Примеры структурная безработица

Понятие, классификация и примеры структурной безработицы

Примеры структурная безработица

Бизнес юрист > Трудовое право > Характерные черты и примеры структурной безработицы

Важной задачей экономики любой страны является рациональное использование трудовых ресурсов. В развитых государствах внимательно изучают и управляют процессом занятости рабочей силы, уровнем структурной безработицы, причинами ее возникновения. Ниже приведены примеры структурной безработицы.

Виды безработицы

По причинам возникновения экономисты выделяют несколько основных видов отсутствия работы у трудоспособных граждан (таблица 1).

НаименованиеПричиныХарактеристика
Фрикционная безработицаМолодой человек (девушка) впервые устраивается на работу после окончания учебы.Амбициозный профессионал нашел работу с высоким заработком. Некоторое время у него занимает добровольное увольнение с предыдущей работы и прием на новое место.Рабочий вынужден уволиться с предыдущей работы в связи с неудобствами местонахождения, и ищет работу с лучшими условиями.
Структурная безработицаИзменение спроса на продукцию, услуги в различных отрасляхКогда длительный период времени у производителей продукции не берут изделия, они вынуждены менять направления деятельности или самостоятельно ликвидироваться. При этом их работники вынуждены пройти процесс переподготовки, обучиться новым профессиям, искать работу по новой специальности. Одной из ее форм является технологическая безработица, связанная с высвобождением рабочей силы в результате автоматизации, совершенствования технологии производства.
Циклическая безработицаВозникает в периоды спадов спроса на продукцию во время кризисного экономического цикла. В этом случае спрос возобновляется, но через  промежуток времени.
Сезонная безработицаСвязана с сезонным характером работ в отдельных отраслях (сельское хозяйство, строительство). Во время активной деятельности там привлекается много сезонных работников, по окончании трудового цикла они увольняются.

О реальном уровне безработицы в России смотрите видео:

В экономике установившийся стабильный уровень по каждому из видов безработицы считается естественным процессом.

Структурная безработица

Падение спроса на рабочую силу в отдельных отраслях растягивается на длительное время (от полугода и более), поэтому государственные органы управления, менеджмент предприятий компаний должны планировать и готовиться к предстоящим изменениям:

  • Своевременно осуществлять переподготовку высвобождаемых работников
  • Осуществлять поиск подходящих рабочих мест

Неготовность к структурной безработице ведет к серьезному ухудшению экономической ситуации в стране, росту затрат на содержание безработных, росту социальной напряженности. Неработающие трудоспособные граждане не платят налоги, отчисления социальных взносов, не участвуют в производстве продукции, в стоимости которой также заложена налоговая составляющая.

Уровень структурной безработицы

Соотношение количества рабочей силы, ищущей работу по причинам структурных изменений к общему количеству занятых трудоспособных граждан, определяет уровень структурной безработицы на определенную дату. Ее расчет осуществляют по формуле:

Ур стр.безр = Кол-во стр.безр / ПЗ х 100%

Пример 1. По состоянию на 1 июля 2018 года общее количество рабочей силы в государстве равно 15 000 тыс. человек. Ищут работу по причинам изменения структуры отраслей производства 800 тыс. человек.

Уровень структурной безработицы = 800 / 15000 х 100% = 5,33%

Причины ее возникновения

Структурную безработицу определяет три основных вида факторов:

  • Изменение спроса в разных сегментах экономики
  • Техническое переоснащение производства, сферы услуг, логистических процессов
  • Просчеты в подготовке кадров на государственном уровне. Учебные заведения готовят переизбыток специалистов по одним профессиям и недостаток – по другим специальностям. Своевременно не проводится обучение по новым направлениям, ставшими актуальными в связи техническим перевооружением, компьютеризацией рабочих процессов, внедрением роботов, аналогичной спецтехники

Анализ ситуации на рынке труда, достаточное финансирование сферы профессионального обучения, повышение квалификации позволяет снизить негативное воздействие на экономику структурной безработицы.

Разница между фрикционной и структурной формой

Принципиальное отличие между фрикционной и структурной безработицы заключается в том, что в первом случае люди, ищущие работу, имеют знания и навыки, необходимые для выполнения имеющихся вакантных рабочих мест, а при структурных изменениях им необходимо пройти обучение новым профессиям. Процесс обучения и переквалификации занимает длительный период времени. Бывают случаи, когда на близлежащих территориях к местонахождению уволенных работников отсутствует возможность научиться и освоить новую профессию.

Разница между циклической и структурной формой

Циклический вид высвобождения рабочей силы не связан напрямую с уровнем профессиональной подготовки. Им необязательно переучиваться и осваивать новые виды деятельности, поскольку после периода кризиса, наступает подъем и специалисты снова будут востребованы на рабочих местах.

Государству или компаниям достаточно поддержать их финансово в период спада. Преодоление структурных изменений гораздо сложнее, поскольку требует своевременной организации условий для переподготовки кадров, их психологической способности к переобучению и освоению новых навыков.

Как долго сохраняется структурная безработица

опасность состоит в затяжном характере структурной безработицы. Она носит длительный характер от 3 месяца до нескольких лет.

Примеры структурной безработицы

Последние два десятилетия реформирования экономики в России мировое техническое развитие внесло существенные коррективы на деятельность различных отраслей.

В общей отраслевой структуре заметно снизились объемы в сельском хозяйстве, сферах переработки, промышленного производства с одновременным увеличением рабочих мест в банковской, страховой сферах, на транспорте, в торговле, сфере обслуживания.

Болезненной проблемой является высвобождение сельскохозяйственных работников (до 40%), так как сложно организовать их переобучение и найти новые рабочие места.

Напротив, специалисты промышленных предприятий в крупных городах приспособлены к освоению новых специальностей и имеется возможность их качественного переобучения.

После развала социалистической системы хозяйствования в СССР и восточноевропейских государствах экономика в них была переведена в рыночные условия. Уже с первых лет реформирования все страны столкнулись с проблемой естественной безработицы, в основном носящей структурный характер.

Там, где переходный экономический период затягивался на годы, наблюдались длительные колебания структуры сегментов рынка, сопровождаемые массовым ростом безработицы (Польша, Болгария).

В странах, где государство принимало активное участие в регулировании и поиске выхода из ситуации, (Чехия) удалось привести структурную безработицу к нормальному естественному уровню 2-3%.

Для этого введены в действие специальные общественные программы трудоустройства, регулирование доходов, переобучение новым профессиям, развитие дополнительных отраслей, например, в Чехии – обслуживание туристической отрасли.

В развитых странах — лидерах мировой экономики повышение уровня структурной безработицы связано с постоянным повышением технического прогресса и высокими зарплатами. Высвобожденные работники не стремятся переобучению, так как получают достойные суммы социальных пособий.

В развивающихся странах проблема структурной безработицы связана со значительными трудностями в перемещении трудоспособного населения из депрессивных регионов с отсутствием работы в места деловой активности и неспособности к их быстрому обучению.

Рост структурной безработицы в крупных корпорациях и государстве в целом способен нанести серьезный урон экономике.

Для ее предотвращения требуется постоянное наблюдение представителей органов управления за структурными сдвигами в разных сферах деятельности, тщательный анализ информации о спросе и предложении специалистов различных профессий.

Правильное планирование рабочих мест, проведение переподготовки трудящихся приведет структурную безработицу к нормальному уровню.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/primery-strukturnoj-bezrabotitsy.html

Что такое структурная безработица: примеры

Примеры структурная безработица

«Структурная безработица» (СР) — экономический термин, тесно взаимосвязанный со снижением интереса потребительской аудитории на определенную товарную группу, а также технологическим прогрессом.

Рост потребительского интереса к определенной товарной группе приводит к необходимости увеличения производственной мощности и привлечения к труду большего количества работников. Этот фактор способствует снижению безработицы в данном сегменте рынка.

Но в это же время наблюдается снижение спроса на другие категории товаров, что является причиной увеличения количества людей, не задействованных в рабочем процессе.

В рассматриваемую группу входят сокращенные работники, имеющие высокий уровень квалификации, не соответствующий требованиям современного производства.

Также в категорию структурной безработицы можно отнести представителей тех профессий, что имеют низкую востребованность на рынке труда.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть, что такое структурная безработица и поговорить о причинах её возникновения.

В оценке состояния экономики любой страны важным показателем является занятость трудоспособного населения

Коротко о терминологии

Для того чтобы дать определение термину «структурная безработица», необходимо ознакомиться с базовой терминологией, использующейся в сфере экономики.

Только всестороннее изучение рассматриваемого вопроса позволит сделать вывод о причинах её возникновения. Итак, давайте ознакомимся с главным терминами, которые тесно взаимосвязаны с рассматриваемым понятием.

«Трудоспособные граждане» — все население отдельной страны в совершеннолетнем возрасте.

Безработица является экономическим явлением, при котором отдельная категория граждан не может принять участие в процессе оказания услуг или создания товарной продукции.

Термин «безработные» используется для определения трудоспособных граждан, не задействованных в процессе оказания услуг и создания товарной продукции.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что безработица выражается явлением, при котором граждане страны желают участвовать в рабочем процессе, но по различным причинам сталкиваются с трудностями в поиске подходящего рабочего места.

Важно обратить внимание на то, что в данную категорию не входят лица, имеющие слабое здоровье или отказывающиеся от работы по личным убеждениям.

Существует четыре основных вида безработицы:

  • сезонная;
  • циклическая;
  • структурная;
  • фрикционная.

По мнению экспертов, оценивающих экономическое состояние каждого региона, особой важностью в данном перечне обладают два последних понятия. Для того чтобы разработать методику борьбы с СР, необходимо тщательно изучить причины её возникновения.

Причины возникновения

По мнению экспертов в области экономики, причины структурной безработицы тесно взаимосвязаны с развитием определенного сегмента рынка. Помимо этого, особое внимание уделяется высоте потребительского спроса на различные товарные группы. Высота потребительского спроса – динамическая величина, которой свойственны резкие взлеты и стремительные падения.

Снижение интереса целевой аудитории к определенной товарной группе, становится причиной необходимости снижения производственных мощностей, которые используются для выпуска этой продукции.

В такой ситуации работодатели сталкиваются с необходимостью проведения процедуры сокращения штата работников, что способствует увеличению количества безработных.

Структурная безработица формируется в тех случаях, когда вносятся технологические коррективы (например, модернизация) в процесс создания товаров и услуг

Также данное явление возникает в результате изменений в определенной производственной отрасли. Технологический прогресс становится причиной того, что востребованность населения в некоторых товарах постепенно снижается к нулю.

Этот фактор способствует закрытию многих компаний и предприятий. В качестве примера можно привести такой товар, как черно-белый телевизор. Появление компьютеров, ноутбуков, смартфонов и жидкокристаллических мониторов сделало черно-белый телевизор неактуальным и невостребованным товаром.

Все вышесказанное оказывает влияние на состояние экономики и востребованность в представителях определенных профессий.

На сегодняшний день крайне низкую востребованность имеют кузнецы и стеклодувы. Полностью исчезли такие профессии, как фонарщик и ямщик. Их заменили более востребованные направления – дизайнеры, менеджеры, пиарщики и программисты.

Разница между рабочей силой и количеством рабочих мест

Структурная безработица – это параметр, определяющий разницу между количеством рабочих мест и количеством представителей определенных профессий.

Говоря простыми словами, этот критерий отражает количество людей, которые могут быть уволены, несмотря на имеющиеся определенные профессиональные навыки и высокий уровень квалификации.

Причина низкой востребованности таких работников – несоответствие современным требованиям производственной отрасли.

Рассматриваемая категория объединяет в себе граждан, потерявших рабочее место из-за изменения размера спроса на определенные товарные группы.

При развитии производственной отрасли, продукция, выпускающаяся различными заводами, становится весьма популярной среди потребителей.

Этот фактор способствует необходимости увеличения производственной мощности, что требует привлечения к рабочему процессу дополнительных специалистов. Снижение потребительского спроса ведет к падению объема продаж.

Для того чтобы нормализовать финансовое состояние своей компании, работодателю необходимо уволить сотрудников, незадействованных в производственном процессе.

Для того чтобы определить индекс структурной безработицы, аналитикам необходимо определить общее количество структурных безработных и общую величину трудоспособных граждан.

Уровень СР – динамическая величина, выражающаяся в процентном соотношении.

Яркий пример структурной безработицы: работник, уволенный из одной отрасли, не может устроиться по специальности или перейти на работу в другую отрасль

Разница между фрикционной и структурной безработицей

Эксперты часто проводят сравнение между рассматриваемым понятием и фрикционной безработицей. Несмотря на наличие нескольких схожих черт, данные понятия имеют несколько специфических отличий.

Главным отличием является то, что у фрикционных безработных имеются профессиональные знания, которые они могут использовать при дальнейшем трудоустройстве. Структурные безработные не имеют возможности устроиться на работу из-за отсутствия навыков, которые будут востребованы на современном рынке труда.

Для того чтобы получить новое рабочее место, такие люди должны освоить новые специальности и пройти курсы переподготовки кадров.

Данные понятия объединяются тем, что представители каждой категории заинтересованы в трудоустройстве. Однако данный процесс может отличаться по длине отрезка времени, необходимого для трудоустройства. По мнению экспертов, структурная безработица имеет максимальную продолжительность, поскольку найти рабочее место не получив новой специальности практически невозможно.

Представители фрикционной безработицы имеют возможность найти подходящую вакансию значительно быстрее. В большинстве случаев данный процесс длится не более одной недели.

Важно обратить внимание на то, что рассматриваемые явления являются естественными и неизбежными.
Структурная безработица вызвана, прежде всего, постоянным изменением рынка спроса и предложений.

Данному сегменту характерны постоянные изменения, благодаря регулярному внедрению различных технических новшеств.

Сохранность явления

Сохранности структурной безработицы способствует постоянное развитие экономики. Данный процесс становится причиной того, что востребованность одной отрасли увеличивается, а других планомерно снижается к определенным значениям.

Некоторые эксперты утверждают, что рассматриваемое явление оказывается своеобразной нормой. Другие аналитики оспаривают это мнение и говорят о том, что резкое увеличение структурных безработных не является позитивным явлением.

Высокий индекс этого параметра отражает факт наличия нарушений в сфере организации трудовой деятельности граждан.

Данная проблема связана с тем, что определённые специалисты перестают быть востребованными

Примеры из жизни

Для того чтобы понять силу влияния данного явления на жизнь рядовых граждан, следует рассмотреть практические примеры структурной безработицы. Для начала ознакомимся с влиянием структурной безработицы на газетную индустрию.

Еще несколько десятилетий назад, большинство рекламодателей использовали различные печатные издания для привлечения интереса целевой аудитории к своим товарам или услугам. Развитие прогресса и интернета, сделали данный метод продвижения товара неконкурентоспособным.

Подача рекламы в интернете позволяет охватить более широкую аудиторию, а также дает возможность работать только с целевой группой потребителей.

Данный фактор стал причиной того, что многие работники небольших печатных изданий были сокращены.

Следует обратить внимание на то, чтобы были уволены не только журналисты, но и люди, которые занимались доставкой печатных изданий в точки сбыта.

Для того чтобы устроиться на новое рабочее место, всем вышеперечисленным работникам необходимо получить новую специальность и пройти курсы переподготовки.

Еще один яркий пример структурной безработицы на фоне формирования рыночной экономики – люди, занимающиеся фермерским делом.

Развитие торговой сферы позволяет крупным корпорациям осваивать новые сегменты рынка, что приводит к выходу из бизнеса более мелких фирм, которые становятся неконкурентоспособны. Причиной выхода из бизнеса является более низкая стоимость товаров крупных производителей.

Структурная безработица заставляет многих людей покидать свои родные города и отправляться в крупные мегаполисы, где они смогут получить новые профессиональные навыки и найти работу.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/terminologiya/strukturnaya-bezrabotitsa-prichiny-primery.html

Виды безработицы и примеры. Основные виды безработицы

Примеры структурная безработица

Последствием экономических спадов производства является не только инфляция. Снижение уровня развития всех хозяйственных сфер общества не может не влиять и на состояние рынка труда.

Инфляция и безработица достигают своего наивысшего уровня в периоды кризисов, но между этими явлениями нельзя ставить знак равенства.

Необходимо четко просматривать те различия, которые имеют инфляция и безработица.

Первое из этих явлений снижает жизненный уровень граждан. Безработица же физически перекраивает существующие трудовые ресурсы. Общество, затратившее немалые средства на подготовку квалифицированных кадров, сталкивается с их ненужностью. Миллионы работников оказываются просто лишними для производства.

Возможно, что пройдет время, и ситуация изменится. Специалисты вновь будут нужны компаниям и организациям. Однако их сноровка и навык уже несколько утратятся, к тому же скажется моральная надломленность после пережитой нестабильной ситуации.

Для восстановления трудовых ресурсов обществу понадобится оказать своим гражданам социальную и экономическую поддержку, уровень которой будет напрямую зависеть от вида и продолжительности безработицы.

Именно поэтому столь важны глубокие знания об этом явлении.

Основное понятие

Безработица представляет собой социально-экономическое явление, когда некоторая часть активного населения не имеет возможности в полной мере реализовать свои умственные и физические способности в процессах производства услуг и товаров. Незанятость граждан возникает и в тех случаях, когда спрос на трудовые ресурсы превышает их предложение.

Эффективность использования рабочей силы менялась по мере развития человеческого общества. Так, при первобытном строе все трудоспособное население племени было задействовано для охоты, приготовления пищи и других жизненно необходимых процессов.

Полная занятость людей характерна и для рабовладельческого строя. В этот период огромные армии рабов трудились на плантациях, а свободные граждане становились колонистами, воинами или же занимались различными промыслами.

Схожая картина наблюдалась и при феодализме.

Все изменилось после возникновения частного капитализма. Господство рыночных отношений на индустриальном этапе развития общества стало причиной нового экономического явления, названного безработицей. Тогда-то и появились толпы не состоящих в трудовых отношениях людей.

Кто считается безработным?

Социально-экономическое явление, когда население не задействовано в процессах производства, тесно связано с рынком труда. По определению, данному МОТ, безработным считается тот человек, у которого на данный момент отсутствует место трудовой деятельности, но он ищет его и готов участвовать в процессе производства. Однако не всякий гражданин может быть отнесен к данной категории.

Так, не подходят под этот критерий инвалиды, престарелые люди и дети. Кроме того, гражданин, у которого имеется определенный доход, но он не желает участвовать в производственных процессах, также не считается безработным.

Понятие и виды безработицы – это термины, неизменно сопровождающие рыночную систему хозяйствования. Это подтверждено всей историей развития капиталистического общества.

Так, со второй половины 18 века в Англии начались массовые выступления рабочего класса. Люди протестовали против использования машин, ведь индустриальная революция породила целую армию никому ненужных работников. Далее явление продолжало набирать обороты. Это привело к тому, что в 1995 г. на нашей планете было зарегистрировано рекордное количество безработных. Оно составило 635 млн человек.

Сущность и виды безработицы, а также количество незанятых в производстве людей зависят от конкретного периода в развитии экономики, для которого характерны определенные показатели, такие как:

– эффективность труда;- темпы роста экономики;- степень соответствия квалификации кадров существующему на них спросу;- демографическая ситуация;

– политика занятости, проводимая государством.

По данным статистических исследований, количество людей, не имеющих возможность найти работу, особенно увеличивается в те периоды, когда в стране нарастает экономический кризис. Примером тому может служить спад производства, который наблюдался в 1857 г.

В этот период в Англии в сфере металлообрабатывающей промышленности безработица составила 12%. А в благополучный 1853 г. – всего 2%. Резкое повышение уровня безработицы в 1957 г. наблюдалось и в США. Например, в Нью-Йорке “лишними” оказались более 150 тыс.

человек.

Самая большая безработица была зафиксирована в годы так называемой Великой депрессии. Это был период, длящийся с 1929 по 1933 гг. Тогда без рабочего места осталось от 15 % трудоспособного населения, проживающего в развитых странах. Например, в Америке в эти годы статус безработных получили более 10 миллионов человек.

Это негативное социально-экономическое явление является серьезной проблемой и в современном обществе. Так, рост количества незанятых в производстве людей наблюдался в кризисы 1973-1975 гг., 1979-1980 гг., а также 1982-1983 гг.

Виды и уровень безработицы зависят от рассматриваемой страны. Например, если взять данные 1985 г., то в Испании не могло трудоустроиться 20% населения, а в Японии – 2,6%.

В 90-е годы в странах Европы (Франции, Англии, Германии и Италии) безработных было 10-12%, в Америке – от 5 до 6, в Японии – от 2,3 до 3, а в Швейцарии – всего 1%.

Подобные различия возникают из-за отличающейся друг от друга государственной политики стран в области макроэкономического регулирования. Отчасти расхождения в уровне безработицы связаны с различным определением данного термина.

Из-за чего возникает проблема «лишних» кадров?

Безработица, причины, виды, последствия данного негативного явления широко изучаются экономистами. На сегодняшний день исследователи неоднозначно объясняют появление «лишних» кадров. Среди имеющихся причин находятся:

1. Мальтузианство, или избыток народонаселения.2. Марксизм, то есть рост органической структуры капитала.3. Высокий уровень оплаты труда.

4. Кейнсианство, заключенное в недостатке совокупного спроса.

Неоклассическая концепция

По мнению экономистов, придерживающихся данной теории, количество рабочих, занятых в производственном процессе, прямо противоположно уровню получаемого ими вознаграждения за труд. Другими словами, занятость понижается вместе с ростом зарплаты. Как в таком случае устранить проблему безработицы? Снизить величину заработной платы.

Кейнсианская концепция

Экономисты, придерживающиеся данной теории, последовательно и обстоятельно доказывают, что в условиях рыночной экономики безработица является не добровольной, а вынужденной. По их мнению, неоклассическая концепция способна подтвердиться только в пределах отраслевого, то есть микроэкономического уровня.

Основатель теории, Кейнс, утверждал, что объем занятости напрямую связан с эффективностью спроса на товары. Помимо этого, занятость населения в значительной мере зависит от инвестиций. Рост подобных вложений неизменно действует на отрасли, занимающиеся выпуском предметов потребления, что и приводит к росту спроса на трудовые ресурсы.

Типы безработицы

В настоящее время негативное социально-экономическое явление, характерное для всех стран, подлежит определенной классификации. Основные виды безработицы:- фрикционная;- циклическая;

– структурная.

В зависимости от критериев и характеристик данное явление бывает явным и скрытым, длительным и естественным, институциональным, застойным, сезонным, официальным и неофициальным. Хорошо отражает самые распространенные виды безработицы таблица, которая приведена ниже.

Рассмотрим типы данного явления подробнее.

Она возникает при увольнении человека по собственному желанию, когда специалист намерен найти новую, более подходящую для него работу. Как правило, для такого явления характерен небольшой промежуток времени. Специалист быстро трудоустраивается и уже не относится к армии ненужных для производства людей.

Подобный вид безработицы возникает при смене места жительства, получении нового образования, нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Снижение уровня этого явления может говорить о совершенствовании подачи необходимой информации тем, кто ищет работу.

Однако экономисты утверждают, что фрикционная безработица неизбежна.

Кроме того, она в какой-то мере даже желательна, ведь это явление означает получение специалистами более высоких доходов, что позволит государству рациональнее распределить трудовые ресурсы и добиться увеличения объема национального продукта.

Неизбежность явлений фрикционного и структурного типов

Рассмотренные виды безработицы и примеры их появления дают полное основание считать их присутствие в обществе естественным. Подобные явления считаются нормальными для динамично развивающего государства.

Другими словами, такие виды и формы безработицы, как структурная и фрикционная, классифицируются как естественные и неустранимые. При этом они оказывают влияние на создание долговременного устойчивого равновесия на рынке труда.

Указывает на эти виды безработицы таблица, приведенная ниже.

По существу оба эти явления можно назвать естественной безработицей, которая неизбежно существует даже при полной занятости населения. При этом данное явление соответствует потенциальному ВНП.

Циклическая безработица

Такое негативное явление возникает в результате спада производства в том периоде экономического развития, для которого характерны недостаточные инвестиционные вливания в производственную сферу. Своего пикового уровня циклическая безработица достигает в периоды кризисов. Минимальное значение данного явления наблюдается во времена подъема производства.

Разумеется, существуют различные виды и формы безработицы, однако циклическая является самой болезненной для населения. Она ведет к падению доходов индивида, а, следовательно, к снижению его благосостояния. Кроме того, наличие в обществе циклической безработицы свидетельствует об использовании производственных мощностей не в полном объеме.

А это подразумевает снижение налоговых поступлений в казну.

Причины, по которым происходят циклические колебания занятости населения, кроются в прохождении государством определенных фаз развития экономики. Например, в России подобное явление возникает из-за перехода народного хозяйства на принципиально новые, рыночные условия.

Необходимость учета незанятого населения

Виды безработицы и примеры их проявлений могут быть самыми различными. Так, определенные формы этого явления классифицируются, исходя из необходимости регистрации безработных, что позволит государству принять соответствующие меры.

При этом выделяют:

1. Зарегистрированную безработицу, отражающую количество незанятого населения, ищущего вакансии и ставшего на учет в открытых государством службах занятости.
2. Скрытую безработицу. В категорию подобных трудовых ресурсов входят граждане, которые заняты в сфере производства, но являются там «лишними». Их отправляют в социальные отпуска или предлагают выходить на неполный рабочий день.

Длительность периода поиска вакансии

Виды безработицы и примеры ее проявления различны и по времени существования данного явления. Так, подобное негативное явление бывает:- краткосрочным, когда человек не может найти работу в течение 8 месяцев;- длительным (от 8 до 18 месяцев);

– застойным (свыше 18 месяцев).

Особую опасность для населения представляют длительные и застойные виды безработицы. И примеры этому можно взять из повседневной жизни. Длительно не работающий специалист теряет свой профессиональный уровень и способность интенсивно работать.

Кроме того, нередко такое состояние становится причиной социальной деградации индивида, что приводит его в группу пьяниц или бомжей.

Вернуть таких людей к профессиональной деятельности можно только посредством длительной индивидуальной реабилитационной работы.

Источник: https://FB.ru/article/224563/vidyi-bezrabotitsyi-i-primeryi-osnovnyie-vidyi-bezrabotitsyi

Структурная безработица примеры

Примеры структурная безработица
Когда у работника отсутствуют необходимые и продиктованные предприятием знания, навыки и знания для выполнения работы, наступает структурная безработица. Введение.

Когда мы говорим об экономике, важным показателем эффективности каждой страны в экономическом плане выступает занятость населения.

Трудоспособное население страны, способное выполнять трудовую деятельность, показывает занятость тем или иным трудом.

Однако существуют факторы, которые оказывают сильнейшее воздействие на страну, среди которых остро стоит проблема экономического кризиса, а также внешние и внутренние потрясения.

Все это приводит к сокращению численности штата сотрудников, соответственно, мы говорим о безработице.

В общем и целом безработица показывает количество трудоспособного населения, не участвующего в создании товаров и услуг, в экономических процессах.

А безработными считаются трудоспособные, не имеющие постоянного заработка, но активно ищущие его.

Причин невозможности найти работу много у безработных.

Однако, если человек не может работать по состоянию здоровья, то он не является безработным.

1. Фрикционная;

2. Структурная;

3. Сезонная;

4. Циклическая.

Однако, при статистических подсчетах именно статистическая и фрикционная типы безработицы играют ключевую роль. При подсчете количества безработного населения не берутся для подсчета циклический и сезонный типы.

Безработица структурная

Структурная безработица может возникнуть при модернизации рабочего процесса. Другими словами, если на рабочий процесс вводятся технологические коррективы, то и спрос на специалистов тоже меняется.

Однако следует принципиально различать две основные причины структурной безработицы, которые по разному характеризуют рабочий процесс, но одинаково влияют на уровень безработицы. Итак, две причины.

1. Специалист перестал быть востребованным;

2. Навыки и знания специалиста устарели.

В первом случае мы говорим о профессиях, которые на сегодняшний день не актуальны. То есть когда то люди получали профессию и могли работать по ней, но сегодня рынок диктует другие требования к специальности, к кадрам.

Во втором случае мы говорим о модернизации рабочего процесса, то есть об устаревших на сегодняшний день навыках, опыте и знаниях.

Предшествуют, как правило, структурной безработице следующие явления.

+ Если в рабочем процессе происходит модернизация, то есть усовершенствование мощностей и технологий;

+ Если рынок более не нуждается в той или иной рабочей силе, вместо этого акцентирует внимание на других работниках;

+ Если упас спрос на определенную категорию сотрудников.

Если так случилось, что ваша профессия вдруг стала невостребованной или вам недостаточно тех знаний и опыта, которыми вы владеете, то вам нужно ПОМЕНЯТЬ свою СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ. Это может подразумевать переквалификацию, освоение новых знаний.

Вы работали инженером на одном крупнейшем предприятии города. Однако, случилось так, что все предприятие закрылось в городе, однако у него остались дочерние предприятия по стране, тогда выходом станет переезд в другой город или населенный пункт, чтобы занять ту же самую должность.

В парк авиакомпании прибыли новые типы самолетов.

Летчик (кто водит самолет) должен переучиваться на новые типы самолетов. То есть в авиапарк поступили новые типы самолетов, однако летчик не обладает достаточными знаниями, чтобы управлять ими.

Летчику нужны новые знания, касательно конкретного самолета, чтобы им управлять.

Потому, пока он не имеет тех знаний и навыков, необходимых ему для управления новыми самолетами, он считается структурным безработным.

Секретарь-машинист сегодня – профессия не востребованная, так как вместо секретарей появились компьютеры. Теперь, чтобы секретарь вновь стал востребованным, ему необходимо переквалифицироваться в программиста, то есть овладеть новыми навыками, а именно, навыками пользования компьютера.

Структурная безработица возникает неизбежно, если его профессию коснулись изменения и требуются новые знания для овладения им нового оборудования, техники и т. д. Высвобожденные работники, чьих знаний и опыта недостаточно, чтобы продолжать работу на рабочем месте, вынуждены овладеть новыми профессиями или поменять место жительства, но на это, как вы понимаете, надо время.

И пока невостребованный сотрудник тратит время на переквалификацию или переезд на другое место жительства/работы, он является структурным безработным.

Эта безработица в экономике есть всегда.

Если у работника УЗКАЯ квалификация, то структурная безработица возникает из-за поиска нужной им профессии, специальности.

Если сокращаются старые производства (что естественно для современного мира), а на их место приходят новые, то безработица является вынужденной и неизбежной. Вообще, путь к модернизации, постоянное усовершенствование технологий, введение новых мощностей и получение новых знаний, это прогресс, к которому должна стремиться развитая страна.

Потому к структурной безработице особое отношение, из-за неизбежности более занимать старое рабочее место и необходимости поиска нового или переквалификации.

Магазины и супермаркеты.

Продавец, который обслуживал покупателей в обычном магазине, используя счеты и калькулятор, вынужден переучиваться на кассира, то есть осваивать кассовый аппарат, из-за того, что хозяева магазина поменялись и теперь, вместо обычного магазина будет супермаркет.

Как вы знаете, в супермаркете совершенно иные, более усовершенствованные технологии, самообслуживание, касса и чеки.

Потому перед продавцом встает дилемма: либо ему увольняться со старого места работы и искать другой обычный магазин, либо переучиваться на кассира и учиться работать с кассовым аппаратом.

В том случае, если сотрудник останется на рабочем месте, то ему потребуется время (2-4 недели), чтобы овладеть новыми технологиями. В этот период переобучения/переквалификации, продавец будет структурным безработным.

Трубочист.

Такой профессии ныне не существует, поскольку на смену трубочистам и печникам пришло паровое отопление. Те специалисты, которые работали печниками, стали не востребованными, им нужно переобучаться, чтобы вновь стать востребованными и иметь постоянный заработок.

Переход ручного труда на автоматический – еще один неизбежный пример появления структурной безработицы. Как вы поняли, во всех примерах со структурной безработицей присутствует освоение автоматического труда, хоть с кассовым аппаратом, хоть с паровым отоплением.

Поиск новой работы может затянуться надолго. При этом каждый сотрудник стоит перед непростым выбором: поиска занимаемой им специальности на другом рабочем месте (если таковые остались) или переобучением и освоением новой профессии.

Перенесли производства в другой регион, тоже безработица…

Итак, мы рассмотрели подробно структурную безработицу с примерами.

Далее смотрите: Франция хочет реформировать рынок труда.

обзор

Все(5)
Франция хочет реформировать рынок трудаChrystia Freeland: The rise of the new global super-richZeitgeist: Addendum (2008)Питер Джозеф: Часть 1. Истоки и адаптация (Русские субтитры)Economical Hitman/ Asesino Econmico/ Ekonomiczny Zabjca/ Экономический Убийца

Источник: https://otzyvy.pro/reviews/otzyvy-strukturnaya-bezrabotica-primery-305884.html

Что такое структурная безработица? Причины, примеры

Примеры структурная безработица

Определение: Структурная безработица относится к несоответствию между доступными рабочими местами и уровнями навыков безработных. В отличие от циклической безработицы, это вызвано силами, отличными от бизнес-цикла. Это происходит, когда основной сдвиг в экономике мешает некоторым группам найти работу. Сложнее исправить, чем другие виды безработицы.

Структурная безработица может сохранить высокий уровень безработицы после окончания рецессии.

Если проигнорировано политиками, это создает более высокий уровень естественной безработицы. Посмотрите, как это произошло в США по уровню безработицы по годам.

Две причины

Одной из причин структурной безработицы является технологический прогресс в отрасли. Это часто происходит в производстве. Роботы заменяют неквалифицированных рабочих. Эти работники должны пройти обучение компьютерным операциям, если они хотят продолжать работать в одной отрасли. Они узнают, как управлять роботами, выполняющими ту работу, которую они использовали.

Вторая причина – торговые соглашения, такие как НАФТА. Когда соглашение впервые сняло торговые ограничения, многие фабрики переместились в Мексику. Они оставили своих бывших сотрудников без места для работы. Подробнее см. «Причины безработицы».

Примеры

Технологические достижения создали структурную безработицу в газетной индустрии. Веб-реклама привлекает рекламодателей к газетным объявлениям. Интернет-СМИ отвлекали клиентов от физических газет.

Сотрудники газеты, такие как журналисты, принтеры и сотрудники маршрута доставки, были уволены. Их навыки были сосредоточены на методе распространения новостей. Они должны были получить новое обучение, прежде чем сдавать квалификацию на работу в той же области.

Фермеры в странах с формирующейся рыночной экономикой являются еще одним примером структурной безработицы.

Свободная торговля позволила глобальным продовольственным корпорациям получить доступ к своим рынкам. Это привело к тому, что мелкие фермеры вышли из бизнеса.

Они не могли конкурировать с более низкими ценами глобальных фирм. В результате они направились в города в поисках работы.

Эта структурная безработица существовала до тех пор, пока они не были переобучены, возможно, на фабричной работе.

Неужели финансовый кризис создает структурную безработицу?

Финансовый кризис 2008 года создал рекордные уровни безработицы. Более 8 миллионов рабочих мест были потеряны. К 2009 году уровень безработицы вырос до 10,1 процента.

Жилье, которое обычно ведет фазу расширения бизнес-цикла, было подавлено волной выкупа. В результате почти половина безработных были без работы шесть месяцев и более.

Поскольку их навыки и опыт устарели, циклическая безработица привела к структурной безработице.

Это больше всего поразило пожилого безработного. Хотя молодые работники с большей вероятностью были безработными, они были не так долго. Они либо нашли низкооплачиваемую работу, либо вернулись в школу, вообще отказавшись от рабочей силы. Их уровень безработицы был достаточно плохим, на 19 9 недель, но меньше, чем среди безработных старше.

Те, кто в возрасте 55-64 лет, не работали в течение 44. 6 недель или почти год.

Те, кто старше 65 лет, искали работу 43. За 9 недель до поиска работы. Многие просто сдались. Это вынудило их досрочного выхода на пенсию.

Почему пожилые работники больше пострадали, чем молодые, благодаря структурной безработице? Существовали пять причин:

  1. Пожилые рабочие чаще имели работу в таких отраслях, как газеты, которые заменялись новыми технологиями.
  2. Они с меньшей вероятностью вернутся в школу.
  3. Они были в меньшей степени способны двигаться, чтобы найти новую работу, потому что они владели своим домом. Депрессивный рынок жилья означал, что они с большей вероятностью потеряют деньги или дефолт по перевернутой ипотеке, если они попытаются продать.
  4. Многие из них не хотели брать низкооплачиваемую работу.
  5. Пожилые работники столкнулись с непризнанной дискриминацией по возрасту.

(Источник: «Старые рабочие без работы сталкиваются с наибольшим временем работы», New York Times Economix, 6 мая 2011 г.)

Влияние структурной безработицы на экономику после рецессии

Структурная безработица увеличивается Дифференциация доходов. Это связано с тем, что у старшего долгосрочного безработного нет необходимых технических навыков. Пока они были безработными, их индустрия продвигалась без них. Это создало несоответствие между ними и создаваемыми заданиями.

Обследование этой точки зрения подтверждается обзором Фонда Кауфмана в отношении быстрорастущих частных компаний. Сорок процентов из них сказали, что трудно найти квалифицированных рабочих. (999).

Во-вторых, многие пожилые безработные больше полагаются на Социальное обеспечение и Медикэр, чем если бы они по-прежнему занимали рабочие места. Многие из них могут сократить социальное обеспечение в 62 вместо того, чтобы ждать более крупных выплат в возрасте 65 лет и старше.

Это будет сильно зависеть от федерального бюджета и его уже рекордных уровней задолженности.

Источник: https://ru.routestofinance.com/what-is-structural-unemployment

Юр-слово online
Добавить комментарий