Расширение зон обслуживания это

Расширение зоны обслуживания

Расширение зон обслуживания это

При увеличении обслуживаемой зоны сотрудник выполняет работу по должности, аналогичной своей профессии, в случае, если на предприятии отсутствует дополнительная штатная единица или нет смысла в ее введении. Примерами служат ситуации, когда:

  • мерчендайзеру добавляются дополнительные магазины обслуживания;
  • таксисту расширяется обслуживаемый район;
  • уборщице вменяется уборка нового небольшого помещения и т.п.

При работе на предприятии нескольких сотрудников одной должности, выполняющих свои трудовые обязанности в пределах конкретной территории, за каждым из них закрепляется определенная площадь.

В период временного отсутствия одного из этих работников (к примеру, по болезни) или в случае расширения обслуживаемой компанией территории, новая площадь должна закрепляться за каким-либо ответственным лицом.

В этих целях руководителем распределяются дополнительные обязанности в кругу имеющегося персонала и устанавливается надбавка за расширение зоны обслуживания каждому из задействованных сотрудников.

Таким образом, расширенной зоной обслуживания является площадь, в пределах которой сотрудник выполняет свои должностные обязанности в дополнение к работе на основной территории, закрепленной за ним по трудовому контракту.

Норма статьи 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника для установления ему содержания и срока дополнительной работы. Оформление нового трудового контракта не требуется, достаточно составить два документа:

  • соглашение между сотрудником и работодателем о расширении обслуживаемой зоны;
  • приказ руководителя в произвольной форме на фирменном бланке.

Приказ должен содержать указание вида дополнительной работы, ее содержание, объем и срок выполнения. В распорядительном документе также необходимо сделать ссылку на установку размера доплаты в соглашении сторон.

Доплата за расширенную зону обслуживания: методы определения размера

Законом не установлены ограничения по размеру доплаты за увеличение обслуживаемой работником зоны. Он определяется сторонами трудовых отношений, исходя из содержания, объема, сложности дополнительной работы. Надбавка может устанавливаться как:

  • фиксированная сумма;
  • процент от оклада.

Доплата за расширенную зону обслуживания учитывается в составе заработка сотрудника в целях начисления пособий по больничным листам, отпускных выплат, иных компенсаций, а также НДФЛ, страховых взносов. Ее размер необходимо донести до работника в момент уведомления о расширении обслуживаемой им территории. Конкретная надбавка указывается в дополнительном соглашении к основному трудовому контракту.

Пример расчета доплаты

Официант в ресторане обслуживает 5 столов. Ему установлена зарплата, включающая окладную часть в размере 25 тысяч рублей и премия – 3% сделанной за месяц выручки. Летом ему расширена обслуживаемая зона: добавлены 3 стола на веранде. По договоренности надбавка за расширение зоны обслуживания составляет 15% оклада.

Расчетный лист начисленной зарплаты за июнь

Наименование выплатыСумма, руб.
Оклад по основной зоне обслуживания25 000
Премия (3% от выручки 130 000 руб.)3 900
Доплата за обслуживание веранды3 750
Итого начислено:32 650
Удержания (НДФЛ 13%)– 4 245
Итого к выплате:28 405

>Как составить заявление на расширение зоны обслуживания

Что означает расширение зон обслуживания?

Под расширением зон обслуживания понимается возложение на специалиста дополнительных обязанностей в рамках его основной специальности. Кадровая процедура проводится в ситуациях, если в компании имеется вакантная позиция, на которую пока нет претендента. Администрация фирмы-нанимателя вправе поручить временно «бесхозный» функционал одному или нескольким работникам.

Фирма вправе расширить зоны обслуживания, если сотрудники имеют четко обозначенные области работ. К примерам такой ситуации относится следующее:

  • Таксисту, занимавшемуся извозом в одном районе города, поручили охватить второй, соседний.
  • На уборщицу, ранее обслуживавшую только офис, возложили обязанность мыть полы в другом помещении – торговом зале.
  • Системному администратору, обслуживавшему компьютеры в одном офисе фирмы, вменили в обязанность следить за оборудованием в другом, расположенном по новому адресу.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, увеличение нагрузки на наемного специалиста возможно исключительно по его доброй воле. За дополнительные функции, порученные на заранее обозначенный или неопределенный срок, полагается доплата, размер которой стороны устанавливают по своему усмотрению.

Согласие на расширение зоны обслуживания: образец

Сотрудник, получивший предложение от руководства, рассматривает его и принимает решение. Он действует добровольно: закон не дает фирме рычагов давления и принуждения. Сообщить свой ответ можно любым из двух способов:

  • проставить отметку на предложении;
  • написать отдельное заявление.

В первом случае в предложении предусматривается специальная графа, где сотрудник укажет «Согласен» или «Не согласен», а рядом проставит собственноручную подпись. Готовый документ хранится в отделе кадров предприятия.

Во втором случае специалист пишет отдельное заявление на расширение зоны обслуживания, где указывает:

  • ФИО и должность руководителя-получателя;
  • наименование организации;
  • свое ФИО и должность;
  • ссылку на номер (если имеется) и дату предложения о распределении дополнительных обязанностей;
  • наименование должности, функционал которой поручается специалисту;
  • согласованный размер доплаты;
  • срок действия новых условий сотрудничества.

Заявление пишется в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. Из него должно недвусмысленно следовать согласие специалиста на выполнение дополнительного функционала. Готовый документ заверяется собственноручной подписью сотрудника и хранится в архиве отдела кадров организации.

Если инициатива по поручению дополнительных обязанностей исходит не от администрации компании, а от самого работника, он вправе согласовать условия будущего взаимодействия с руководством устно. Затем в подтверждение своих намерений он пишет заявление, где указывает:

  • просьбу расширить зоны его обслуживания в связи с наличием вакантных позиций в организации;
  • дату, с которой он желает приступить к исполнению нового функционала;
  • согласованную сумму доплаты и срок.

Заявление заверяется подписью составителя и передается в отдел кадров компании.

(Скачать образец) Заявление на расширение зоны обслуживания по инициативе работника

Когда письменное согласие от работника получено, стороны заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем они обозначают условия будущего взаимодействия и указывают, что иные пункты контракта продолжают действовать без изменения. Один экземпляр документа остается у нанимателя, второй вручается работнику.

Заключительный этап – издание приказа о вступлении в новые обязанности. Когда кадровые формальности соблюдены, работник начинает исполнять расширенный функционал за доплату.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Основные понятия по расширению зоны обслуживания

Дополнительные трудовые действия поручаются сотруднику только с его письменного согласия. Расширение зоны его обслуживания (ЗО) осуществляется как дополнение к основным профессиональным обязанностям. Поручаться могут работы по:

  • смежной деятельности,
  • в случаях изменения объемов нагрузки,
  • замещение отсутствующего сотрудника на временной основе.

Отдельно устанавливаются и сроки исполнения подобных обязанностей, при чем работник сможет отказаться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заранее, за три дня до вступления в силу распоряжения (ст. 60.

2 ТК). На практике подобные случае определяют пространственным термином – совмещение. Однако некоторые отличия присутствуют. И поэтому кадровику или лицу, которое выполняет данные обязанности в документации следует руководствоваться определениями ст.151ТК.

Выполнение работы по смежным профессиям характеризует совмещение как одновременное исполнение основной должности и функций другого работника.

В отдельных случаях, когда происходит изменение объемов ежедневной работы имеет место расширение границ обслуживания. Если в его трудовом договоре не означено подобное изменение, то полагается осуществлять доплату.

Стимулирующие доплаты и надбавки

Источник: https://artlife-astrahan.ru/rasshirenie-zony-obsluzhivaniya/

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объе

Расширение зон обслуживания это

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).

При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.

2017 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ).

Для наглядности сведем данные различия в таблицу:

Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

[…] Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.

2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. 4 ст. 60.

2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ). Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. […] Непредоставление дополнительной оплаты при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ, привлечение работника к таким работам без его письменного согласия являются нарушениями трудового законодательства и влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Подготовлено на основе материала И. А. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса.
Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.2017

Оформление дополнительной работы

Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

Допустим, с работником ООО «Селена» слесарем-электриком 4 разряда Серебровым О. А. оформлено соглашение на выполнение дополнительных работ (расширение зон обслуживания) на другом участке работы (примеры 1, 2), а слесарю механосборочных работ 3 разряда Макаровой Е. Ю. работодатель оформил дополнительную работу как увеличение объема работ (примеры 3 и 4).

Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Е. Н. Малькова,
начальник отдела кадров ООО «ЗВД»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2018/dop_rabota_uvelichenie/

Расширенная зона обслуживания

Расширение зон обслуживания это

Если на вакансию ищут специалиста, функционал временно простаивает из-за отсутствия сотрудника, оформленного в штат, у фирмы есть три способа возложить «бесхозные» обязанности на других работников:

1. Временный перевод

Выбранный сотрудник прекращает исполнять собственные обязанности и переключается на функционал другой должности. Кадровая процедура предусмотрена ст. 72.1 ТК РФ. Специалист подписывает допсоглашение, издается приказ, где прописываются условия его работы на новой позиции, сроки возврата к прежнему функционалу.

2. Совместительство

Сотрудник выполняет обязанности одновременно двух должностей: по основной – в рабочее время, по дополнительной – в свободные часы (после окончания смены, в выходные). С гражданином подписывают отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).

3. Совмещение

Специалист выполняет новые задачи в течение рабочего времени, одновременно со старыми. Кадровики готовят приказ о вменении дополнительных обязанностей по актуальному образцу, заключают соглашение с гражданином, где прописывают размер доплаты, сроки повышения нагрузки, перечень возложенных функций (ст. 60.2 ТК РФ).

Как составить заявление на расширение зоны обслуживания

Способы увеличения профессиональной нагрузки

В ст. 60.2 ТК РФ указано, что работодатель вправе возложить на наемного специалиста дополнительные обязанности, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором. В зависимости от их содержания выделяются три вида увеличения нагрузки:

1. Расширение зон обслуживания

Используется, если специалисту поручают обязанности, аналогичные тем, что он уже выполняет. Приказ о расширении зоны обслуживания издается в отношении сотрудников, для которых четко обозначены зоны (участки) профессиональной деятельности. Например, таксист начинает обслуживать еще один район, уборщица – мыть дополнительный офис, соцработник – посещать дополнительные адреса.

2. Увеличение объемов

Кадровая процедура применяется, если работнику поручают новый функционал, аналогичный текущему, его профессиональная деятельность не имеет четкого зонирования. Образец приказ о поручении дополнительной работы содержит перечень новых обязанностей, сведения о размере доплаты. Пример такой ситуации – поручение экономисту функций, которые ранее выполнял его уволившийся коллега по отделу.

3. Совмещение

Кадровая процедура предполагает, что работнику вменяют новые обязанности, которые значительно отличаются от тех, что предусмотрены в его трудовом договоре. Например, бухгалтер начинает выполнять функции кассира, водитель – экспедитора, менеджер – маркетолога и т.д.

В ст. 60.2 ТК РФ сказано, что вне зависимости от способа расширения круга обязанностей работнику полагается доплата, размер которой стороны согласовывают по собственному усмотрению. Исключение – ситуация, если в трудовом договоре специалиста прописана необходимость выполнять функционал временно отсутствующих коллег.

Приказ о расширении зоны обслуживания: образец

Перед составлением распорядительного документа об увеличении трудовой нагрузки кадровику нужно убедиться, что все готово для начала сотрудничества на новых условиях:

  • выбранный работник оформлен в компанию по трудовому договору (совмещение не может существовать отдельно от основной работы);
  • сотрудник проинструктирован относительно всех возлагаемых обязанностей;
  • специалист дал письменное согласие на увеличение объема работы;
  • текст приказа согласован сторонами и не вызывает вопросов и нареканий.

Приказ о расширенной зоне обслуживания или о совмещении издается по форме, разработанной организацией: его унифицированные образцы отсутствуют. Во вступительной части документа указывается:

  • наименование фирмы-нанимателя;
  • место издания приказа;
  • дата и номер кадрового документа;
  • его название, например – «Приказ о совмещении».

В основной части документа обозначается:

  • причина возложения дополнительной нагрузки (наличие незакрытой вакансии в штате, уход в отпуск или болезнь основного работника);
  • ФИО и должность специалиста, которому поручают новые обязанности;
  • название должности, по которой оформляется совмещение (расширение зон обслуживания);
  • существенные условия будущего сотрудничества (даты начала и окончания, согласованная сторонами сумма доплаты, перечень функций, поручаемых сотруднику, или ссылка на должностную инструкцию, где они приведены);
  • номер и дата допсоглашения, подписанного фирмой и работником.

Помимо упомянутого, в приказ можно включить распоряжение бухгалтеру компании о начислении дополнительной платы сотруднику, его руководителю – о передаче дел или постановке актуальных задач и т.д.

Готовый распорядительный документ подписывают все поименованные в нем лица и генеральный директор компании. Приказ готовится в одном экземпляре, который хранится в отделе кадров.

Отсутствие приказа и допсоглашения с работником влечет потенциальные риски для фирмы-нанимателя. Контролирующие органы вправе привлечь компанию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа на управленцев фирмы составит от 1 до 3-х тыс. руб., на юридическое лицо – от 30-ти до 50-ти тыс. руб. Выплаты, совершенные в пользу специалиста, признают необоснованными.

Чтобы избежать проблем с контролирующими инстанциями, компании следует четко придерживаться алгоритма оформления, предложенного ст. 60.2 ТК РФ. Вначале у работника получают письменный акцепт, затем заключают соглашение о новых условиях, а в завершении процедуры издают приказ, текст которого заранее согласуется со специалистом.

(Скачать образец) Приказ о совмещении должностей

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ доплата за расширение зоны обслуживания

Суть его состоит в том, что работник выполняет больший объем работы по своей профессии (должности) за установленную доплату. При этом наниматель может существенно сэкономить на найме дополнительного работника. Основные позиции, на которых наниматель может сэкономить:

1) организация нового рабочего места;

2) разница между размером доплаты, полагающейся работнику, и заработной платой для нового работника.

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) является изменением существенных условий труда. Соответственно, необходимо соблюдать установленный законодательством порядок их изменения.

По общему правилу, наниматель должен предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 7 календарных дней. Однако стороны трудовых отношений вправе изменить существенные условия труда по соглашению сторон.

Причем желательно, чтобы инициатива исходила от самого работника. В таком случае нет необходимости предупреждать работника об изменении существенных условий труда.

Статьей 67 Трудового кодекса установлено, что работнику производится доплата за расширение зоны обслуживания или совмещение профессий (должностей). Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон.

Следует отметить, что расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ может устанавливаться только в пределах профессии (должности) работника. Если есть необходимость выполнения работы по другой профессии (должности), то необходимо использовать совмещение профессий (должностей).

Юристы ООО «ЮС ИнвестЪ» проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с установлением и отменой расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Возврат к списку

Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

Согласно письменному согласию любого работника, ему может полагаться выполнение на протяжении установленного продолжительного рабочего дня наряда с работой, который  установлен оформленным трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же самой должностью за дополнительную стоимость.

Дополнительная работа, которая поручается работнику по той же должности, может быть осуществлена путем расширения зон обслуживания.

Такие расширения зон предполагают выполнения определенной работы по аналогичной должности в таких случаях, когда в организации не существует дополнительной штатной единицы; вакантная штатная единица разделена между определенным количеством работников.

Размер доплаченной суммы за совмещение должна устанавливаться согласно условиям сторон трудового договора, учитывая содержание и объем дополнительных работ. Соответственно ст. 60.

2 Трудового кодекса РФ, определенный срок, на протяжении которого работник  обязан выполнить данную ему работу, ее количество определяется работодателем согласно письменному согласию рабочего. Данное соглашение обычно оформляется в виде отдельного письменного документа.

Оформление нового трудового договора не потребуется для выполнения работником новой дополнительной работы.

Соглашение обеих сторон установленного договора оформляется о расширении обслуживаемой зоны и приказ работодателей о расширении зон обслуживания.

Данный приказ издается только в случае оформления письменного согласия работника.

Насколько я знаю, закон от 1987 года о том, что 500 кв

В этом приказе указывается:  вид дополнительных работ; время, на протяжении которого работник должен выполнить работу; содержание определенной работы; количество и объем работы.

В установленном приказе в обязательном порядке необходимо определить, что размер стоимости устанавливается соглашением обеих сторон трудового контракта.

Согласно расширению зон обслуживания сторонами трудового договора обычно решаются проблемы и возникшие вопросы о размеры доплачиваемой суммы   за выполнение определенным работником дополнительной деятельности. Установленная сумма может быть обозначена в виде конкретной суммы или в процентном соотношении от окладной должности.

Согласие сторон трудового договора о совмещении обычно действительно до того времени, которое указано в договоре, или же до отказа работодателем,  либо работником от выполнения данной работы.

 должность, доплата, зона обслуживания

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Источник: https://3zprint-msk.ru/rasshirenie-zony-obsluzhivanija/

Приказ на расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ

Расширение зон обслуживания это

Итак, существуют следующие варианты:

  1. Совмещение профессий или должностей.
  2. Выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует.
  3. Расширение зоны обслуживания или увеличение объемов работ.
  4. Совместительство.

Совмещение предусматривает ситуацию, когда работник наряду со своими задачами выполняет работу по иной должности или же профессии.

Совместительство – это ситуация, когда сотрудник работает дополнительно по другой профессии в иное время от основной работы.

Выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует, может быть во время его отпуска, больничного или командировки.

Расширение зоны обслуживания или объемов работ – это ситуация, в которой работник должен выполнять работу по своей должности или профессии в большем объеме.

Общий порядок утверждения

Предприятие должно утвердить в коллективном договоре либо Положении организации об оплате труда все моменты, связанные с данным вопросом:

  • Как может осуществляться расширение зон или повышение объемов по каждой профессии. Должны быть установлены конкретные ограничения и условия
  • Перечень профессий и должностей, по которым допускается расширение зон или повышение объемов.
  • Порядок и способ оплаты дополнительной работы.

Организация может прибегнуть к расширению зоны обслуживания либо к повышению объемов выполняемых работ при наличии вакансий. При этом обычно работа по вакантной должности или профессии распределяется на двух или более работников.

Нельзя устанавливать доплату некоторым категориям работников:

Документальное оформление

Если оформляется приказ о расширении зоны обслуживания, образец данного документа может иметь следующее содержание.

Законодательство не ограничивает срок, на который работнику может быть поручены дополнительные функции. Данный срок утверждается сторонами по обоюдному согласию.

Работник вправе отказаться от дополнительной работы. Также если работник уже выполняет данную дополнительную работу, он может отказаться от ее выполнения досрочно. Работодатель также вправе досрочно отменить порученную дополнительную работу.

Размер доплаты в каждом отдельном случае устанавливается в зависимости от разных условий. На величину выплаты влияют следующие факторы:

  • сложность;
  • характер работ;
  • объем обязанностей;
  • насколько полно используется рабочее время.

Оплата за совмещение и расширение зоны обслуживания и вообще возложение таких дополнительных обязанностей на работника может производиться в организации только если в штатном расписании есть соответствующая вакансия.

Работодатель должен оплачивать равный труд в равном размере.

Когда руководство организации устанавливает форму доплаты за расширение зоны обслуживания, образец приказа может содержать следующие варианты начисления:

  • конкретная денежная сумма;
  • процент от тарифа или должностного оклада.

Дополнительная плата учитывается в составе заработной платы при начислении пособий по болезни, беременности и родам, отпускных и начислении других компенсаций, для расчета которых берется средний заработок.

Разница в понятиях увеличение объемов и расширение зон

Суть этих понятий очень близка, разница заключается только в характере выполняемых работ.

Понятие увеличения объемов работ подходит для тех работников, которые имеют нормы выработки. К примеру, токарь, упаковщик, оператор ЭВМ и т.д.

Инициатива сотрудника

Работник вправе написать в адрес руководителя организации заявление, в котором он может попросить увеличить объем работы. Также в нем можно определить конкретные сроки, участок или объем работ, желаемую оплату дополнительного труда.

А для опытного работника расширение зоны своего труда или увеличение объемов работ станет дополнительным финансовым стимулом к эффективной и результативной работе. Таким образом, получают выгоду обе стороны – как работодатель, так и работник.

http://.ru/article/325532/rasshirenie-zonyi-obslujivaniya-obrazets-prikaza-o-rasshirenii-zonyi-obslujivaniya

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Обновление: 27 июня г.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

В каких случаях возлагаются допобязанности

Дополнительная работа может быть возложена на работника по инициативе:

Возложение дополнительных обязанностей на работника называется в ТК совмещением. Допработы могут выполняться посредством расширения зоны обслуживания и увеличения объемов работ.

Примерами расширения зоны обслуживания могут служить:

При оформлении совмещения работодателем должны быть соблюдены два обязательных условия:

  • должно быть получено письменное согласие работника на совмещение;
  • должен быть издан приказ о вменении дополнительных обязанностей. Образец документа и порядок его составления рассмотрим далее.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника (образец)

Форма приказа законом не регламентирована, но к нему предъявляются общие для подобных документов требования:

Приказ составляется на основании заключенного с работником доп. соглашения к трудовому договору, в котором оговорены все условия выполнения дополнительных работ:

В приказе обязательно приводится ссылка на доп. соглашение как основание для возложения допобязанностей на работника.

Документ также должен содержать указание на:

  • размер доплаты за выполнение допобязанностей;
  • должность, по которой будет выполняться работником дополнительная работа, если она не совпадает с его должностью;
  • срок выполнения увеличенного объема работ.

Вменение работнику новых обязанностей может быть оформлено в виде:

  • приказа о поручении дополнительной работы;
  • приказа о вменении дополнительных обязанностей;
  • приказа о расширении зоны обслуживания.

Скачать образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника

http://glaniga.ru/situations/s504330

ОТЛИЧИЯ РАСШИРЕНИЯ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ И УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА РАБОТ

Для наглядности сведем данные различия в таблицу:

[ ] Понятие расширение зон обслуживания законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с увеличением объема работ , поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Государственная инспекция труда в Челябинской области 21.11.

ОФОРМЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Рассмотрим процесс оформления дополнительной работы на конкретных примерах.

начальник отдела кадров ООО «ЗВД»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 3, 2018.

http://www.profiz.ru/kr/3_2018/dop_rabota_uvelichenie/

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/prikaz/prikaz-na-rasshirenie-zony-obsluzhivanija-ili.html

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

Расширение зон обслуживания это
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

Доплата – это выплата, которая носит характер компенсации.

Для стимуляции сотрудников руководство платит не только зарплату, но и другие финансовые средства, которые оформляют как надбавку или материальное поощрение. Государство также обязывает работодателей выплачивать трудящимся особые доплаты при наступлении определенных моментов.

Что такое доплата

Доплата – это выплата, которая носит характер компенсации, так как назначают ее тогда, когда работник был в состоянии повышенной трудовой интенсивности (к примеру, работал в праздник или выходной день или совмещал деятельность с работой отсутствующего сотрудника).

При выполнении работником обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре, (к примеру, совмещение нескольких должностей или сверхурочная работа), в соответствии с законодательством, работодатель должен доплатить, компенсируя сложность работы или потраченное время.

Доплата необходима и за труд в опасных или вредных условиях, а также при переведении работника на должность, которая более низко оплачивается.

Рассмотрим подробно доплаты за труд при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Критерии размера доплаты

Критерии по выплате стимулирующих доплат определяются в локальном нормативном акте (это может быть коллективный договор, положение о премировании и пр.). Если существует представительный орган работников, то согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ, акты, которые устанавливают систему по оплате труда, руководство принимает, учитывая мнение этого органа.

Размер тарифной ставки или оклада в трудовом договоре указывается в числовом выражении.

Что касается доплат, полагающихся работникам, помимо прямого указания в трудовом договоре, в нем может содержаться отсылка к коллективному договору или локальному нормативному акту, которые предусматривают условия и основания их выплаты.

Например, размер доплаты за совмещение должностей предусмотрен по соглашению руководства и работника, при этом учитывая характер дополнительных работ и их содержание. Закон не регламентирует минимальный размер доплаты. Выплата проводится и в твердой денежной сумме, и в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке) или зарплате работника.

Оплата совмещения профессий

Выполнение помимо основных функций у одного работодателя дополнительной работы по той же или другой профессии (должности) называют совмещением должностей.

 Руководство поручает сотруднику дополнительную работу только заручившись его письменным согласием.

Кроме того, письменно работник обязан дать согласие на срок исполнения дополнительной работы, а также согласовать моменты по поводу ее объема и содержания.

Если ее исполнение – это условие трудового договора, согласие работника не нужно.

Дополнительная работа по той же должности – это расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Реализация совмещения должностей проводится в рамках предусмотренной для работника продолжительности его времени работы.

Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, а руководство – досрочно отменить свое поручение о выполнении, если работодатель предупрежден об этом письменно не позже чем за 3 рабочих дня.

Такой отказ от дополнительной работы – это право трудящегося и к нему не могут применить какие-либо санкции.

Увеличение объема работы и расширение зон обслуживания

Процедура возложения на сотрудника дополнительной работы при увеличении зон обслуживания или объема работ проводится по аналогии с процедурой возложения на него дополнительных работ по совмещению должностей.

Размер доплаты за расширение зоны обслуживания стороны согласовывают с учетом объема или содержания дополнительной работы. В трудовом законодательстве не регламентируются минимальный размер доплаты и правила по его определению в случае, если имеет место расширение зоны обслуживания.

Размер и правила, касающиеся доплаты, в данном случае освещает соглашение сторон.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Обязанности отсутствующего сотрудника временно возлагают на кого-то из работников или распределяют между несколькими сотрудниками (исполнение обязанностей отсутствующего согласно ст. 60.2 ТК РФ).

При  исполнении обязанностей по вакантной должности работником без освобождения от его работы можно говорить о совмещении должностей или о том, что имеет место расширение зон обслуживания или увеличение объема работы.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника – это исполнение кем-то из сотрудников трудовых функций, предусмотренных трудовым договором для соответствующего работника.

Однако за отсутствующим сохраняется его место работы. В этом случае сотрудник выполняет и свои функции, и функции временно отсутствующего.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника его «заместителю» могут поручить дополнительную работу по той же профессии или по иной. Перепоручение обязанностей отсутствующего сотрудника другому работнику возможно только если он дал на это согласие.

Срок, на протяжении которого будет выполняться дополнительная работа, и то, что касается ее содержания и объема, с письменного согласия сотрудника предусматривается работодателем.

У сотрудника есть право досрочного отказа от исполнения дополнительного объема работ в случае письменного предупреждения другой стороны не позже чем за 3 рабочих дня.

Размер доплаты – по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема этой работы.

Случаи доплаты на конкретных примерах

Пример 1. Иванова совмещает свою основную должность секретаря с дополнительной должностью кассира.

В Положении об оплате труда установлено, что доплату за совмещение должностей, если оклад (тарифная ставка) ни по одной из должностей не выше 10 тыс. р.

, составит 50% оклада (тарифной ставки) по основной должности.

За август 2016 г. Ивановой по основной должности начислены следующие денежные суммы:

  • оклад – 8000 р.;
  • доплата за сверхурочную работу – 1000 р.

Так, зарплата Ивановой за август с доплатой за совмещение должностей – 13 000 р. (8000 р. + 8000 руб. x 50% + 1000 р.).

Следующий пример на расширение зоны обслуживания. Так, оклад у официантки Казанковой составляет 10 000 р. Из-за увольнения нескольких сотрудниц ей необходимо расширить область зоны обслуживания, то есть обслуживать не 8 столиков, а 14.

Руководство вместе с Казанковой решили, что размер ее доплаты за каждый месяц будет пропорционален числу добавившихся к обслуживанию столиков. Руководствуясь письменным соглашением сотрудницы и работодателя, за расширение зоны обслуживания ее ежемесячная доплата составляет 7500 р. (10 000 руб. : 8 столиков x (14 столиков – 8 столиков)). Пример 3.

Начальник юридического отдела Клименко ушел в отпуск. Выполнение его обязанностей временно возложили на старшего юриста Команича.

Соглашение сотрудника и руководства предусматривает, что доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производят в размере разницы между окладом начальника юридического отдела и окладом старшего юриста пропорционально времени выполнения обязанностей. Оклад начальника юротдела Клименко составляет 18 000 р., а старшего юриста – 10 000 р.

Так, ежемесячная доплата составит 8000 р. (18 000 р. – 10 000 руб.).

У старшего юриста 5-дневная рабочая неделя и 2 выходных дня (суббота и воскресенье). В сентябре 2010 г. Команич временно выполнял часть обязанностей начальника юротдела без освобождения от основной работы 10 рабочих дней. Так как в сентябре 22 рабочих дня, то размер доплаты за временно отсутствующего составит 3 636,36 р. (8000 р. : 22 дн. x 10 дн.).

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-pri-sovmeshhenii-professij-dolzhnostej-rasshirenii-zon-obsluzhivaniya-uvelichenii-obema-raboty.html

Юр-слово online
Добавить комментарий