Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

Служебная записка о прохождении испытательного срока Прошу считать испытательный срок сотрудника (Ф. И.О.) (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “ ” 200 г.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока: — Наставника (куратора) — Начальника отдела Режим работы: Время прихода на работу , время ухода с работы Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “ ” 200 г. Установить зоны допуска: Офис, Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки, Таможенный корпус, Везде, СОГЛАСОВАНО: (подпись, Ф. И.О.

в соответствии с зонами допуска) (подпись начальника отдела) РЕЗОЛЮЦИЯ: Считать испытательный срок законченным “ ” 200 г. Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “ ” 200 г. Директор по персоналу ООО “ХХХ” / / “ ” 200_г.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Цитировать • Кадровичка Oct 13 2011, 12:01 [ показать ] Отправлено #2 Постоялец Сообщений: 293 Цитата(Sugarfree @ Oct 13 2011, 11:04) у вас на предприятиях как это происходит? закончился испытательный срок, зашла в отдел кадров, мне сказали:начальник подразделения должен написать ген.

директору служебную записку, примерного содержания: «прошу перевести такую-то, занимающую такую-то должность на полную тарифную ставку в связи с успешным прохождением испытательного срока». подошла к начальнику подразделения, он сказал написать от его имени и дать ему подписать.

только сказал что вроде бы, текст должен быть не такой, еще должно быть наспиано про размер оклада. кто-нибудь может прояснить ситуацию, что же должно быть написано в служебной-то в итоге? Ничего из Вами сказанного непонятно. Нужна более полная информация.

В «чистом виде» никто ничего писать никому не должен.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

ТК РФ существует не для всех работодателей……. Сообщение отредактировал Ezh — Oct 13 2011, 14:17 Меняюсь стикерами (Карусель). Много лишних. Пишите в ПМ.

Поделюсь =))) 0/0 Цитировать • Sugarfree Oct 13 2011, 21:09 [ показать ] Отправлено #6 опоссум Сообщений: 870Из: лучших побуждений Цитата(Ezh @ Oct 13 2011, 15:15) видимо ТК РФ существует не для всех работодателей…….

доброе утро 0/0 Цитировать • Lexandra Oct 14 2011, 11:50 [ показать ] Отправлено #7 Гуру Сообщений: 1 694 Цитата(Ezh @ Oct 13 2011, 15:15) всегда думала, что установление на время испытательного срока меньшего оклада, чем в штатке на эту должность, это грубое нарушение трудового законодательства. видимо ТК РФ существует не для всех работодателей……. вы правы.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

  • условия и сроки прохождения испытания оговорены в трудовом договоре или в соглашении о намерении заключить в дальнейшем трудовой договор,
  • важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения испытательного срока,
  • в приказе о приеме работника необходимо указать продолжительность испытательного срока,
  • функциональные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в должностной инструкции,
  • лучше всего принять и утвердить по организации Положение о прохождении испытательного срока и ознакомить с ним работника.

Соблюдение всех указанных выше процедур очень важно, ведь в случае несогласия работника и обжалования решения работодателя в суде, обязанность по предоставлению доказательств законности произведенного увольнения возлагается именно на работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Получение согласия работника на увольнение Обязательное условие для увольнения работника по ст. 71 – наличие его письменного согласия.

Для оптимизации документооборота целесообразно составлять уведомление с графой «Ознакомлен и согласен», в которой сотрудник сможет поставить свою подпись.

Согласие на увольнение по результатам испытания может быть предоставлено сотрудником в виде отдельного документа (заявление, расписка, т.п.).
Однако, данный формат в действующей практике почти не применяется. Шаг 4.

Увольнение работника и расчет по выплатам После того, как сотруднику передано уведомление о непрохождении работником испытательного срока и получено его согласие, работодатель может переходить непосредственно к процедуре увольнения. В данном случае компании следует действовать согласно общему порядку, а именно:

  • отделу кадров подготовить приказ об увольнении, со ссылкой на ст.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В штатном расписании в одном и том же секторе бухгалтерии будет указана должность бухгалтер 1 категории (в Вашем случае). И в «штатке» не прописано, что один из них делает одно, а второй — другое. Все они — бухгалтеры 1 категории.

Следовательно, у них должностной оклад должен быть одинаковым, а в графе «кол-во ед.» стоять цифра 2.

А вот если есть желание как-то отличать их по уровню зарплаты, то можно это делать, например, путем установления персональной надбавки, доплаты за сложность и напрядженность работы (или другм способом, выбор которого зависит от того, что написано в Положении о мотивации на Вашем предприятии).

0/0 Цитировать « Предыдущая тема · Разговоры о работе · Следующая тема » 1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) 0 Пользователей: Скрыть опции темы Подписаться на тему Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  • ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  • подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  • описание причин непрохождения испытания.

Внимание При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением.

Некоторые факты Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли.

Важно Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме.

Обязанность работодателя Ошибочно считается, что расторжение трудового договора на основании непройденного испытания – всего лишь формальность, что необходимо просто известить работника о предстоящем увольнении за три дня.

На самом деле, в обязанности работодателя входит не только соблюдение самой процедуры увольнения, но и документальное подтверждения причин, послуживших поводом для прекращения трудовых отношений.

В ходе испытания работодатель должен давать работнику соответствующие его функциональным обязанностям поручения и задания.
Письменное их оформление, как правило, приносит много хлопот для организации, но является более предпочтительным с точки зрения норм трудового законодательства.

В свою очередь, работник должен представлять отчеты о выполнении порученных заданий. На основании этих документов можно доказать, что сотрудник не прошел испытание.

Если прописанный в трудовом договоре срок испытания при приеме на работу закончился и Вас в письменном виде за 3 дня аргументированно не уведомили, что Вы испытание не прошли, то срок испытания «автоматически» считается законченным, и Вы просто продолжаете работать дальше.

В данном пункте необходимо кратко и четко указать критерии, которые выдвыгались к работнику и которые он не выполнил;

  • предупреждение о предстоящем увольнении с указанием конкретной даты (не ранее 3-х дневного срока с момента составления документа), а также ссылки на нормы трудового законодательства (ТК ч. 1 ст. 71);
  • дата составления уведомления;
  • подпись составителя (руководитель или лицо, его заменяющее на основании доверенности).

В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

Подаем уведомление работнику Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже. Шаг 1.

Источник: http://advocatus54.ru/sluzhebka-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka-u-sotrudnika-obrazets/

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов.

Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

  • Нарушение правил техники безопасности;
  • Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
  • Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
  • Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
  • Непрофессиональное поведение сотрудника;
  • Другие причины, установленные законодательством.

Важно! Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Когда сотрудник, которому установлен испытательный срок, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.

  Справка 182н для расчета больничного листа

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

  • Докладные или служебные записки по испытанию;
  • Акты о браке на производстве, если они имели место;
  • Характеристики, составляемые на работника с испытательным сроком;
  • Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
  • Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
  • И другие документы.

На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника.

Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

Внимание! Только после этого можно начинать составлять приказ на увольнение сотрудника, а в окончательный его рабочий день — все остальные документы, выдаваемые при увольнении: трудовая, различные справки и т.д.

Образец уведомления сотрудника

Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного срока в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.

Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

Далее посередине строки записывают название документа с присвоенным ему очередным номером. Ниже отражается дата составления уведомления, а также город.

  Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Затем в уважительной форме следует обращение к работнику, здесь отражаются его имя, отчество.

В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.

Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты. Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении.

Уведомление обязательно визируется руководителем компании с указанием его должности и личных данных.

Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.

Внимание! При этом данный сотрудник обязательно должен проставить дату, а также полностью указать свою должность и личные данные, и завизировать документ.

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/dokumenty-dlya-uvolneniya/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Как написать служебку о прохождении испытательного срока образец

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

А вот при чем здесь перевод на полную ставку? при том, что зарплата на испытательный срок меньше.

вопросы мы решили, спасибо) 0/0 Цитировать • Amar Oct 13 2011, 12:23 [ показать ] Отправлено #4 Завсегдатай Сообщений: 416 может кому-то все же пригодится СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА В период прохождения испытательного срока с « » 20 г. по « » 20 г. должность Фамилия И.О.

проявил себя как .Прошу считать испытательный срок для Фамилия И.О. завершенным и с « » 20 г. увеличить ему заработную плату до сумма рублей (оклад сумма руб., премия до сумма руб.).Отчет о проделанной работе прилагаю. дата Должность руководителя подразделения И.О.

Фамилия 0/0 Цитировать • Ezh Oct 13 2011, 14:15 [ показать ] Отправлено #5 Пользователь Сообщений: 47 Цитата(Sugarfree @ Oct 13 2011, 13:14) при том, что зарплата на испытательный срок меньше.

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений.

Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ.


Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев.

Ipc-zvezda.ru

Важно

В данном случае сотруднику необходимо объявить о непрохождении испытания и расторгнуть соглашение. Но просто так взять и уволить работника нельзя. Нужно подкрепить свое решение вескими доказательствами:

  • некачественное исполнение заданий;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
  • несоответствие квалификации;
  • систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
  • нарушение норм трудового права.

Причины, по которым происходит разрыв трудовых отношений при непрохождении испытательного строка, должны носить не обобщенный, а вполне конкретный характер. Обязательство работодателя Ошибкой будет считать, что для работника, который не прошел испытание, достаточно только уведомления об этом факте.

  • условия и сроки прохождения испытания оговорены в трудовом договоре или в соглашении о намерении заключить в дальнейшем трудовой договор,
  • важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения испытательного срока,
  • в приказе о приеме работника необходимо указать продолжительность испытательного срока,
  • функциональные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в должностной инструкции,
  • лучше всего принять и утвердить по организации Положение о прохождении испытательного срока и ознакомить с ним работника.

Соблюдение всех указанных выше процедур очень важно, ведь в случае несогласия работника и обжалования решения работодателя в суде, обязанность по предоставлению доказательств законности произведенного увольнения возлагается именно на работодателя.

Смотрите видео о непрохождении испытательного срока Изложение претензий Все претензии работодателя к проходящему испытание сотруднику должны быть перечислены в уведомлении об увольнении с приложением подтверждающих документов.

Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями. Например, согласиться с решением работодателя либо в случае наличия возражений отстаивать свою позицию.


Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику.

При изложении претензий к работе испытуемого работодателю следует иметь в виду, что выдвинутые им обвинения и замечания не могут быть необоснованным и голословным.

В конце испытательного срока работники часто слышат, что они по тем или иным соображениям не подходят компании. Но торопиться с выводами не стоит. Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Для этого понадобятся веские основания. Трудовое законодательство очень хорошо защищает сотрудников от необоснованного увольнения.

А работодатель всегда должен помнить, что в случае оспаривания его действий в суде, груз доказательства правомерности произведенного увольнения будет возложен именно на него. Не прошел! Основания На испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены досрочно как по инициативе самого работника, так и по желанию работодателя.

Источник: http://prodhelp.ru/kak-napisat-sluzhebku-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazets/

arbitrnw.ru

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока.

1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («»).Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно.

Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  1. описание причин непрохождения испытания.
  2. ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  3. ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  4. подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  5. полное наименование организации;
  1. все условия испытательного срока фиксируется документально, не допускается никаких устных договоренностей;

Служебная записка на перевод с испытательного срока

Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор.

  • период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  • на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  • на сезонную работу (например, сбор урожая).
  • срок не более 5 лет;

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора.

advant24.ru

В данной ситуации может быть применена ст.

74 действующего ТК РФ, в которой четко указано, что у руководства имеется право сокращения.

Но для этого, в обязательном порядке, должны иметься существенные основания, например, резкое и достаточно серьезное изменение условий труда и т.д.

Несмотря на то, что законодательство требует указания четких причин, работодатель абсолютно не обязан представлять отчет о своих действиях или объяснять кому-то сложившуюся ситуацию.

Главное, чтобы его действия соответствовали установленным нормам и существующим положениям трудового законодательства нашей страны.

Помимо этого, следует помнить о том, что в случае судебного разбирательства интересы и законные права работника будут защищаться максимально тщательно.

Служебная о сокращении испытательного срока

Но для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений организаций предусматривается возможность его продления до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период его временной нетрудоспособности и т.?д.). – А если работник принят на работу по срочному трудовому договору?

– Срок испытания зависит от срока действия трудового договора: если работник принят на период от двух до шести месяцев, то он не может превышать две недели.

– Зарплата работника во время испытательного срока не должна быть ниже той, которую он будет получать после него.

Но некоторые работодатели обходят этот запрет, используя в трудовом договоре формулировку «оклад согласно штатному расписанию».

Инфо Если заключен срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель.

Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу

Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком. За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя.

И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока.

  1. 2 Особенности прохождения
  2. 1 Зачем нужно испытание и что оно собой представляет
    • 1.1 Права работника во время испытательного срока
  3. 3 Как сократить время предварительной проверки
  4. 1.1 Права работника во время испытательного срока

Зачем нужно испытание и что оно собой представляетИспытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой.

Иск в суд

С дата ФИО, работает в должности _______ с испытательным сроком 3-месяца, за отработанный период зарекомендовал себя положительно, с должностными обязанностями справляется.

В соответствии с вышеизложенным предлагаю (рекомендую) принять ФИО на должность________ постоянно.Дата подпись.

Остальные ответы Маргарита Просветленный (36673) 2 года назадРаботник с испытательным сроком УЖЕ ПРИНЯТ ПОСТОЯННО (для временных работников испытание не устанавливается). единственное то, что его пока проверяют для данной должности.

Поэтому в предыдущем ответе немного не верно, надо писать так. Песня с самого начала кажется туманной, слова довольно таки понятные и перед глазами рисуется утро и солнце в окне.

«Сон Морфея», в которое герой песни «вновь не попал» показывает, что не спит он уже очень много ночей. Но все же, подтекст и ответ появляется уже с первых строчек песни. «Жить вечно» и «прогадал» — ключевые слова первого куплета, герой в отчаянии и сожалении и не спит он ночами именно поэтому.

Источник: http://arbitrnw.ru/sluzhebka-o-snjatii-ispytatelnogo-sroka-86174/

Как написать служебную записку на прием работника после испытательного срока

Служебка об окончании испытательного срока у сотрудника образец

Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается. Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода.

Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  1. во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  2. во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Образец заполнения записи скачайте здесь: Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит

Как выглядит образец служебной записки о приеме на работу сотрудника? Нюансы написания документа

Для небольшой компании служебное обращение может быть избыточной формальностью.

Последующие действия – уведомление Садовской М.Г., подготовка приказа об увольнении, а затем – о принятии в штат бухгалтерии нового человека – являются следствием направленной служебной записки.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Бланк выполняется в форме таблицы, колонки которой отображают определенные задания, ожидаемый и фактический результат, оценку куратора по пятибальной или иной шкале, если это удобнее.

Вторая часть документа обычно включает в себя заключение руководителя и наставника, определяющее профессиональные качества работника: В конце делается заключение руководителя в виде справки о результате прохождения испытания, даются рекомендации о дальнейшей работе сотрудника, делается общая оценка испытаний. Точное и четкое задание на испытание дает возможность объективной оценки качеств работника.

Образец служебной записки

Как правило, необходимость в составлении этого документа возникает тогда, когда сотрудник сталкивается с какой-либо проблемой. Но, при этом должно быть соблюдено одно условие – в записке излагается информация о вопросе, который входит в компетенцию оформляющего ее работника.

Посредством таких документов налаживается коммуникация между сотрудниками одного уровня. Очень часто записки отправляют руководители подразделений, отделов, цехов своему прямому руководству, в которых они хлопочут за своих подчиненных.

В этом документе необходимо указывать точные количественные показатели: размеры премиальных, заработных плат, отпускных и прочих денежных выплат; даты, например, точный день отбытия работника в командировку; товарно-материальные ценности (указывается полный список всех объектов, о которых упоминается в обращении) и т.

Служебная записка о прохождении испытательного срока

Прошу считать испытательный срок сотрудника________________________________________ (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “___”___________________200___г.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока: — Наставника (куратора) _________________________________________________________ — Начальника отдела ___________________________________________________________ Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “____” __________200__ г.

Установить зоны допуска: Офис, Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки, (подпись, Ф. И.О. в соответствии с зонами допуска) (подпись начальника отдела) Считать испытательный срок законченным “___”____________________200___г. Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “___”____________200___г.

Директор по персоналу ООО “ХХХ” _______________ /________________/ “____”____________200_г.

Подпись ФИО Порядок «Адаптация новых сотрудников ГП ООО “ХХХ”

Обзор видов служебной записки и руководство как составлять

Служебная записка является внутренним инструментом любой организации Служебная записка составляется в произвольной форме, но, тем не менее, должна включать в себя ряд обязательных элементов:

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО адресата в дательном падеже;
  • затем указывается наименование самого документа, то есть «служебная записка»;
  • далее указывается дата составления документа и регистрационный номер;
  • заголовок документа должен содержать информацию о предмете служебной записки (заголовок указывается в предложном падеже);
  • в основном тексте документа описывается сложившаяся ситуация, затем конкретное предложение или просьба;
  • в конце служебной записки указывается должность составителя, подпись и расшифровка подписи (фамилия, имя, отчество).

Оформление служебной записки:

  • служебная записка составляется на листе бумаги формата А4;
  • для текста используется шрифт «Times New Roman»;
  • размер шрифта — 14;
  • межстрочный интервал – 1,5;
  • дата проставляется арабскими цифрами (например, 24.06.2015г.) или буквами и цифрами (например, 24 июня 2015г.);
  • наименование документа может располагаться как посередине, так и от границы левого поля.

Смотрите на видео инструкцию по документообороту:

Записка о прохождении испытательного срока

заявление на отпуск на 3 недели Бахвалова О. В. 32-31 Таможенный корпус, Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI Увольняем работника за непрохождение на что следует ратить внимание? Каждый месяц несколько десятков статей.

1.7. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее одного месяца.

Источник: http://credit-helper.ru/kak-napisat-sluzhebnuju-zapisku-na-priem-rabotnika-posle-ispytatelnogo-sroka-25741/

Юр-слово online
Добавить комментарий