Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

Государственные гарантии в области оплаты труда

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

  • · Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
  • · Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • · Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  • · Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • · Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • · Государственный контроль и надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  • · Ответственность работодателей за нарушение требований;
  • · Сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. При этом установлен порядок введения минимальной заработной платы на уровне не ниже величины прожиточного минимума. (ст. 421 ТК РФ).

В таблице 2 (приложение №1) представлен обзор величины прожиточного минимума в зависимости от федерального округа. Заметим, что разность в показателе между различными округами не столь высокая.

Однако надо отметить наибольшую установленную величину МРОТ в Ненецком и Чукотском автономных округах, а также в Камчатском крае – величина превышает 10000 рублей.

Наименьшими величинами были отмечены МРОТ в основном в Южном Федеральном округе: республике Дагестан, Северная Осетия, а также Тамбовской области.

В России прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.26

Кроме того, государственное регулирование минимальной заработной платы предусматривает и ее индексацию. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Так как минимально допустимая к выплате заработная плата регулируется законодательно, то с повышением минимального размера заработной платы работодатели обязаны повышать уровень заработной платы, по крайней мере, тех работников, основная заработная плата которых из расчета тарифных ставок без учета доплат ниже минимального размера оплаты труда.

«Так, во Франции МРОТ индексируется полностью при достижении 2%-ного уровня последнего корректива. В других западноевропейских странах проблемы индексации заработной платы решаются на уровне общенациональных трехсторонних соглашений (Австрия, Бельгия, Дания, Греция и др.), либо на уровне отраслевых соглашений (Германия)».27

Помимо увеличения величины размера заработной платы возможно и ее сокращение. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы сотрудников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

К обязательным удержаниям относятся: налоги на доходы физических лиц (в соответствии с гл.

23 НК РФ), алименты (удержание осуществляется в соответствии с положениями Семейного кодекса РФ), административные штрафы и прочие суммы по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц (положение ФЗ «Об исполнительном производстве»), удержания сумм из заработной платы лиц, осужденных к исправительным работам (ст.43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

Трудовым кодексом ст. 131 определено, что выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте РФ, а именно в рублях. Прежде всего, доля в неденежной форме не может превышать 20 % общей суммы заработной платы.

Статья 136 ТК РФ предъявляет четкие требования относительно сроков выплаты заработной платы – не реже чем через каждые полмесяца. Например, как было отмечено в письме Роструда от 01.03.

2007 №472-6-0, заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от предусмотренной законом ответственности.

Нарушение сроков выплаты влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Осуществление рыночных преобразований в России сопровождалось отходом от рассмотрения принципов справедливости, которая все больше стала рассматриваться как помеха на пути радикальных реформ.

Исходя из подхода к проблеме справедливости как данности любого общества, ее частный случай – справедливость в оплате труда работников предприятия может быть рассмотрен и как ценностная ориентация, и как важный элемент производственной ситуации и корпоративной культуры, и как самостоятельный фактор мотивации труда наемных работников.

По данным социологических исследований за 1996-2004 гг. зафиксировано последовательное снижение доли работников, считающих, что их труд оплачивается справедливо (см. приложение №7,таблица 7).

Доля работников, считающих оплату своего труда определенно справедливой, за анализируемый период (8 лет) снизилась в семь раз.

Вместе с тем, число работников, дающих промежуточные ответы на вопрос о справедливости и отмечающих ситуативный характер данной проблемы, осталось почти неизменным.

Исследования выявили тот факт, что чувство причиняемой несправедливости наиболее развито у рабочих, и вместе с тем особой чертой их требований является умеренность притязаний к ожидаемой зарплате. Под ожидаемой зарплатой понимаются представления рабочих о размере заработка, который соответствовал бы величине их трудового вклада.

Таким образом, формируется первое противоречие в справедливости оплаты труда, что главным фактором в формировании чувства справедливости играет субъективные оценки работниками значимых сторон труда.

В теориях менеджмента предполагается, что наиболее явным критерием справедливости оплаты труда является ее сравнении с оплатой труда других работников в своем коллективе (известно на практике американских компаний).

Проверка этой теории показала, что у преобладающего большинства работников размер заработка Другим критерием в оценках справедливости оплаты труда является сравнение своего заработка с заработком работником, выполняющих аналогичную работу на других предприятиях.

Оценки своего заработка по сравнению с заработком работников других предприятий, оказались более критичными (см. приложение №7, таблица 9).

Предполагается, что ответы рабочих на данный вопрос основываются не только на их объективной информированности, которая, естественно, черпается не из статистических справочников, а поступает по каналам социальных сетей, но и на новых притязаниях, свойственных, прежде всего, их наиболее квалифицированной части.

Таким образом, оценки своего заработка в сравнении с заработком работников, выполняющих аналогичную работу на других предприятиях, оказались более дифференцирующими, а значит, и более информативными.

В целом, справедливость оплаты труда как ценностная ориентация наиболее очевидно отразилась на высоком уровне ее зависимости от степени взаимосвязи заработка с квалификацией и личным трудовым вкладом, оценок своего заработка по сравнению с заработком работников, а также в несколько меньшей мере в зависимости от оценок заработка по сравнению с коллегами на своем предприятии.

Так, бастующие работники «АвтоВАЗа» жаловались на низкий уровень заработной платы. От 6 до 13 тыс. (с переработкой) – вот, что сказали о своей заработной плате опрошенные рабочие. В первую очередь работники сравнивали свою оплату труда с средней заработной платой на самом благополучном заводе России – Форд Мотор Компании во Всеволожске – то она составляет примерно 21 400 руб.28

Page 3

Справедливость как фактор трудовой мотивации предполагает выявления ее самостоятельной роли в формировании удовлетворенности различными сторонами труда, работой на предприятии в целом.

При таком подходе возможно выдвижение следующей гипотезы: чем выше ощущение справедливости оплаты труда у работников, тем выше и уровень удовлетворенности различными сторонами труда и, прежде всего, размером заработка, работой на предприятии в целом.

Однако, данная гипотеза может иметь обратную сторону. Более высокие оценки справедливости оплаты труда отражают неуверенность в позициях работника на предприятии: большую боязнь потерять работу, более низкий уровень профессиональных знаний и квалификации, плохое здоровье, высокую степень зависимости размера оплаты труда от взаимоотношений с руководством.

Один из центральных вопросов – выявление роли чувства справедливости в структуре удовлетворенности размером оплаты труда (см. приложение №7, таблица 10).

Среди четырех важнейших факторов, определяющих уровень удовлетворенности трудом, стабильно значимая и высокая роль принадлежит содержанию труда. Это является свидетельством того, что содержание труда не утратило своего значения в новых условиях, но его роль изменилась.

В новых условиях содержание труда выполняет преимущественно инструментальную роль и становится дополнительным фактором повышения удовлетворенности размером заработка.

Во все годы проводимых исследований подтверждалась положительная связь между оценками справедливости оплаты труда и удовлетворенностью работой на предприятии и жизнью в целом. Однако в 2004 г. эта связь была утрачена (см. приложение №7, таблица 11).

Итак, при успешной работе предприятия более высокие оценки справедливости оплаты труда способствуют и большей удовлетворенности работой на предприятии в целом, и даже повышению удовлетворенности жизнью в целом. При неуспешной работе (пример предприятия в Новомосковске, 2004 г.) данная связь утрачивается.29

Ситуация, когда абсолютное большинство работников (в данном случае 93%, см.табл.

8) считает, что на других предприятиях за аналогичную работу платят больше, подрывает основы справедливости как фактора трудовой мотивации и аналитической переменной.

Такая ситуация пробивает почву проблемы текучести кадров. Поэтому, как и говорится в главе 2, необходимо содержание резервного фонда для сохранения ценных сотрудников.

Однако, по мнению специалистов, высокие оценки справедливости оплаты труда – следствие заниженных притязаний работника к его условиям. Ведь высокий уровень удовлетворенности размером заработка, работой на предприятии в целом у работников с высокими оценками справедливости оплаты труда может рассматриваться как следствие их заниженных притязаний, которые достаточно легко “насыщаются”.

«Иначе говоря, работники, указывающие на несправедливость в оплате труда, являются сильноресурсными, а утверждающие, что заработки являются справедливыми (в той или иной степени) – слаборесурсными. Для проверки данной гипотезы были определены индикаторы силы и слабости в ресурсном потенциале работников.

О высоком уровне ресурсного потенциала работника могут свидетельствовать более высокий уровень образования (среднее профессиональное и высшее), молодой возраст (не старше 30 лет), хорошее здоровье (его оценки в 4 и 5 баллов по пятибалльной шкале), отсутствие страха потери работы, независимость размера зарплаты от взаимоотношений с руководством. Работник с противоположными качествами: невысоким образованием (общее среднее и ниже), старше 30 лет, плохим здоровьем (3 балла и ниже), боязнью потерять работу, зависимостью размера зарплаты от взаимоотношений с руководством – слаборесурсный. На основе анализа взаимосвязи данных характеристик с оценками справедливости оплаты труда не удалось выявить каких-либо устойчивых тенденций, подтверждающих выдвинутую гипотезу. Наиболее сильные различия были обнаружены в оценках справедливости в зависимости от отношений с руководством по поводу оплаты труда. Если размер заработка в сильной степени зависит (по оценкам самих работников) от взаимоотношений с непосредственным руководством, то оценки справедливости оплаты труда, как правило, существенно выше. Такая тенденция была зафиксирована в исследовании 1999 г. И является устойчивой. Вместе с тем не удалось обнаружить значимых различий в оценках справедливости в зависимости от объективных характеристик – возраста, образования, здоровья».30

Таким образом, справедливость оплаты труда можно рассматривать как значимый фактор трудовой мотивации, способствующий повышению общей удовлетворенности работой на предприятии и его отдельными сторонами, прежде всего, размером заработка. Это предполагает, что оценки справедливости оплаты труда наемными работниками могут быть использованы как инструмент формирования корпоративной культуры предприятия.

Источник: https://vuzlit.ru/1110641/gosudarstvennye_garantii_oblasti_oplaty_truda

Минимальные и основные государственные гарантии по оплате труда работников: система, споры, виды

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

Оплата труда работникам производится работодателем ежемесячно, если иное не указывается в заключенном при приеме на работу трудовом соглашении. Все изменения в порядке выплаты зарплаты отражаются в приказах, с которым должны быть ознакомлены сотрудники под подпись.

Однако помимо этого существует ряд государственных гарантий, которые позволяют работникам быть уверенными в регулярном получении оговоренной суммы денежных выплат при условии выполнения своих должностных обязанностей и отработке необходимого количества часов.

Нормативное регулирование

Процесс регулирования трудовых отношений в компаниях любой формы собственности осуществляется с помощью действующего трудового законодательства, и соблюдение всех его норм позволяет обеспечивать гарантии и работникам, и работодателю. Именно с помощью закона производится контроль выплачиваемой заработной платы, всех отчислений с нее, отсутствие незаконных и неправильно вычисленных выплат с нее.

Несколько статей Трудового кодекса России регулируют процесс контроля за выплатами на предприятиях, основными являются:

  • статья 134;
  • статья 133;
  • статья 131;
  • статьи 136-138.

Весь процесс начисления заработной платы, отчислений с нее, выплат работникам оговаривается в перечисленных статьях, регламентируется действующим трудовым законодательством России.

Основы оплаты труда

Основные государственные гарантии по оплате труда работникам

Благодаря законодательству работник может контролировать свои денежные поступления за отработанное время и выполнение должностных обязанностей, получать своевременную информацию по методике и способам начисления заработной платы. Для этого применяется статья 130 Трудового кодекса России, в которой приводится целая система контроля и социальных гарантий.

В эту систему включаются следующие аспекты:

  • существование минимального размера оплаты труда — МРОТ, который исчисляется государственными органами, и согласно статье 133 ТК России эта величина является минимальной, то есть любой работник не может получать заработную плату по величине меньше этой суммы;
  • перечень мер, которые могут быть использованы для увеличения получаемой заработной платы — этот перечень оговаривается статьей 134 Трудового кодекса РФ;
  • введение ограничения на выплату зарплаты в натуральном виде — статья 131 ТК РФ;
  • возможность и необходимость получения работниками средней заработной платы при неплатежеспособности работодателя либо при его банкротстве, при остановке функционирования предприятия;
  • очередность и сроки выплаты отработанной заработной платы — статья 146 ТК;
  • перечень ограничений отчислений с заработной платы работников, а также налогообложения и случаев, в которых налоги могут быть снижены (используется понижающий коэффициент). Об этом говорят статьи 136-138 ТЕ России;
  • государственный надзор над выплатами заработной платы, который осуществляется федеральными органами — раздел 13, главы 56-57 ТК России);
  • статьей 142 предусматривается ответственность работодателей за нарушения действующего законодательства при начислении и выплате работникам заработной платы, проведении отчислений и обложения налогами.

Кроме перечисленных пунктов, государством осуществляется надзор за временем выплаты заработной платы работникам, отсутствием задержек и правильной очередностью выплат (статья 136 ТК РФ).

Благодаря такому понятию, как МРОТ (минимальный размер оплаты труда), работники страхуются от незаконно низкой заработной платы, производится контроль добросовестности работодателей.

Процесс установления минимального размера оплаты труда проводится компетентными органами, устанавливается на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума для жителей страны.

Благодаря законом установленной возможности повышения заработной платы, работодатель индексирует данный показатель, что позволяет максимально снизить негативные последствия инфляции и роста цен на продукты и товары первой необходимости.

При выплате заработной платы работникам в натуральном виде, то есть товарами или услугами, реализуемыми компанией, их часть по отношению к общей сумме заработной плате не должна быть более 20%, что позволяет работникам получать денежное содержание ежемесячно. Данный показатель может незначительно меняться, он прописывается в коллективном трудовом договоре при приеме работников на работу. Регулярность выплаты зарплаты дает возможность работникам не ощущать недостатка в денежном содержании.

Система государственных гарантий оплаты труда

Есть ли гарантии от работодателя

Для того, чтобы получить законные гарантии от работодателя по начислению и выплате заработной плате, составляется трудовое соглашение. Это обычно выполняется при приеме на работу после устного согласования между работодателем и работником всех вопросов, касающихся денежных выплат при выполнении должностных обязанностей и отработке положенных часов.

Поскольку за деятельностью компаний любого профиля ведется регулярный надзор, осуществляются государственные и федеральные проверки на предмет соблюдения законодательства, работодатель для предупреждения вероятных негативных последствий (штрафов, ограничения деятельности компании) вынужден четко контролировать выполнение требований закона.

Государственные гарантии по оплате труда — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/gosudarstvennye-garantii.html

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

Как уже отмечалось, в соответствии с законодательством работники являются привилегированными кредиторами при получении заработной платы.

Поэтому они не должны быть в очереди с другими кредиторами работодателя, очередность может быть определена между работниками, перед которыми работодатель имеет задолженность по заработной плате.

По всей видимости, в законодательстве должны появиться правила, исключающие возможность получения заработной платы управленческим персоналом организации при невыплате заработной платы другим работникам.

Государство должно обеспечивать равные возможности на своевременное и полное получение заработной платы. Поэтому получение заработной платы отдельными работниками при невыплате заработной платы другим работникам организации должно рассматриваться как нарушение законодательства, гарантирующего равенство прав и возможностей при получении заработной платы.

Трудовое право

Поэтому они не должны быть в очереди с другими кредиторами работодателя, очередность может быть определена между работниками, перед которыми работодатель имеет задолженность по заработной плате.

По всей видимости, в законодательстве должны появиться правила, исключающие возможность получения заработной платы управленческим персоналом организации при невыплате заработной платы другим работникам.

Государство должно обеспечивать равные возможности на своевременное и полное получение заработной платы.
Поэтому получение заработной платы отдельными работниками при невыплате заработной платы другим работникам организации должно рассматриваться как нарушение законодательства, гарантирующего равенство прав и возможностей при получении заработной платы.

Статья 130. основные государственные гарантии по оплате труда работников 

Если исполнительная власть не в силах обеспечить применение норм права, она должна быть заменена, с тем чтобы в государстве действовало право, а не экономическая целесообразность, навязанная обществу исполнительной и законодательной властью, в том числе и путем включения в кодифицированный акт ст. 421 ТК PФ.

Поэтому принятие специального федерального закона для взыскания в пользу работников заработной платы в размере прожиточного минимума, как это предусмотрено ст. 421 ТК РФ, не требуется, поскольку данный вопрос урегулирован нормами, имеющими высшую юридическую силу.

Федеральный закон должен определить лишь источники выплаты заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.

Статья 130 тк рф. основные государственные гарантии по оплате труда работников

Для того чтобы на практике исключить подобные нарушения, современное российское трудовое законодательство впервые в законодательной практике предусматривает специальную систему основных гарантий в области оплаты труда работников, которая обеспечивается принудительной силой государства.

Одним из наиболее существенных механизмов обеспечения соблюдения трудовых прав работников на современном этапе является система гарантий по оплате труда, установленная действующим Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в эту систему включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (далее- МРОТ) (ст.

133 ТК РФ); меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст.

134 ТК РФ); ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст.

Гарантии оплаты труда

Если исполнительная власть не в силах обеспечить применение норм права, она должна быть заменена, с тем чтобы в государстве действовало право, а не экономическая целесообразность, навязанная обществу исполнительной и законодательной властью, в том числе и путем включения в кодифицированный акт ст. 421 ТК РФ. Поэтому принятие специального федерального закона для взыскания в пользу работников заработной платы в размере прожиточного минимума, как это предусмотрено ст. 421 ТК РФ, не требуется, поскольку данный вопрос урегулирован нормами, имеющими высшую юридическую силу.

Федеральный закон должен определить лишь источники выплаты заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Для работников частных организаций таким источником являются средства этих организаций, для бюджетников — средства соответствующего бюджета, в частности федерального, регионального, местного.

Государственные гарантии по оплате труда. минимальный размер оплаты труда

Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст. 2 ТК РФ обязаны по требованию работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, взыскать в их пользу суммы, недостающие до прожиточного минимума.

Прожиточный минимум устанавливается Правительством РФ в соответствии с ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Однако этот минимум по существующей методике может быть определен в каждом субъекте РФ, его величина и должна стать основой для выплаты работникам минимальной заработной платы.

Нельзя не заметить, что включение ст. 421 ТК РФ в кодифицированный нормативный правовой акт обусловлено экономической целесообразностью. Однако в ст. 1 Конституции РФ Россия провозглашена правовым государством, в котором действует закон — и исполнительная, и судебная власть должны подчиняться правовым нормам.

Основные государственные гарантии по оплате труда

Внимание ТК РФ к числу правовых принципов регулирования труда отнесено право каждого работника на получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

Из данной нормы также следует, что государство в лице полномочных органов гарантирует каждому работнику справедливый размер заработной платы, обеспечивающий достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

Данный размер, как уже отмечалось, не может быть ниже прожиточного минимума на самого работающего и членов его семьи.
В ст. 2 ТК РФ помещены требования-принципы, которым должны соответствовать все другие нормы Кодекса, в том числе и ст. 421 ТК РФ.

В связи с изложенным все правоприменители, включая мировых судей, судей федеральных районных (городских) судов, правовых инспекторов труда, на основании ст. 7 Конституции РФ, ст.

Следовательно, из данной конституционной нормы можно выделить одно юридически значимое обстоятельство, непосредственно касающееся минимального размера оплаты труда, а именно установление минимальной оплаты труда, обеспечивающей достойную жизнь человека, то есть не ниже прожиточного минимума. В ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека закреплено правило о том, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и членов его семьи. Из данной нормы вытекает обязанность государства установить минимальный размер оплаты труда, обеспечивающий достойное работающего существование для него самого и членов его семьи.
Достойный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи работающего и на него самого. В ст.

Основные государственные гарантии оплаты труда работников

ТК РФ); ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст.

131 ТК РФ); обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда (гл. 56 и 57 разд. XIII ТК РФ) ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.142 ТК РФ); сроки и очередность выплаты заработной платы ( ст. 136).Российской Федерации; 2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы в Российской Федерации; 3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 5) ограничение оплаты труда в натуральной форме; 6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 7) государственный надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; 8) ответственность работодателя за нарушение требований законодательства, договоров о труде в области заработной платы; 9) сроки и очередность выплаты заработной платы. Следующей гарантией в сфере оплаты труда названа величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы. Федеральным законом «О внесении дополнения в статью 1 Федерального закона «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 12 сентября 2003 года величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы с 1 октября 2003 года также установлена в размере 600 рублей в месяц. Однако и для бюджетников величина минимального размера оплаты труда по изложенным причинам не может быть меньше прожиточного минимума.

В связи с чем правоприменители при разрешении споров об оплате труда должны руководствоваться ст. ст. 7, 15 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ст.

Источник: http://advocatus54.ru/osnovnye-gosudarstvennye-garantii-v-sfere-oplaty-truda/

Юр-слово online
Добавить комментарий