Приказ о соблюдении режима рабочего времени

Приказ о режиме рабочего времени: образец и правила установления на предприятии

Приказ о соблюдении режима рабочего времени

Время, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности должно быть оговорено в актах предприятия, имеющих локальное действие (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или индивидуальный трудовой договор с дополнительным соглашением).

Любые изменения, вносимые в продолжительность рабочего времени всего коллектива компании или отдельных работников (должностей), оформляются приказом руководства организации, который является основанием для внесения коррективов в первичную локальную документацию.

[upto]

Нужно ли составлять на предприятии для установления графика?

ТК РФ обязывает работодателя устанавливать временные рамки режима рабочего времени, в течении которого сотрудники обязуются присутствовать в месте работы и выполнять трудовую функцию, предусмотренную договором. (статья 91 ТК России).

Формы организации труда могут быть с:

  • гибким графиком (плавающим);
  • ненормированным рабочим днем;
  • стандартный режим, соответствующий ТК Российской Федерации (40 часов в неделю с 5ю выходами и 2мя выходными).

Режим рабочего времени должен быть обусловлен локальными актами предприятия (организации), к которым относятся:

  • коллективный трудовой договор;
  • индивидуальные трудовые соглашения;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

С режимом работы работники ознакамливаются перед подписанием трудового договора.

В случае возникновения необходимости внесения изменений в действующий в компании режим работы (как всех, так и отдельных работников), руководство должно издать соответствующий приказ. При этом основанием для изменений может стать заявление работника.

При издании такого распорядительного документа следует учитывать мнение представительного органа сотрудников (профессионального союза), а также положений локальных актов, закрепляющих необходимость согласия трудящихся для введения новшеств в действие и запрет на переход на нестандартный график для отдельных категорий лиц (родителей детей до достижения последними 14 лет, инвалидов и пр.).

Помимо этого, на издание приказа об изменении рабочего режима должны быть веские аргументированные основания.

В ином случае введение новшеств может быть признано незаконным.

Как оформить распоряжение?

Приказ о режиме рабочего времени издается самим руководителем предприятия (организации) или уполномоченным им должностным лицом, к которым относятся:

  • работник бухгалтерского отдела;
  • юрист;
  • сотрудник кадровой службы.

Документ должен состоять из шапки, в которой указывается полное наименование предприятия (организации), дата издания приказа, его номер и название населенного пункта. Далее указывается, о чем пойдет речь в приказе – «об изменении режима рабочего времени».

Ниже следует отметить, в связи с чем издается такой документ (как правило, работодатели указывают «с производственной необходимостью») и основные распоряжения:

  • Указания об отмене ранее действующего рабочего режима и для какого круга лиц применяются нововведения (для всех сотрудников или для отдельных лиц (должностей)).
  • Назначения нового времени работы для всего коллектива или для отдельных смен с детализацией начала рабочего времени и его окончания.
  • Распоряжение о введении новшеств в действие с указанием даты.
  • Назначение лиц, ответственных за исполнение приказа, доведения его до сведения работников, которых касаются установленные изменения, а также о внесении соответствующих изменений в локальные акты предприятия (организации).

Если новый режим работы установлен для отдельных работников, в приказе может указываться распоряжение по заключению дополнения к трудовому соглашению таких трудящихся.

Внизу документа проставляются развернутые подписи руководителя и всех лиц, ответственных за исполнение пунктов приказа.

После доведения содержания приказа до ведома работников, последние проставляют свои подписи на листе ознакомления.

Документ подшивается в папку по основной деятельности.

Выводы

Режим работы устанавливается локальными актами предприятия (организации). Приказ об изменении издается только в случае внесения корректировок в установленное на предприятии время, на протяжении которого работники должны исполнять свои трудовые обязанности.

Документ имеет распорядительный характер, составляется уполномоченным сотрудником и подписывается руководителем компании.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/doks/prikaz-ob-ustanovlenii-rezhima.html

Приказ о соблюдении режима рабочего времени образец

Приказ о соблюдении режима рабочего времени

В последнем случае требуется позаботиться об усилении контроля за исполнительской дисциплиной.

Необходимость усиления контроля за исполнительской дисциплиной

Необходимость усиления такого контроля вызвана тем, что во многих организациях его отсутствие приводит к неисполнению распоряжений руководящих работников в надлежащие сроки, либо же их неисполнению в принципе. В итоге нарушается функционирование предприятия в целом.

Подобный контроль включает регулярный сбор сведений относительно исполнения распоряжений, приказов и предписаний и обобщение подобных сведений.

В дальнейшем обработанная таким образом информация доводится до сведения надлежащих должностных лиц на предприятии.

Далее эти сотрудники принимают меры, которые нацелены на своевременную реализацию существующих приказов, они выпускают поручения на этот предмет.

При необходимости, в отношении лиц, по вине которых наблюдаются нарушения исполнительской дисциплины, применяются меры дисциплинарного характера. В дополнение имеет смысл стимулировать исполнителей, назначая им премии за неукоснительное соблюдение требований исполнительской дисциплины.

Комиссия по трудовой дисциплине

Комиссия по трудовой дисциплине — это особый орган, который может быть создан на предприятии с целью улучшения показателей внутри компании по данному направлению.

Advocatus54.ru

Поэтому при составлении правил внутреннего распорядка и задании режима рабочего времени необходимо учитывать ограничения продолжительности ежедневной работы, установленный минимум продолжительности отдыха, запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников и другие нюансы.

Распоряжение о трудовой дисциплине

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая ст.

91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ).Как следует из п.

Меню

При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок. 3. Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия.
4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников. 5.

С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал. 6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

Руководитель Ю.П. Сорокин Подпись С распоряжением ознакомлены: № п/п Фамилия, И.О.

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ). Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно.

Исходит он при этом из нужд организации. Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня.

Приказ о соблюдении режима рабочего времени

Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:- начало работы 7.30;- время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.

45;- время окончания работы 16.15.4.При этом распорядок рабочего дня необходимо отличать от режима работы организации.

Распорядок дня адресован персоналу, то есть устанавливает режим работы сотрудников, в отличие от режима работы нанимателя, задающего часы работы организации.

ВниманиеВ таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре.
В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.

Сколько и где должен храниться? Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г.

Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

Источник: http://aktyal-moskva.ru/prikaz-o-soblyudenii-rezhima-rabochego-vremeni-obrazets

Распоряжение о соблюдении режима рабочего времени

Приказ о соблюдении режима рабочего времени

Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • тип документа;
  • дату составления;
  • порядковый номер;
  • заголовок;
  • основной текст;
  • подпись руководителя;
  • необходимые согласования.

Основные разделы Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

  • обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
  • отмена старого режима;
  • полное описание нового рабочего времени;
  • срок его введения;
  • поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

Форма документа Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

3. (Должность, ФИО) при заключении трудовых договоров знакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на (должность, ФИО).

Приказ о распорядке рабочего дня: образец

Это также должно найти свое отражение в приказе. Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК).

Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.


Основания для составления Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

  • письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
  • принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Кто принимает решение? Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

Образец регламента рабочего времени

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е о трудовой дисциплине от « » 2009 г. № г. Москва В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, ОБЯЗЫВАЮ: 1. При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).

2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок. 3. Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия. 4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников.
5.

С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал. 6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А. Руководитель Ю.П. Сорокин Подпись С распоряжением ознакомлены: № п/п Фамилия, И.О.

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).

Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Важно И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу. Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30.
В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня.

Приказ о соблюдении рабочего времени образец

Распоряжение о трудовой дисциплине ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ от «___»_____________ 2009 г. № ____ В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, 1.

При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).

2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.

Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения) об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Образец приказа о режиме рабочего времени работника Приказ о режиме времени — образец его может потребоваться при определении временных рамок трудового дня сотрудников. О том, в каких случаях составляется этот документ и как он оформляется, расскажет эта статья. Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст.

Ошибка 404 Not Found означает, что страница, которую Вы пытаетесь открыть, не найдена или не существует.

Что произошло? 1. Возможно, Вы опечатались в наборе адреса. Возможно, что указанная страница была удалена владельцем сайта.

Приказ о распорядке дня: образец Далее в статье мы рассмотрим следующие темы:

  1. образец о распорядке рабочего дня.
  2. составляем приказ о распорядке рабочего дня;
  3. распорядок дня;

Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как график работы.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников.

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Трудовой договор;
  • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

  • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
  • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании.

Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д.

40 г. Екатеринбург 11 января 2019 г Об изменении режима рабочего времени В связи ________________________________________________________________________ 2. Установить новый режим работы:

  • 1 смена — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
  • 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

3.

Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________. 4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

Оформление приказа об изменении режима рабочего времени — образец для скачивания

Распорядок рабочего времени и отдыха согласно ст. 57 ТК РФ должен быть прописан в трудовом договоре, если есть какие-то отличия в режиме для определенного специалиста. Для всего остального персонала достаточно применять Правила внутреннего распорядка, где расписан регламент труда и отдыха.

Если требуется изменить рабочий распорядок, то это возможно сделать, издав приказ, образец которого предложен для скачивания ниже. В целях экономии средств на заработную плату руководитель может снизить количество рабочих часов.

В случае необходимости, наоборот, увеличить смену специалиста на определенный период (сезонность, срочный заказ).

Изменение рабочего режима допустимо в следующих случаях:

  • с согласием специалиста (ст.72 ТК РФ);
  • по предложению работодателя (ст.74 ТК РФ);
  • по заявлению работника.

Возможно вам будут полезны образцы таких приказов: Режим работы может меняться по различным основаниям, при этом процедура оформления будет несколько отличаться. Ниже рассмотрены наиболее популярные причины.

В зависимости от того, в каких нормативных документах указан регламент труда и отдыха, вносятся соответствующие поправки, подготавливается приказ.

Перед подписанием приказа необходимо уведомить работника(ов) об изменении трудового дня.

Уведомление требуется передать сотруднику не позднее чем за 2 месяца до преднамеренного решения и содержать данные:

  • основание изменения;
  • права и обязанности сотрудника;
  • срок принятия решения специалистом;
  • последствия согласия или отказа от будущих изменений.

Если на фирме есть сотрудники, режим работы которых указан в трудовом договоре, тогда требуется заключить дополнительное соглашение к нему. Делается полная, подробная запись с указанием нового графика работы.

Изначально на имя руководителя предприятия пишется заявление от специалиста с прошением об изменении режима рабочего времени, в котором следует указать желаемый график работы с обязательным указанием причин (семейные обстоятельства, состояние здоровья). В случае положительного ответа со стороны руководства оформляется приказ и дополнительное соглашение к договору.

Приказ об изменении рабочего времени содержит пункты: Если оформляется дополнительное соглашение, то необходимо отметить его как основание к документу. В табеле учета (форма Т-12) режим неполного рабочего времени обозначается НС или 25.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени — скачать.

Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Каждый работник ДОУ несёт ответственность за качество образования обучение и воспитание детей, за соблюдением трудовой и производственной дисциплины. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

    Просто по желанию работодателя сделать это невозможно.

    Табель учета рабочего времени. Это нужно, чтобы улучшать сайт. По его итогам определяется время допущенных сотрудниками переработок, которые должны быть компенсированы работодателем.

    Что собой представляет режим неполного рабочего времени? Рабочий день с понедельника по пятницу начинается в 9. Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель.

    На это указывают и суды см. Пароль отправлен на почту Ввести.

    Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Северная Осетия Смоленская обл.

    Источник: http://razvodved.ru/prikaz-o-sobljudenii-rezhima-rabochego-vremeni-obrazec-72254/

    Приказ о соблюдении режима рабочего времени

    Приказ о соблюдении режима рабочего времени

    ТК РФ осуществлять учет рабочего времени непосредственно на рабочем месте работника, а не на проходной предприятия.

    В противном случае при применении к работнику дисциплинарного взыскания за опоздание на работу (раннего ухода с работы) и возникновении спора существует риск признания действий работодателя неправомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15.07.2015 по делу N 33-6641/2015).В отношении же времени, затраченного на переодевание в специальную одежду и принятие душа (если указанные процедуры в связи с выполняемой работой обязательны для работника), по нашему мнению, должен применяться иной подход. В силу части второй ст. 21 и части первой ст. 214 ТК РФ использование специальной одежды, обуви, смывающих средств и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника.

    Приказ о соблюдении режима рабочего времени образец

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    (1) Так, например, время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух и более водителей, засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50% (п.

    22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15). Для диспетчера управления воздушным движением рабочим временем является, в частности, профессиональная и (или) техническая учеба продолжительностью не более 8 часов в месяц (п.

    Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то их разработка и утверждение осуществляются в соответствии с порядком разработки и принятия коллективного договора, устанавливаемым Трудовым кодексом. Проект правил выносится на коллективные переговоры, обсуждается, в него вносятся правки.
    Согласованный проект подписывается сторонами и утверждается. Если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий.

    Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации Если правила не включены в коллективный договор, то работодатель подготавливает проект и передает его в выборный орган своего профсоюза. Профсоюз дает свое согласие или аргументирует свое несогласие по поводу проекта.

    Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.-технических систем, сторожам-вахтерам жилищно-эксплуатационного управления, дежурным электромонтерам по ремонту и обслуживанию эл.оборудования службы высоковольтного хозяйства, электромонтерам станционного оборудования линейной связи АТС установить сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с выходными днями согласно графиков сменности, разработанным и утвержденным руководителями структурных подразделений.8.

    Приказ о соблюдении режима рабочего времени в доу

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е о трудовой дисциплине от « » 2009 г. № г. Москва В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, ОБЯЗЫВАЮ: 1.

    3. Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия. 4.

    Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников.
    5. Внимание С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал. 6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.
    Руководитель Ю.П.

    Сорокин Подпись С распоряжением ознакомлены: № п/п Фамилия, И.О.

    Приказ о нарушении режима рабочего времени образец

    Источник: http://2155317.ru/prikaz-o-soblyudenii-rezhima-rabochego-vremeni/

    Приказ о режиме работы

    Приказ о соблюдении режима рабочего времени

    Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений.

    Режим рабочего времени

    Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:

    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Трудовой договор;
    • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

    Согласно ст.57 ТК РФ режим работы устанавливается для определенного работника лишь если он имеет расхождения с общим распорядком. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.189 ТК РФ.

    Изменение режима работы предприятия

    Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

    • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
    • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

    Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

    Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда.

    При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы.

    Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем. Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

    Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке.

    При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения. Приказ об изменении режима рабочего времени

    Переход на новый режим работы начинается с издания соответствующего приказа о внесении изменений в действующие ПВТР.

    Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующее:

    • название компании;
    • номер документа и дата его составления;
    • заголовок;
    • причина составления документа;
    • “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
    • указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;
    • распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
    • ответственный за выполнение данного приказа;
    • подпись руководителя компании;
    • печать предприятия.

    С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия. В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

    Образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

    ООО «Копир»

    ИНН 0000000000\КПП00000000

    620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д.

    Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

    тел. 8 (343) 000-00-00

    ПРИКАЗ № 1

    по основной деятельности

    г. Екатеринбург                                      11 января 2018 г

    Об изменении режима рабочего времени

    В связи _______________________________________________

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отменить существующий режим работы для всех сотрудников компании.
    2. Установить новый режим работы:

    • 1 смена  — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
    • 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

    3. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________.
    4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

    Директор ___________________________________

    М.П.

    Приказ №97-лс Об установлении Петрову С. П. режима полного рабочего дня

    АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

    Государственное дошкольное образовательное учреждение

    детский сад № 28 комбинированного вида

    Красносельского района Санкт-Петербурга

    (ГДОУ детский сад № 28)

    ПРИКАЗ

    30.08.2009 № 97-лс

    Об установлении Петрову С.П.

    режима полного рабочего дня

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Источник: https://obd2bluetooth.ru/prikaz-o-rezhime-raboty/

    Юр-слово online
    Добавить комментарий