в данный стаж, существуют исключаемые события. Не входят в стаж: декрет по уходу до 3 лет; отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней; отстранение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты; Остальное время дает право на дни отдыха. Для расчета компенсации стаж нужно перевести в полные месяцы. В п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169 в ред. от 20.04.2010 поясняется, какой месяц считается полным. Если отработана половина или более, то он считается полным. Пример: Если работник принят на работу 10 июля 2019, то этот июль будет считаться полным, так как в нем работник отработает 21 день. В соответствии с разъяснениями Роструда, если в месяце 30 дней, то для его зачета нужно отработать 15 или более дней. Если 31 день – то 16 или более. Чтобы посчитать отпускной стаж, нужно: Установить дату приема на работу. Выявить наличие неучитываемых периодов и исключить их из отпускного стажа. Посчитать количество полных месяцев на дату проведения расчета. Пример Пример Исходные данные: Работник принят 18 сентября 2018 года, увольняется 15 июня 2019 (15.06.2019 – последний рабочий день). Исключаемых периодов не было. Расчет: Отпускной стаж считается так: В сентябре 2018 отработано 13 дней, он не учитывается. С октября 2018 по май 2019 — 8 полных мес. В июне 2019 отработано 15 дней, так как в нем всего 30 дней, то он считается полным, так как отработана ровно половина. Итого отпускной стаж = 9 полных месяцев. Количество дней за месяц Количество дней за месяц Чтобы рассчитать число отпускных дней, положенных за один месяц работы, нужно установить общую продолжительность отпуска сотрудника. По ТК РФ в общем случае минимальная продолжительность составляет 28 дней. В этом случае за один месяц положено = 28 / 12 мес. = 2.33 дня отпуска. Однако ряд работников имеют право на увеличенную продолжительность ежегодного отпуска: Категория работников Продолжительность годового основного отпуска Количество отпускных дней за 1 месяц работы Общий случай 28 2.33 Несовершеннолетние 31 2.58 Инвалиды 30 2.5 Госслужащие 30 2.5 Работающие в Прокуратуре и Следственном комитете 30 2.5 Работающие в аварийно-спасательных службах 36 3 Педагогические работники 42 — 56 3.5 – 4.67 Кандидаты наук 36 3 Доктора наук 48 4 Медицинские специалисты с риском заражения вирусом СПИДа 36 3 При контакте с хим.оружием 49-56 4.08 – 4.67 Кроме того, ряд сотрудников получают дополнительный оплачиваемый отпуск: за ненормированный труд – минимум 3 дополнительных дня; за вредные и опасные условия по результатам спецоценки – 7; при работе на Крайнем Севере – 24; при работе в районах, приравненных к РКС – 16. Кроме того, право на дополнительный отдых различной продолжительности имеют медицинские специалисты, сотрудники МВД, педагоги, ветераны. Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно посчитать суммарную продолжительность (основная + дополнительная часть) за год с учетом всех гарантий и поделить ее на 12. Формула для расчета: Количество дней за 1 мес. = Суммарная продолжительность за год / 12 мес. Продолжительность за время работы Продолжительность за время работы После того, как рассчитан отпускной стаж и установлена продолжительного годового отпуска, можно посчитать, сколько дней отдыха заработал сотрудник за весь период работы. Для этого отпускной стаж умножается на годовую продолжительность. Формула для расчета: Количество дней отпуска за период работы = Отпускной стаж * Количество дней отпуска за 1 месяц. Чтобы рассчитать, за сколько дней нужно начислить компенсацию, нужно от общего количество положенных дней отпуска отнять уже использованные. Формула для расчета: Неиспользованные дни = Кол-во дней за период работы – Кол-во использованных дней. Можно ли округлять? Можно ли округлять? Как правило, количество отпускных дней получается не целым числом. В связи с этим возникает вопрос, нужно ли округлять дробное число до целого? В ТК РФ не говорится о том, нужно ли округление, значит, делать его не обязательно. Если в итоге расчета получилось число неиспользованных дней 13.44, то нужно умножить среднедневной заработок на данное дробное число. При желании работодатель может округлять дробные числа до целых, но этот момент нужно прописать в локальных актах. Кроме того, округление можно проводить только в большую сторону, чтобы не ущемлять сотрудника в его правах по ТК РФ. Например, если неиспользованных дней 12.34, то округлить можно до 13. Пример Пример Исходные данные: Несовершеннолетний работник увольняется 16 июля 2019, дата устройства на работу 18 мая 2017. Сотрудник успел отгулять 31 день за время работы. За сколько дней ему нужно начислить компенсацию при увольнении? Расчет: Отпускной стаж: в мае 2017 отработано 14 дней, значит, он не считается полным; с июня 2017 по июнь 2019 отработано 25 полных месяцев; в июле 2019 отработано 16 дней, так как в июле всего 31 день, то получается отработанных более половины, значит, этот месяц считается полным; итого отпускной стаж составляет 26 полных месяцев. Для несовершеннолетних работников ежегодная продолжительность составляет 31 день. Значит, за каждый месяц положено 31/12 мес. = 2.58 дня отпуска. За отпускной стаж накоплено = 26 * 2.58 = 67.08 дней. Использовано – 31, значит неиспользованных дней = 67.08 – 31 = 36.08. Работодатель должен выплатить компенсацию за 36.08 отпускных неиспользованных дней. Можно округлить 36.08 до целого числа, но только в большую сторону – до 37 дней.  Выводы  Выводы При увольнении работник получает компенсацию за неотгулянный отпуск. Чтобы рассчитать его продолжительность, нужно узнать отпускной стаж, годовую длительность отдыха сотрудника, а также знать, сколько дней он уже отгулял. За каждый неиспользованный день работодатель должен начислить средний дневной заработок, рассчитанный за последние 12 календарных месяцев работы. Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/rascheta-dnej-kompensatsii.html Можно ли округлять дни отпуска при компенсации Можно ли округлять дни отпуска при компенсации Как производится округление дополнительного отпуска? Как производится округление дополнительного отпуска? Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 11 мая 2013 года. Статья о Дополнительном оплачиваемом отпуске поможет вам не допускать ошибок в работе. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел. Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так: 28 дн. Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск: в какую сторону идет округление за 15 дней в месяце? Таким образом: Количество неиспользованных дней отпуска определите следующим образом. Посчитайте отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации). Последний, неполный месяц работы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках): — если отработана половина месяца или более – учитывайте как полный; — если отработано менее половины месяца – не учитывайте. Рекомендация: с дополнительной информацией по данному вопросу можно ознакомиться здесь: Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров. ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации. На вопрос отвечала: Ирина Викторовна Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон» Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах Данный показатель может отличаться в зависимости от ряда факторов. Однако некоторые категории граждан вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, который гарантирован им действующим законодательством: Категории работников Продолжительность, к.д. Работники, не достигшие совершеннолетия Сотрудники аварийно-спасательных служб Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска существует еще и дополнительный, полагающийся: Компенсацию можно получить в двух случаях: Компенсационная выплат облагается НДФЛ и страховыми взносами. Зная продолжительность отпуска, полагающегося сотруднику и его отпускной стаж, учитывающийся при расчете компенсации, посчитать количество неиспользованных для отдыха дней не составляет труда. Пошаговый алгоритм расчета дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении: На основании полученного значения можно рассчитать сумму компенсации — пошаговый расчет с примерами. Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня. Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия: разделить число дней отпуска на 12; умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником. Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций. 2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета. Определение числа месяцев отпускного стажа работника Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев. Как уже Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска. Надлежит отметить следующее. Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Данная позиция изложена в частности в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» . По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Денежная компенсация за неиспользованный отпуск Например, работнику в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. Коэффициент будет равен 2,58 (31 календарный день: 12 месяцев). При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Работник принят на работу 26 января 2019 г., увольняется 31 августа 2019 г. На момент увольнения отработано 7 месяцев и 6 дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск На основании этих данных вычисляется остаток отпуска. Учет фактически использованных работниками отпусков ведется в регистре накопления Фактические отпуска организаций. Если рассчитанный остаток отпуска получается положительный, то неиспользованные дни отпуска предлагается компенсировать. В документе Увольнение из организаций Округление дней отпуска при увольнении Округление дней отпуска при увольнении x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня. Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия: умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником. разделить число дней отпуска на 12; Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций. 2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета. В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике 8 . Правила и порядок расчета отпуска
  16. Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример
  17. Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример
  18. Можно ли округлять дни отпуска при компенсации
  19. Можно ли округлять дни отпуска при компенсации

Правила округления дней отпуска при увольнении и расчет компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Один из этапов увольнения сотрудника — определение количества дней неиспользованного отпуска. В округлении дней отпуска при увольнении нет особой необходимости.

Но если руководитель примет решение округлять дни компенсации отпуска при увольнении, это не должно быть в ущерб работнику.

В противном случае проверяющие могут расценить это как занижение суммы выплат и применить к компании штрафные санкции.

Определение стажа работы

Перед начислением работнику компенсационных выплат определяется количество дней, отведенных на отпуск. Для этого рассчитывают суммарное выработанное время. За точку отсчёта принимается день поступления сотрудника на предприятие. Сотрудник вправе претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 календарных дней.

Такое право предоставляется каждому работнику по истечении 11 месяцев, отработанных на предприятии. Разрешается взять отпуск по прошествии 6 месяцев, но период отдыха будет меньше.

Следует отметить, что Трудовым кодексом не определяется порядок установления количества дней отдыха, наработанных сотрудником на момент увольнения.

В этих целях следует прибегнуть к пунктам Правил об очередных и дополнительных отпусках в статье, согласующейся с Трудовым законодательством. Так, увольняющемуся работнику, проработавшему на определенном предприятии как минимум 11 месяцев и не воспользовавшемуся своим правом на отпуск, положена компенсация в полном объёме.

Примеры вычислений

В определенных случаях, когда сотрудник отработал на предприятии меньше установленного срока, у него также есть шансы получить компенсацию отпуска в полной мере. В других условиях полагаются компенсационные выплаты, соразмерные числу месяцев стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в неполном рабочем году.

Количественное соотношение в этой ситуации должно быть представлено в таком виде:

Мо:12 = Ку: Ко, где:

  • Мо — число отработанных месяцев
  • 12 — количество месяцев года;
  • Ку — сумма компенсируемых дней на момент увольнения;
  • Ко — объем отпускного периода.

Следовательно, отпускной период выражается следующей формулой:

Ку = (Мо x Ко):12

Например, сотрудник прерывает трудовые отношения по своей собственной инициативе. Отработанный период текущего рабочего года составил 7 месяцев, а отпускного периода 28 дней. Количество подлежащих оплате дней отпуска насчитывает 28 дн. x 7 мес.: 12 мес. = 16,33 дня.

Другой вариант расчётов

Наряду с этим, бытует немного иная позиция по отношению к алгоритму установления количества дней отдыха, положенных работнику на момент увольнения. Такой подход основывается на пояснениях Федеральной службы по труду и занятости РФ, согласно которым каждому отработанному сотрудником месяцу будут эквивалентны 2,33 дня отпуска.

Этот коэффициент получается в результате деления продолжительности отпуска на количество месяцев в году. Итоговый показатель количества дней отпуска устанавливается посредством умножения этого количества на отпускной стаж.

Таким образом, Федеральная служба по труду и занятости рекомендует разложить указанную формулу на две отдельные арифметические операции: поделить количество дней отдыха на количество месяцев в году; умножить полученную величину на количество отработанных месяцев.

В трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости округления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поэтому это право работодателю предоставляется на выбор.

Допускается округлять дни отпуска при увольнении с положительным результатом для работника. Например, индекс 5,45 должен округляться до 6, пренебрегая арифметическими правилами. Для применения округления в бухгалтерском учёте предприятия, необходимо указать этот пункт в локальном нормативном акте.

Если округлять дни по арифметическим правилам, то руководитель рискует быть оштрафованным на внушительную сумму.

Длительность отпуска

Чтобы выяснить, какой объем компенсации положен увольняющемуся работнику, нужно знать, какая продолжительность отпуска полагается работнику за год. Но существует отдельная категория граждан, которые могут рассчитывать на более длительный гарантированный отдых. К такой категории относятся:

  • несовершеннолетние трудящиеся: 31 к. д.;
  • сотрудники с ограниченными физическими возможностями: 30 к. д.;
  • работники образования: от 42 до 56 к. д.;
  • доктора и кандидаты наук: от 36 до 48 к д.;
  • представители аварийно-спасательных служб: от 30 до 40 к. д.;
  • медработники, чья деятельность сопряжена с риском заражения вич-инфекцией: 36 к. д.;
  • госслужащие: 30 к. д.;
  • представители Следственного комитета при прокуратуре РФ: 30 к. д.

Компенсационные выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц и начисляются страховые взносы. Сотрудники, которые не отработали две недели к моменту увольнения, могут быть ограничены в получении компенсации.

Не стоит думать о том, нужно ли округлять дни компенсации за неиспользованный отпуск. В случае уклонения от уплаты, можно понести уголовное, административное и материальное наказание.

Ответственность за неуплату компенсационных выплат

В случае невыплаты работодателем расчета при увольнении может наступить административная, материальная или уголовная ответственность. Денежную компенсацию взимают в интересах работника параллельно с невыданной заработной платой и другими задолженностями.

Алгоритм расчета компенсационных выплат регламентирован статьей 236 Трудового законодательства. Для определения размера компенсации надо сумму задолженности умножить на число дней просрочки и на 1/150 процентной ставки по основным операциям Центрального Банка РФ, которая равна 10%.

Кодексом об административных правонарушениях предусматривается ответственность за задержку расчета. Основанием для возникновения ответственности также может послужить полная или частичная неуплата компенсационной суммы, полагающейся работнику в рамках трудового договора.

Задача административной ответственности заключается в обеспечении соблюдения закона и других правовых норм, а основным назначением является карательная функция.

Соответственно мерой наказания за непроизведенный расчет с увольняющимся работником будет не возврат компенсации работнику, а штрафные санкции или предупредительные меры.

В случае повторного привлечения должностного лица за подобные правонарушения к нему применяется такой вид административного наказания, как дисквалификация.

Уголовная ответственность наступает в случае неуплаты работодателем заработной платы сотруднику. К ключевым факторам состава преступления относят:

  • вину администрации предприятия в допущении задержки;
  • личную или корыстную заинтересованность.

Корыстной заинтересованностью обозначают заинтересованность в получении имущественной выгоды путем совершения неправомерных действий.

Уголовную ответственность может нести только физическое лицо, например, наниматель, директор компании, главбух.

С учетом тяжести совершенных деяний наниматель или его доверенное лицо может быть привлечен к материальной, административной, или уголовной ответственности.

Источник: https://trud.help/otpusk/pravila-okrugleniya-dney-otpuska/

Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Таким образом, если работник увольняется, отработав 2 месяца, то в программе ему будет предложено компенсировать 28 / 12 x 2 = 4,67 дней отпуска, а не 4,66 дня.

Такой подход, во-первых, не ущемляет права работников (компенсация за 4,67 дней будет больше, чем за 4,66), а во-вторых, позволяет точно рассчитать компенсацию за 3, 6 или 9 месяцев работы.

Количество компенсируемых дней отпуска составит в этом случае 7, 14 и 21 день отпуска соответственно.

При применении же расчета, исходя из 2,33 дней отпуска за месяц стажа, количество дней компенсации получится 6,99 дней за 3 месяца работы, 13,98 — за полгода, 20,97 дней — за 9 месяцев, что явно не является ожидаемым результатом расчета, в первую очередь, для самого работника. Кроме того, в программе реализована возможность производить расчет дней компенсации отпуска с округлением до целых дней.

Округлять или не округлять дни компенсации при увольнении

  • /
  • Полезные материлы
  • /
  • Вопрос-Ответ
  • /
  • Округление при подсчете компенсации за неиспользо…

10 июля 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск: в какую сторону идет округление за 15 дней в месяце? Ответ При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета компенсации за отпуск при увольнении, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Обоснование В соответствии с пунктом 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Полученный результат, однако, будет отличаться от рассчитанного и округленного по правилам математики: 28 / 12 x 2 = 4,67 дней.

Какой же вариант расчета следует применять? Эти методологические вопросы решены в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» следующим образом: алгоритм расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск реализован в максимальном соответствии с нормативными документами, а спорные и неоднозначные моменты разрешены в пользу работников: 1) При расчете отпускного стажа количество полных месяцев исчисляется от даты приема по календарному принципу, т.е.
например, если сотрудник принят 17 января, то 16 февраля его стаж составит ровно месяц, 16 марта ровно два месяца и т.д. Соответственно, на дату увольнения стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, будет составлять сколько-то полных месяцев и сколько-то дней.

Компенсируем отпуск при увольнении

Это противоречит требованиям Трудового кодекса, отмечают специалисты ведомства: В ходе проверки было установлено, что работнику М. при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 30 календарных дней. Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска.

При умножении приходящихся на каждый месяц рабочего года 4,33 календарных дня отпуска на 7 месяцев работы работника М., получается 30,31.

При определении количества дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Однако работодателем было произведено округление дней неиспользованного отпуска по правилам арифметики, но не в пользу работника М.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Во-первых, вопрос вызывает округление стажа работника до целого числа месяцев: что считать «излишками, составляющими менее половины месяца» и «излишками, составляющими не менее половины месяца».

Количество дней в разных месяцах различно: будет ли 14 календарных дней стажа в феврале считаться половиной месяца, как и 15 дней стажа в марте? Второй распространенный вопрос — следует ли округлять количество дней компенсации отпуска, и может ли количество дней быть нецелым? Например, работник отработал 1 месяц, и по общему правилу ему положено 28 / 12 дней отпуска. В результате получается 2,33 (3) дня.

Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск

РУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫПИСЬМОот 7 декабря 2005 года N 4334-17 [Об определении количества календарныхдней неиспользованного отпуска, подлежащих оплатепри расчете компенсации за неиспользованный отпуск] Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.Пример.Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Округление дней отпуска при увольнении

Важно Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.). Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска.

Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации. Но, если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г.

№ 4334-17).

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел Главный бухгалтер А.С.

Глебова работает в организации с 11 мая 2007 года. С 26 февраля 2008 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Всегда ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении округляется?

Согласно пункту 28 Правил, работники, проработавшие в организации не менее 11 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, в остальных случаях — работники получают пропорциональную компенсацию.

Исходя из примеров расчета, представленных в Правилах, можно сделать вывод, что для расчета пропорциональной компенсации, количество положенных работнику дней отпуска следует определять делением установленной продолжительности отпуска (в общем случае — 28 календарных дней) на 12 месяцев и умножением на количество месяцев отпускного стажа работника.

Причем для расчета пропорциональной компенсации отпускной стаж работника, который, как правило, к моменту увольнения сотрудника составляет неполное количество месяцев, следует округлить до целых месяцев.

Нужно ли выплатить компенсацию за 2,33 дня или следует округлить 2,33 до целого количества дней? Отметим, что округление количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, законодательством не предусмотрено. Однако, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то, согласно письму Минздравсоцразвития России № 4334-17, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника, т.

е. 2,33 следует округлить до 3-х дней.

Отметим также, что некоторые специалисты придерживаются мнения, что расчет компенсации следует производить, исходя из округленного до двух знаков после запятой месячного количества дней отпуска, т.е.

принимать в расчет по 2,33 дня за каждый месяц отпускного стажа. То есть если работник отработал 2 месяца, то ему положена компенсация за 2,33 x 2 = 4,66 дней отпуска.

Рекомендация: с дополнительной информацией по данному вопросу можно ознакомиться здесь: Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс} Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров. ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Далее необходимо, исходя из полученного стажа, рассчитать количество дней отпуска, положенных работнику.

В общем случае продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).То есть за каждый полный год стажа, или рабочий год, работнику следует «начислить» 28 календарных дней отпуска. Разъяснений, как посчитать количество дней отпуска за не полностью отработанный рабочий год, Трудовой кодекс не содержит.

Единственным нормативным документом, регулирующим данный вопрос, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР № 169 (далее — Правила), которые до сих пор применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

  • Земельное право
  • Консультация юриста
  • Налоговое право
  • Статьи

Источник: http://sv-groups.ru/okruglenie-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii/

Можно ли округлять дни отпуска при компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

. Нужно ли округление?

Компенсация неиспользованного отпуска – выплата, полагающаяся официально трудоустроенным гражданам при расторжении трудового договора.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Округление дней отпуска при увольнении

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом: Мо — количество месяцев, отработанных работником; 12 — количество месяцев в году; Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле: Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами 6 . Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней.

Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев.

При расчете компенсации количество дней округляем

«Главбух».

Приложение «Учет в производстве», 2006, N 1 Официальный запрос журнала «Учет в производстве» в Минздравсоцразвития России Просим разъяснить такой аспект в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника: можно ли, делая такой расчет, округлять количество календарных дней?

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример.

Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск

Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска.

При умножении приходящихся на каждый месяц рабочего года 4,33 календарных дня отпуска на 7 месяцев работы работника М., получается 30,31.

При определении количества дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Таким образом, работнику М.

при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, что является нарушением части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Надлежит отметить следующее. Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Напомним, нарушения законодательства о труде и об охране труда наказываются по статье 5.27 КоАП. ТК РФ, такой подход позволит избежать трудовых и судебных споров.

Расчет дней неиспользованного отпуска Количество дней неиспользованного отпуска, за которые работнику при увольнении следует выплатить денежную компенсацию, рассчитывается в программе автоматически. При регистрации

Округление компенсации за

Источник: http://sovetnik36.ru/okruglenie-kompensatsii-za-neispolz/

Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Для правильного расчета компенсации отпуска при увольнении или за дополнительные дни в процессе работы, нужно определить, сколько именно дней можно компенсировать.

Для этого нужно знать, какая продолжительность отдыха положена сотруднику за год (основная и дополнительная часть), а также количество уже использованных ранее отпускных дней.

Как правильно рассчитать – пошаговый порядок

Можно ли округлять дни отпуска при компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Можно ли округлять дни отпуска при компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Можно ли округлять дни отпуска при компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Как производится округление дополнительного отпуска?

Правила округления дней отпуска при увольнении и расчет компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Один из этапов увольнения сотрудника — определение количества дней неиспользованного отпуска. В округлении дней отпуска при увольнении нет особой необходимости.

Но если руководитель примет решение округлять дни компенсации отпуска при увольнении, это не должно быть в ущерб работнику.

В противном случае проверяющие могут расценить это как занижение суммы выплат и применить к компании штрафные санкции.

Определение стажа работы

Перед начислением работнику компенсационных выплат определяется количество дней, отведенных на отпуск. Для этого рассчитывают суммарное выработанное время. За точку отсчёта принимается день поступления сотрудника на предприятие. Сотрудник вправе претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 календарных дней.

Такое право предоставляется каждому работнику по истечении 11 месяцев, отработанных на предприятии. Разрешается взять отпуск по прошествии 6 месяцев, но период отдыха будет меньше.

Следует отметить, что Трудовым кодексом не определяется порядок установления количества дней отдыха, наработанных сотрудником на момент увольнения.

В этих целях следует прибегнуть к пунктам Правил об очередных и дополнительных отпусках в статье, согласующейся с Трудовым законодательством. Так, увольняющемуся работнику, проработавшему на определенном предприятии как минимум 11 месяцев и не воспользовавшемуся своим правом на отпуск, положена компенсация в полном объёме.

Примеры вычислений

В определенных случаях, когда сотрудник отработал на предприятии меньше установленного срока, у него также есть шансы получить компенсацию отпуска в полной мере. В других условиях полагаются компенсационные выплаты, соразмерные числу месяцев стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в неполном рабочем году.

Количественное соотношение в этой ситуации должно быть представлено в таком виде:

Мо:12 = Ку: Ко, где:

  • Мо — число отработанных месяцев
  • 12 — количество месяцев года;
  • Ку — сумма компенсируемых дней на момент увольнения;
  • Ко — объем отпускного периода.

Следовательно, отпускной период выражается следующей формулой:

Ку = (Мо x Ко):12

Например, сотрудник прерывает трудовые отношения по своей собственной инициативе. Отработанный период текущего рабочего года составил 7 месяцев, а отпускного периода 28 дней. Количество подлежащих оплате дней отпуска насчитывает 28 дн. x 7 мес.: 12 мес. = 16,33 дня.

Другой вариант расчётов

Наряду с этим, бытует немного иная позиция по отношению к алгоритму установления количества дней отдыха, положенных работнику на момент увольнения. Такой подход основывается на пояснениях Федеральной службы по труду и занятости РФ, согласно которым каждому отработанному сотрудником месяцу будут эквивалентны 2,33 дня отпуска.

Этот коэффициент получается в результате деления продолжительности отпуска на количество месяцев в году. Итоговый показатель количества дней отпуска устанавливается посредством умножения этого количества на отпускной стаж.

Таким образом, Федеральная служба по труду и занятости рекомендует разложить указанную формулу на две отдельные арифметические операции: поделить количество дней отдыха на количество месяцев в году; умножить полученную величину на количество отработанных месяцев.

В трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости округления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поэтому это право работодателю предоставляется на выбор.

Допускается округлять дни отпуска при увольнении с положительным результатом для работника. Например, индекс 5,45 должен округляться до 6, пренебрегая арифметическими правилами. Для применения округления в бухгалтерском учёте предприятия, необходимо указать этот пункт в локальном нормативном акте.

Если округлять дни по арифметическим правилам, то руководитель рискует быть оштрафованным на внушительную сумму.

Длительность отпуска

Чтобы выяснить, какой объем компенсации положен увольняющемуся работнику, нужно знать, какая продолжительность отпуска полагается работнику за год. Но существует отдельная категория граждан, которые могут рассчитывать на более длительный гарантированный отдых. К такой категории относятся:

  • несовершеннолетние трудящиеся: 31 к. д.;
  • сотрудники с ограниченными физическими возможностями: 30 к. д.;
  • работники образования: от 42 до 56 к. д.;
  • доктора и кандидаты наук: от 36 до 48 к д.;
  • представители аварийно-спасательных служб: от 30 до 40 к. д.;
  • медработники, чья деятельность сопряжена с риском заражения вич-инфекцией: 36 к. д.;
  • госслужащие: 30 к. д.;
  • представители Следственного комитета при прокуратуре РФ: 30 к. д.

Компенсационные выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц и начисляются страховые взносы. Сотрудники, которые не отработали две недели к моменту увольнения, могут быть ограничены в получении компенсации.

Не стоит думать о том, нужно ли округлять дни компенсации за неиспользованный отпуск. В случае уклонения от уплаты, можно понести уголовное, административное и материальное наказание.

Ответственность за неуплату компенсационных выплат

В случае невыплаты работодателем расчета при увольнении может наступить административная, материальная или уголовная ответственность. Денежную компенсацию взимают в интересах работника параллельно с невыданной заработной платой и другими задолженностями.

Алгоритм расчета компенсационных выплат регламентирован статьей 236 Трудового законодательства. Для определения размера компенсации надо сумму задолженности умножить на число дней просрочки и на 1/150 процентной ставки по основным операциям Центрального Банка РФ, которая равна 10%.

Кодексом об административных правонарушениях предусматривается ответственность за задержку расчета. Основанием для возникновения ответственности также может послужить полная или частичная неуплата компенсационной суммы, полагающейся работнику в рамках трудового договора.

Задача административной ответственности заключается в обеспечении соблюдения закона и других правовых норм, а основным назначением является карательная функция.

Соответственно мерой наказания за непроизведенный расчет с увольняющимся работником будет не возврат компенсации работнику, а штрафные санкции или предупредительные меры.

В случае повторного привлечения должностного лица за подобные правонарушения к нему применяется такой вид административного наказания, как дисквалификация.

Уголовная ответственность наступает в случае неуплаты работодателем заработной платы сотруднику. К ключевым факторам состава преступления относят:

  • вину администрации предприятия в допущении задержки;
  • личную или корыстную заинтересованность.

Корыстной заинтересованностью обозначают заинтересованность в получении имущественной выгоды путем совершения неправомерных действий.

Уголовную ответственность может нести только физическое лицо, например, наниматель, директор компании, главбух.

С учетом тяжести совершенных деяний наниматель или его доверенное лицо может быть привлечен к материальной, административной, или уголовной ответственности.

Источник: https://trud.help/otpusk/pravila-okrugleniya-dney-otpuska/

Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Таким образом, если работник увольняется, отработав 2 месяца, то в программе ему будет предложено компенсировать 28 / 12 x 2 = 4,67 дней отпуска, а не 4,66 дня.

Такой подход, во-первых, не ущемляет права работников (компенсация за 4,67 дней будет больше, чем за 4,66), а во-вторых, позволяет точно рассчитать компенсацию за 3, 6 или 9 месяцев работы.

Количество компенсируемых дней отпуска составит в этом случае 7, 14 и 21 день отпуска соответственно.

При применении же расчета, исходя из 2,33 дней отпуска за месяц стажа, количество дней компенсации получится 6,99 дней за 3 месяца работы, 13,98 — за полгода, 20,97 дней — за 9 месяцев, что явно не является ожидаемым результатом расчета, в первую очередь, для самого работника. Кроме того, в программе реализована возможность производить расчет дней компенсации отпуска с округлением до целых дней.

Округлять или не округлять дни компенсации при увольнении

  • /
  • Полезные материлы
  • /
  • Вопрос-Ответ
  • /
  • Округление при подсчете компенсации за неиспользо…

10 июля 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск: в какую сторону идет округление за 15 дней в месяце? Ответ При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета компенсации за отпуск при увольнении, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Обоснование В соответствии с пунктом 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Полученный результат, однако, будет отличаться от рассчитанного и округленного по правилам математики: 28 / 12 x 2 = 4,67 дней.

Какой же вариант расчета следует применять? Эти методологические вопросы решены в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» следующим образом: алгоритм расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск реализован в максимальном соответствии с нормативными документами, а спорные и неоднозначные моменты разрешены в пользу работников: 1) При расчете отпускного стажа количество полных месяцев исчисляется от даты приема по календарному принципу, т.е.
например, если сотрудник принят 17 января, то 16 февраля его стаж составит ровно месяц, 16 марта ровно два месяца и т.д. Соответственно, на дату увольнения стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, будет составлять сколько-то полных месяцев и сколько-то дней.

Компенсируем отпуск при увольнении

Это противоречит требованиям Трудового кодекса, отмечают специалисты ведомства: В ходе проверки было установлено, что работнику М. при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 30 календарных дней. Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска.

При умножении приходящихся на каждый месяц рабочего года 4,33 календарных дня отпуска на 7 месяцев работы работника М., получается 30,31.

При определении количества дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Однако работодателем было произведено округление дней неиспользованного отпуска по правилам арифметики, но не в пользу работника М.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Во-первых, вопрос вызывает округление стажа работника до целого числа месяцев: что считать «излишками, составляющими менее половины месяца» и «излишками, составляющими не менее половины месяца».

Количество дней в разных месяцах различно: будет ли 14 календарных дней стажа в феврале считаться половиной месяца, как и 15 дней стажа в марте? Второй распространенный вопрос — следует ли округлять количество дней компенсации отпуска, и может ли количество дней быть нецелым? Например, работник отработал 1 месяц, и по общему правилу ему положено 28 / 12 дней отпуска. В результате получается 2,33 (3) дня.

Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск

РУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫПИСЬМОот 7 декабря 2005 года N 4334-17 [Об определении количества календарныхдней неиспользованного отпуска, подлежащих оплатепри расчете компенсации за неиспользованный отпуск] Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.Пример.Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Округление дней отпуска при увольнении

Важно Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.). Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска.

Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации. Но, если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г.

№ 4334-17).

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел Главный бухгалтер А.С.

Глебова работает в организации с 11 мая 2007 года. С 26 февраля 2008 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Всегда ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении округляется?

Согласно пункту 28 Правил, работники, проработавшие в организации не менее 11 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, в остальных случаях — работники получают пропорциональную компенсацию.

Исходя из примеров расчета, представленных в Правилах, можно сделать вывод, что для расчета пропорциональной компенсации, количество положенных работнику дней отпуска следует определять делением установленной продолжительности отпуска (в общем случае — 28 календарных дней) на 12 месяцев и умножением на количество месяцев отпускного стажа работника.

Причем для расчета пропорциональной компенсации отпускной стаж работника, который, как правило, к моменту увольнения сотрудника составляет неполное количество месяцев, следует округлить до целых месяцев.

Нужно ли выплатить компенсацию за 2,33 дня или следует округлить 2,33 до целого количества дней? Отметим, что округление количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, законодательством не предусмотрено. Однако, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то, согласно письму Минздравсоцразвития России № 4334-17, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника, т.

е. 2,33 следует округлить до 3-х дней.

Отметим также, что некоторые специалисты придерживаются мнения, что расчет компенсации следует производить, исходя из округленного до двух знаков после запятой месячного количества дней отпуска, т.е.

принимать в расчет по 2,33 дня за каждый месяц отпускного стажа. То есть если работник отработал 2 месяца, то ему положена компенсация за 2,33 x 2 = 4,66 дней отпуска.

Рекомендация: с дополнительной информацией по данному вопросу можно ознакомиться здесь: Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс} Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров. ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Далее необходимо, исходя из полученного стажа, рассчитать количество дней отпуска, положенных работнику.

В общем случае продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).То есть за каждый полный год стажа, или рабочий год, работнику следует «начислить» 28 календарных дней отпуска. Разъяснений, как посчитать количество дней отпуска за не полностью отработанный рабочий год, Трудовой кодекс не содержит.

Единственным нормативным документом, регулирующим данный вопрос, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР № 169 (далее — Правила), которые до сих пор применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

  • Земельное право
  • Консультация юриста
  • Налоговое право
  • Статьи

Источник: http://sv-groups.ru/okruglenie-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii/

Можно ли округлять дни отпуска при компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах

. Нужно ли округление?

Компенсация неиспользованного отпуска – выплата, полагающаяся официально трудоустроенным гражданам при расторжении трудового договора.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Округление дней отпуска при увольнении

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом: Мо — количество месяцев, отработанных работником; 12 — количество месяцев в году; Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле: Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами 6 . Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней.

Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев.

При расчете компенсации количество дней округляем

«Главбух».

Приложение «Учет в производстве», 2006, N 1 Официальный запрос журнала «Учет в производстве» в Минздравсоцразвития России Просим разъяснить такой аспект в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника: можно ли, делая такой расчет, округлять количество календарных дней?

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример.

Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск

Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска.

При умножении приходящихся на каждый месяц рабочего года 4,33 календарных дня отпуска на 7 месяцев работы работника М., получается 30,31.

При определении количества дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Таким образом, работнику М.

при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, что является нарушением части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Надлежит отметить следующее. Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Напомним, нарушения законодательства о труде и об охране труда наказываются по статье 5.27 КоАП. ТК РФ, такой подход позволит избежать трудовых и судебных споров.

Расчет дней неиспользованного отпуска Количество дней неиспользованного отпуска, за которые работнику при увольнении следует выплатить денежную компенсацию, рассчитывается в программе автоматически. При регистрации

Округление компенсации за

Источник: http://sovetnik36.ru/okruglenie-kompensatsii-za-neispolz/

Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет дней при компенсации за неиспользованный отпуск: как рассчитать количество при увольнении, округлять или нет, пример

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Для правильного расчета компенсации отпуска при увольнении или за дополнительные дни в процессе работы, нужно определить, сколько именно дней можно компенсировать.

Для этого нужно знать, какая продолжительность отдыха положена сотруднику за год (основная и дополнительная часть), а также количество уже использованных ранее отпускных дней.

Как правильно рассчитать – пошаговый порядок

Как правильно рассчитать – пошаговый порядок

Необходимость расчета возникает в двух случаях:

Порядок расчета в обоих случаях одинаков.

Пошаговый алгоритм расчета количества дней, подлежащих компенсации:

  • Шаг 1. Установление годовой продолжительности оплачиваемого отпуска (основная и дополнительная часть).
  • Шаг 2. Расчет отпускного стажа в полных месяцах — примеры расчета.
  • Шаг 3. Определение положенного количества дней отдыха за один отработанный месяц.
  • Шаг 4. Расчет общего числа дней отпуска положенных за весь период трудовой деятельности у данного работодателя.
  • Шаг 5. Определение количества уже использованных дней за все время.
  • Шаг 6. Расчет числа неиспользованных дней, которые подлежат компенсации.

Каждый шаг данного алгоритма разобран ниже.

Рассчитать компенсацию при увольнении предлагаем в онлайн калькуляторе бесплатно.

Отпускной стаж

Отпускной стаж

Отпускным стажем называются период трудовой деятельности, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых.

Не все время работы включаются в данный стаж, существуют исключаемые события.

Не входят в стаж:

  • декрет по уходу до 3 лет;
  • отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней;
  • отстранение от трудовой деятельности без сохранения зарплаты;

Остальное время дает право на дни отдыха.

Для расчета компенсации стаж нужно перевести в полные месяцы. В п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169 в ред. от 20.04.2010 поясняется, какой месяц считается полным.

Если отработана половина или более, то он считается полным.

Пример:

Если работник принят на работу 10 июля 2019, то этот июль будет считаться полным, так как в нем работник отработает 21 день.

В соответствии с разъяснениями Роструда, если в месяце 30 дней, то для его зачета нужно отработать 15 или более дней. Если 31 день – то 16 или более.

Чтобы посчитать отпускной стаж, нужно:

  1. Установить дату приема на работу.
  2. Выявить наличие неучитываемых периодов и исключить их из отпускного стажа.
  3. Посчитать количество полных месяцев на дату проведения расчета.

Пример

Пример

Исходные данные:

Работник принят 18 сентября 2018 года, увольняется 15 июня 2019 (15.06.2019 – последний рабочий день). Исключаемых периодов не было.

Расчет:

Отпускной стаж считается так:

  • В сентябре 2018 отработано 13 дней, он не учитывается.
  • С октября 2018 по май 2019 — 8 полных мес.
  • В июне 2019 отработано 15 дней, так как в нем всего 30 дней, то он считается полным, так как отработана ровно половина.
  • Итого отпускной стаж = 9 полных месяцев.

Количество дней за месяц

Количество дней за месяц

Чтобы рассчитать число отпускных дней, положенных за один месяц работы, нужно установить общую продолжительность отпуска сотрудника.

По ТК РФ в общем случае минимальная продолжительность составляет 28 дней.

В этом случае за один месяц положено = 28 / 12 мес. = 2.33 дня отпуска.

Однако ряд работников имеют право на увеличенную продолжительность ежегодного отпуска:

Категория работниковПродолжительность годового основного отпускаКоличество отпускных дней за 1 месяц работы
Общий случай282.33
Несовершеннолетние312.58
Инвалиды302.5
Госслужащие302.5
Работающие в Прокуратуре и Следственном комитете302.5
Работающие в аварийно-спасательных службах363
Педагогические работники42 — 563.5 – 4.67
Кандидаты наук363
Доктора наук484
Медицинские специалисты с риском заражения вирусом СПИДа363
При контакте с хим.оружием49-564.08 – 4.67

Кроме того, ряд сотрудников получают дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • за ненормированный труд – минимум 3 дополнительных дня;
  • за вредные и опасные условия по результатам спецоценки – 7;
  • при работе на Крайнем Севере – 24;
  • при работе в районах, приравненных к РКС – 16.

Кроме того, право на дополнительный отдых различной продолжительности имеют медицинские специалисты, сотрудники МВД, педагоги, ветераны.

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно посчитать суммарную продолжительность (основная + дополнительная часть) за год с учетом всех гарантий и поделить ее на 12.

Формула для расчета:

Количество дней за 1 мес. = Суммарная продолжительность за год / 12 мес.

Продолжительность за время работы

Продолжительность за время работы

После того, как рассчитан отпускной стаж и установлена продолжительного годового отпуска, можно посчитать, сколько дней отдыха заработал сотрудник за весь период работы.

Для этого отпускной стаж умножается на годовую продолжительность.

Формула для расчета:

Количество дней отпуска за период работы = Отпускной стаж * Количество дней отпуска за 1 месяц.

Чтобы рассчитать, за сколько дней нужно начислить компенсацию, нужно от общего количество положенных дней отпуска отнять уже использованные.

Формула для расчета:

Неиспользованные дни = Кол-во дней за период работы – Кол-во использованных дней.

Можно ли округлять?

Можно ли округлять?

Как правило, количество отпускных дней получается не целым числом. В связи с этим возникает вопрос, нужно ли округлять дробное число до целого?

В ТК РФ не говорится о том, нужно ли округление, значит, делать его не обязательно.

Если в итоге расчета получилось число неиспользованных дней 13.44, то нужно умножить среднедневной заработок на данное дробное число.

При желании работодатель может округлять дробные числа до целых, но этот момент нужно прописать в локальных актах.

Кроме того, округление можно проводить только в большую сторону, чтобы не ущемлять сотрудника в его правах по ТК РФ.

Например, если неиспользованных дней 12.34, то округлить можно до 13.

Пример

Пример

Исходные данные:

Несовершеннолетний работник увольняется 16 июля 2019, дата устройства на работу 18 мая 2017. Сотрудник успел отгулять 31 день за время работы.

За сколько дней ему нужно начислить компенсацию при увольнении?

Расчет:

Отпускной стаж:

  • в мае 2017 отработано 14 дней, значит, он не считается полным;
  • с июня 2017 по июнь 2019 отработано 25 полных месяцев;
  • в июле 2019 отработано 16 дней, так как в июле всего 31 день, то получается отработанных более половины, значит, этот месяц считается полным;
  • итого отпускной стаж составляет 26 полных месяцев.

Для несовершеннолетних работников ежегодная продолжительность составляет 31 день. Значит, за каждый месяц положено 31/12 мес. = 2.58 дня отпуска.

За отпускной стаж накоплено = 26 * 2.58 = 67.08 дней.

Использовано – 31, значит неиспользованных дней = 67.08 – 31 = 36.08.

Работодатель должен выплатить компенсацию за 36.08 отпускных неиспользованных дней.

Можно округлить 36.08 до целого числа, но только в большую сторону – до 37 дней.

 Выводы

 Выводы

При увольнении работник получает компенсацию за неотгулянный отпуск. Чтобы рассчитать его продолжительность, нужно узнать отпускной стаж, годовую длительность отдыха сотрудника, а также знать, сколько дней он уже отгулял.

За каждый неиспользованный день работодатель должен начислить средний дневной заработок, рассчитанный за последние 12 календарных месяцев работы.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/rascheta-dnej-kompensatsii.html

Можно ли округлять дни отпуска при компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Можно ли округлять дни отпуска при компенсации

Округление дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Как производится округление дополнительного отпуска?

Как производится округление дополнительного отпуска?

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 11 мая 2013 года.

Статья о Дополнительном оплачиваемом отпуске поможет вам не допускать ошибок в работе.

В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел. Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так: 28 дн.

Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск

Округление при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск: в какую сторону идет округление за 15 дней в месяце?

Таким образом: Количество неиспользованных дней отпуска определите следующим образом.

Посчитайте отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).

Последний, неполный месяц работы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках): — если отработана половина месяца или более – учитывайте как полный; — если отработано менее половины месяца – не учитывайте.

Рекомендация: с дополнительной информацией по данному вопросу можно ознакомиться здесь: Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.

ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации. На вопрос отвечала: Ирина Викторовна Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах

Пошаговый расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах

Данный показатель может отличаться в зависимости от ряда факторов.

Однако некоторые категории граждан вправе рассчитывать на более продолжительный отдых, который гарантирован им действующим законодательством: Категории работников Продолжительность, к.д.

Работники, не достигшие совершеннолетия Сотрудники аварийно-спасательных служб Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска существует еще и дополнительный, полагающийся: Компенсацию можно получить в двух случаях: Компенсационная выплат облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Зная продолжительность отпуска, полагающегося сотруднику и его отпускной стаж, учитывающийся при расчете компенсации, посчитать количество неиспользованных для отдыха дней не составляет труда.

Пошаговый алгоритм расчета дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении: На основании полученного значения можно рассчитать сумму компенсации — пошаговый расчет с примерами.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

x 8 мес.

: 12 мес. = 18,67 дня. Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:

  • разделить число дней отпуска на 12;
  • умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.

Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций.

2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.

Определение числа месяцев отпускного стажа работника Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.

Как уже

Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск

Гострудинспекция предписала не округлять компенсацию за неиспользованный отпуск

Из представленного работодателем расчета следует: 4,33 х 7 месяцев = 30 календарных дней неиспользованного отпуска. Надлежит отметить следующее. Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Данная позиция изложена в частности в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

«О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска»

. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Например, работнику в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. Коэффициент будет равен 2,58 (31 календарный день: 12 месяцев).

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Работник принят на работу 26 января 2019 г., увольняется 31 августа 2019 г. На момент увольнения отработано 7 месяцев и 6 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

На основании этих данных вычисляется остаток отпуска.

Учет фактически использованных работниками отпусков ведется в регистре накопления Фактические отпуска организаций.

Если рассчитанный остаток отпуска получается положительный, то неиспользованные дни отпуска предлагается компенсировать. В документе Увольнение из организаций

Округление дней отпуска при увольнении

Округление дней отпуска при увольнении

x 8 мес.

: 12 мес. = 18,67 дня. Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:

  • умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.
  • разделить число дней отпуска на 12;

Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций. 2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.

В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике 8 .

Правила и порядок расчета отпуска

Юр-слово online
Добавить комментарий