Женщина начальник мужчина подчиненный

Женщина начальник мужчина подчиненный

Женщина начальник мужчина подчиненный

Но задумайтесь, как Вы себя можете чувствовать, если круглые сутки находитесь в обществе пока еще любимого человека.

Хорошо, если неразбериха на работе не будет мешать Вашим отношениям дома, но чаще всего в таких случаях весь негатив с работы переносится в дом, что отрицательно сказывается на личностных отношениях в семье. Особенно остро воспринимаются ситуации, когда жена – начальник на работе.

Происходит подавление мужского самолюбия и уверенности в собственной состоятельности. Жена командует на работе, значит, скорее всего, духа командующего не избежать и дома.В домашних условиях Вы должны чувствовать себя комфортно и защищенным.

Должна быть возможность поделиться переживаниями о работе или наоборот – промолчать, отвлечься, отстраниться от рабочей атмосферы, тем самым сохранив комфорт в семье. В любом случае должен быть выбор, который каждый для себя делает самостоятельно.

Если вы стали начальницей, наконец добились своей цели, то обязательно нужно научиться правильно себя вести с подчиненными.

Внимание

Мужчина – подчиненный – это бедствие на бедную женскую голову.

Ведь очень непросто сработаться в этом случае. Это происходит из-за того, что существует разница между мужским и женским пониманием жизни, а также у мужчины и женщины разный менталитет.

Важно

Если вы хотите осуществить переезд в другой офис или квартиру, то вам в этом помогут грузоперевозки в г Красногорск – качественные, надежные и безопасные.

Все работы профессионалы выполнят быстро, в максимально короткие сроки.

Мужчина просто не выносит мысли о женском превосходстве.

Женщина – начальник, мужчина – подчиненный

Задавать вопрос «Женщина-начальник, кто она прежде всего — начальник или женщина?» было бы глупо.
Понятно, что женщина всегда и везде прежде всего — женщина.
Однако интересно разобраться, как у нас, женщин, получается командовать и как к этому относятся те, кем они командуют.


« Шерон была одним из лучших руководителей среднего звена, с кем мне довелось работать.
Она могла объяснить задание и не забывала похвалить за его выполнение.

К тому же ее заметно отличало от других умение исправлять чужие ошибки, не сводя их к личностным недостаткам», — пишет Джон Моул, генеральный менеджер международного банка в Лондоне, в книге «Британцы на работе».

А вот еще одна цитата оттуда же: «Мне ни разу не довелось услышать, чтобы кто-то похвалил Шерон.
— Но у меня же не получается быть боссом — сокрушалась она. — Как раз-таки напротив. — Нет. Да Шерон им просто была.

Что делать начальнику «в юбке», если в подчинении мужчины?

По идее программы, люди, собравшиеся в студии, должны были делиться с телезрителями секретами своего успеха, являясь живым воплощением знаменитой «американской мечты».

Когда же Стэрчес собрал в студии успешных бизнес-уотеп, то оказалось, что у них всех была одна общая проблема: им постоянно нужно было доказывать свою компетентность.

Будучи руководителями разных фирм, разных уровней, разных направлений бизнеса, они то и дело сталкивались с одинаковыми сложностями.


Их подчиненные — как мужчины, так и женщины — считали, что к ним относятся слишком придирчиво, любая мелочь перерастала в обиду, а поощрение не было оценено по достоинству.


Многие мужчины, работающие под руководством женщин-начальниц в современном бизнесе, вероятно, скажут о своих леди-боссах то же самое. И будут в чем-то правы. Приведу несколько примеров из собственного опыта.

— избегаем конфликтов с руководством

А вот любопытный пример того, как выглядит женщина-начальник в глазах мужчины-подчиненного.

«

Мне тоже приходилось видеть стремление сотрудников к новым знаниям.

Работая в одном рекламном агентстве, я постоянно узнавал от руководителяжещины о каких-то новых тенденциях, более современных технологиях. Она получала эти знания, регулярно участвуя в конференциях, семинарах, «круглых столах». Стол моей шефини постоянно был завален новыми книгами и журналами из смежных областей знаний. И все было бы хорошо, если бы не одна чисто женская особенность.

Чем больше знаний приобретала моя начальница, тем дальше она уходила от своего клиента.

Дело в том, что сами по себе ее знания ценности не имели, они приобретали смысл только в применении к конкретной работе.

Ну, например, приходит заказчик — директор мебельной фирмы.

Он хочет подготовиться к выставке.

Почему всегда женщина-начальник хуже, чем начальник мужчина?

Ему для этого нужно изготовить буклеты и карманные календари.

Моя начальница ведет переговоры с ним так, словно не понимает, что он пришел к нам за помощью в решении сиюминутной, конкретной задачи. Вопреки своему уму (а в уме ей, бесспорно, не откажешь), вопреки опыту и знаниям, она начинает «заваливать» своего клиента предложениями, никак не связанными с его насущной по. требностью — подготовкой к выставке.

В результате агентство теряет клиента, он уходит к тем, кто, быть может, меньше знает, но зато понимает и выполняет потребности рекламодателя». Это не значит, что мужчины-руководители не страдают ревностным отношением к своей команде, просто у женщин оно проявляется более явно и категорично.

Помните фильм «Собака на сене»? Героиня Маргариты Тереховой — Диана, типичная леди-босс с явными замашками лидера.

Приворот и его последствия

По-мере развития фирмы сотрудников становилось больше, расширялись сферы деятельности, а практика личного контроля за всем и вся становилась невозможной. Будучи человеком с повышенной ответственностью, начальница просто падала с ног. И вот однажды наступил момент, когда наша леди-босс вынуждена была по состоянию здоровья отправиться в отпуск.

Конечно, она звонила в офис каждый день, но поскольку ее постоянного контроля и неусыпного ока не было рядом, сотрудники стали выполнять свою работу с меньшим напряжением, более спокойно.

Самое интересное, что когда она вернулась из отпуска, показатели деятельности компании были лучше, чем в ее присутствии.

В чем же было дело? И почему ее детище, созданное и взлелеянное с таким вниманием и заботой, работало лучше без нее, чем с ней? Возможно, ледибосс подвел материнский инстинкт.

Как вести себя женщине-боссу?

В случае если бывший ухажер занимает должность подчиненного, женщине приходится мириться с разного рода сплетнями и насмешками.

Редко когда представители мужского пола могут достойно справиться с ситуацией уязвления мужского самолюбия. Рассчитывать на проявление рыцарского достоинства в современном обществе практически не приходится.

Следующая проблема, с которой может столкнуться руководитель «в юбке», — это проявление повышенного внимание к ней со стороны подчиненных с целью продвижения по служебной лестнице.

Способы ликвидации конфликта Порой достичь такого результата удается исключительно путем увольнения бунтующих.

Как правило, обычные карательные и предупредительные меры не дают эффективных результатов, а лишь повышают негодование к начальству «в юбке».

Начальник-женщина: как строить отношения

Когда речь идет о работе под началом подобной дамы, то подчиненные, будь то мужчины или женщины, испытывают постоянное давление от повышенно придирчивого взгляда начальницы. Одна моя знакомая рассказывала о своей директрисе. Знакомую зовут Ирина, она менеджер по персоналу, а начальница по имени Клавдия поручила ей найти для фирмы водителя.

Вызывает Клавдия Ирину к себе и спрашивает: — Кто вам разрешил самовольно нанимать людей на работу? — Но позвольте, — говорит Ирина, — ведь я выполняла ваше распоряжение, я провела собеседование с соискателем, теперь вы можете рассмотреть его кандидатуру, прочитать его резюме. А дальше ваше решеч ние, подходит он фирме или нет.

— Мне доложили, что вы гарантировали ему работу в нашей структуре.

Во-первых, подчиненный обязан, так же как его шефиня, в хорошем смысле слова «болеть» работой. Во-вторых, он должен быть абсолютно надежен, что в современной жизни одно из главных условий.

В-третьих, мужчина-подчиненный должен уметь прощать, если начальственная дама его сердца не всегда разделяет руководящую роль в офисе и в личной жизни.

Проще говоря, если она «забывает» в какие-то моменты быть только женщиной, а не боссом.

В-четвертых, пятых и десятых: мужчина, полюбивший свою начальницу, должен понимать ее.

Потому что, кроме объективных процессов, влияющих на руководство той или иной компанией, существуют еще и критические дни, и другие субъективные причины, влияющие на женщину.

Думаю, что настоящий мужчина должен уметь прощать темпераментную и увлекающуюся женщину-руководителя и в том случае, когда их не связывают сердечные дела, а только служебные.

Его будет преследовать постоянное ощущение неестественности ситуации, потому что женщина-начальник даже вне работы будет командовать им, сама решать где и когда им встречаться – то есть брать на себя функции мужчины. Мужчина с нормальными здоровыми инстинктами долго выдержать это не сможет, да и не захочет. Ни один мужчина не любит, когда женщина им управляет.

А женщины-руководители не могут играть другую роль. Если мужчина – жиголо, и спит с вами ради дорогих подарков, он быстро войдет во вкус и будет манипулировать вами. Настанет момент, что вы не сможете платить ему столько, сколько он хочет, и он бросит вас ради другой, более обеспеченной женщины.

Есть мужчины, особенно молодые, которым интересно войти в мир женщины, которая добилась успеха и сделала карьеру. Им хочется узнать секрет успеха.

Как я могу давать гарантии, если не являюсь руководителем? — Очень хорошо, что вы помните, кто здесь руководитель, — здесь Клавдия держит многозначительную паузу, а затем без всякой связи с предыдущим разговором, говорит: — Ирина, продолжайте работать в таком же духе, я думаю, мы понимаем друг друга.

Многие, прочитав этот диалог, скажут: «Я не смог бы работать под руководством такой начальницы».

Однако, терпеливая Ирина работает. При этом она говорит: «Для того, чтобы спокойно сотрудничать с Клавдией, нужно только одно: давать ей понять, что главное действующее лицо фирмы — это она».

А сейчас мне хочется адресовать несколько советов мужчинам, если они случайно заглянули в эту книгу.

Хорошо ли, если тобой руководит женщина — это вопрос риторический, каждый получает на него ответ самостоятельно.

Тем не менее, как быть, если ваш начальник — женщина? 1.

Источник: http://zakon52.ru/zhenshhina-nachalnik-muzhchina-podchinennyj/

Почему женщина-руководитель – лучший друг семьи мужчины-подчиненного

Женщина начальник мужчина подчиненный

В наш мир все сильней проникают западные реалии.

Во многих компаниях введены кодексы этического ведения бизнеса, которые помимо взяточничества и двойной бухгалтерии осуждают сексуальные домогательства (sexual harassment) и злоупотребление властью (power harassment).

В российском менталитете прочно сидит установка, что такие вещи возможны только со стороны мужчины по отношению к женщинам. Но практика показывает, что разницы нет. Оказаться в «ситуации» может любой, не зависимо от половой принадлежности.

Варианты построения отношений в офисе по модели, показанный в киношедевре Эльдара Рязанова «Служебный роман», могут дать лишь повод улыбнуться: о продуктивной работе тут нет и речи.

Есть, правда, в фильме персонаж-карьерист, которые личные отношения на работе наотрез отвергает. Но он настолько несимпатичный, что ставить его в пример тоже не хочется.

Так как же быть? С одной стороны кодекс ведения бизнеса и ограничения в виде корпоративных политик, с другой – набившие оскомину поддерживаемые десятилетиями ролевые установки.

Чтобы понять, как построить карьеру с руководителем женщиной, давайте по очереди разберем оба компонента: руководитель и женщина.

Что ценит любой руководитель

Иногда мужчинам сложно свыкнуться с мыслью, что ими руководит дама: руководить – не женское дело, и, вообще, «что она понимает?» Особенно сильно этот вопрос может будоражить ум, если на место начальника ты метил сам, а выбрали другого, вернее – другую. Значит перед вышестоящим руководством был выбор, кого поставить, и этот выбор не в вашу пользу. Возможно, вам не хватает гибкости, или такта, или … работоспособности и энергии.

  • Присмотритесь к руководителю – найдите положительные качества и учитесь у него, не зависимо от его пола. Такой настрой поможет создать атмосферу сотрудничества и положительно скажется на развитии ваших компетенций.
  • Самое главное: никогда не осуждайте решений руководителя после того, как они приняты. Руководитель принял на себя меру ответственности за решение. Вы можете не соглашаться, но как исполнитель должны исполнить порученное дело. Если вам кажется, что есть более эффективный способ решить проблему – постарайтесь донести ваш вариант до принятия решения.
  • Тренируйтесь в убеждении. Вам потребуется как навыки логического представления фактов, причин и следствий, так и эмоциональная зрелость – способность создать положительную атмосферу уверенности в своих словах. Женщины это ценят. Мужчины – тоже.
  • Покажите, как вы работаете в условиях неопределенности, контролируете развитие ситуации, получение результата, обеспечение задачи ресурсами и их распределение.

Представьте, что у женщины-руководителя есть выбор между двумя менеджерами проектов. Перед компанией заказчик поставил задачу, прямо-таки списав из русских народных сказок: поди туда, не знаю, куда; принеси то, не знаю, что. Первый менеджер разводит руками и говорит: «Ну, я не знаю… Надо бы получить более четкое описание от заказчика».

Второй менеджер говорит так: «У нас мало информации. Предлагаю начать с того, что нам точно потребуется сделать, и назначить первую встречу по проработке образа результата с заказчиком на вторник следующей недели в 13.00. Я готов организовать встречу». Оба менеджера в равной ситуации.

Но второй проявил мужские качества: не ругал никого – ни заказчика, ни руководителя – за отсутствие информации, не ныл и взял дело в свои руки.

Вывод: будьте мужчиной, организуйте процесс, покажите, что готовы взять инициативу. Такой подход оценит любой начальник, но руководитель-женщина запишет на ваш счет большой плюс. Потому что вы упростили ее жизнь, в первую очередь – в эмоциональном плане.

Что ценит любая женщина

Второй компонент – женщина. Принято считать, что непростыми являются отношения женщина-руководитель – мужчина-подчиненный.

На самом деле отношения по вертикали в чисто женском коллективе тоже не просты. А иной раз могут быть очень сложными.

Женщины подсознательно видят друг в друге соперниц, поэтому их взаимоотношения довольно легко могут уйти в плоскость скрытой или явной конфронтации.

И что же делать мужчине? Все просто: быть мужчиной.

Обычно женскими качествами считаются «женская логика», высокая эмоциональность – вплоть до капризности, заботливость, потребность опекать.

Подобные женские качества любой мужчина имеет возможность испытать в той или иной степени на себе: в качестве сына, возлюбленного, мужа, отца, брата, дяди, дедушки.

Заметим, что ролевых моделей мужчина – женщина с положительной обратной связью значительно больше, чем с отрицательной. Отрицательные эмоции могут вызывать роли с разрывом отношений: непослушный сын, неверный партнер.

Поэтому, когда мужчина вступает в рабочие отношения с женщиной-руководителем, удивить его в общем-то, нечем. Ничего нового он для себя не открывает. Но есть нюанс. Если в отношениях с супругой или дочерью мужчина может при желании понизить приоритет (иными словами – отмахнуться от просьбы вынести елку в мае), то в случае с руководителем женщиной такой «финт ушами» не пройдет.

О чем это говорит? О том, что мужчине надо просто научиться строить отношения с уважением к женщине: уметь слушать, наблюдать, переживать, оценивать полутона. Такие навыки очень пригодятся и в корпоративной, и в личной жизни: помогут любому мужчине стать лучшим мужем и отцом.

А близкие женщины, в свою очередь, дадут ему чувство нужности, защищенного тыла и будут мотивировать на новые рабочие успехи. Так что руководитель-женщина, можно сказать, – лучший друг семьи мужчины подчиненного.

С ее помощью, при ее поддержке возможен его внутренний рост как внутри компании, так и в личной жизни.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1986358-pochemu-zhenschina-rukovoditel-luchshii-drug-semi-muzhchiny-podchinennogo

Мужчина и женщина начальник-Скорпион и подчиненный-Скорпион | Астрология

Женщина начальник мужчина подчиненный
скорпион , подчиненный , начальник , женщина , мужчина

Отношения двух Скорпионов на работе часто основываются на взаимном доверии и уважении. Им легко понять друг друга и найти общий язык. Однако в глубине души каждый из партнеров будет опасаться другого, так как душа типичного Скорпиона – потемки.

Какие отношения складываются в работе и бизнесе у начальника Скорпиона и подчиненного Скорпиона? Все зависит от того, какие цели преследуют оба представителя данного знака, и какую должность они занимают.

статьи:

  • Начальник
  • Мужчина-руководитель
  • Женщина-руководитель
  • Подчиненный
  • Он
  • Она
  • Взаимоотношения между ними

Это поможет каждому — простой обряд на исполнение желания от Мехди Эбрагими-Вафа, победителя 3 сезона Битвы Экстрасенсов.

Начальник

Работать с начальником-Скорпионом непросто. Руководитель данного знака обладает хорошей проницательностью и дальновидностью. Рабочий коллектив, по его мнению, должен быть предан единому делу. Тех, кто не разделяет его идеи и взгляды, начальник-Скорпион безжалостно увольняет.

Мужчина-руководитель

В сотрудниках он ценит инициативность, верность и трудолюбие. Часто прислушивается к мнению подчиненных, советуется с ними, стараясь сделать совместную работу продуктивнее.

Он тонко чувствует настроение в коллективе, что позволяет ему вовремя принять необходимые меры. Скорпион-руководитель достаточно лоялен к подчиненным: может войти в их положение и помочь в сложную минуту. Однако поблажек не дает.

Хочет, чтобы ему доверяли, поэтому часто находится среди сотрудников, охотно принимает участие в корпоративах. К своим конкурентам и подчиненным, пытающимся его обмануть, беспощаден и безжалостен. Не терпит предательства и лжи.

Женщина-руководитель

Начальница-Скорпион наделена способностью хорошо разбираться в людях. Она стремится контролировать все рабочие процессы. Нередко отдает всю себя карьере, чтобы достичь поставленных целей.

Ей легко удается организовать работу своих подчиненных. В сотрудниках она ценит организованность, инициативность и неординарное мышление. Не злоупотребляет своей властью и стремится быть поближе к коллегам.

Интуиция и дальновидность позволяют начальнице-Скорпиону предугадывать события и строить планы, которые легко осуществляются.

Подчиненный

Каким бы ни был хорошим работником Скорпион, как бы его не ценило начальство, он все упорно стремится занять кресло своего начальника. Стремление к карьерному росту и финансовому успеху позволяют ему быстро осуществить задуманные планы.

Он

Для мужчины данного знака очень важное значение имеет атмосфера на работе, отношения с начальством, зарплата и перспективы. Если все эти пункты его устраивают, он будет работать с полной отдачей.

Скорпион-мужчина знает себе цену. Он никогда не согласится на выполнение обязанностей, которые он считает недопустимыми для себя. Работник-Скорпион очень уверен в себе. Его пробивной характер и целеустремленность помогают быстро найти уважение у начальства.

Таким, как он, можно поручить самую ответственную работу и даже корпоративные тайны. Начальник может быть уверен: подчиненный-Скорпион никогда не раскроет его секретов.

Не терпит давления со стороны начальства и избегает конфликтных ситуаций. Ему важны доверительные отношения с руководителем и коллегами.

Она

Подчиненная-Скорпион – это ценный сотрудник, который стремится совершенствовать и развивать все рабочие процессы. Она никогда не стоит на месте – всегда занята делом. Работа «для галочки» или создание видимости бурной деятельности – это не про нее.

Женщина-Скорпион нацелена на результат. Она не будет тратить свое время на бесполезные обязанности или пустые разговоры в обеденный перерыв. Если она взялась за работу, то выполнит ее на отлично. На нее можно положиться как коллегам, так и начальству.

Для остальных сотрудников женщина-Скорпион является сильным конкурентом. Благодаря своей проницательности и хитрости она может быстро добиться повышения. В коллективе ее ценят за новаторские идеи, трудолюбие и способность находить общий язык с клиентами и партнерами.

Взаимоотношения между ними

Ужиться на одном месте работы двум Скорпионам достаточно просто, особенно, если их характеры хоть немного отличаются. Плодотворное сотрудничество между представителями этого созвездия возникает лишь тогда, когда начальник проявляет гибкость, а подчиненный – жесткость и силу характера, или наоборот.

Отношения начальника-мужчины и подчиненного-женщины чаще всего построены на взаимной симпатии и хорошем понимании друг друга. Мужчина-Скорпион достаточно лоялен к своей работнице-Скорпиону. Она, в свою очередь, может воспользоваться этим.

Отношения начальника- мужчины и подчиненного мужчины знака Скорпион основаны на взаимном доверии. Оба отлично друг друга понимают, им комфортно общаться и вместе работать.

Подчиненный все подмечает за своим начальником, быстро усваивает любую полезную для него информацию и охотно принимает советы своего наставника.

Если у руководителя слишком жесткий и неуступчивый характер, то с подчиненным-Скорпионом ему будет сложно ужиться.

Женщина -начальник в работе с подчиненным-мужчиной строга и беспристрастна, особенно если видит, что работник не выполняет свои обязанности. Подчиненный-мужчина, чаще всего, не воспринимает руководителя-женщину всерьез.

Взаимоотношения начальницы и подчиненной знака Скорпион могут сложиться дружеские. Тем не менее, начальница изначально стремится соблюдать субординацию. Они могут стать хорошими подругами, но если начальница-Скорпион умна, она никогда этого не позволит.

Рекомендуем посмотреть видео — «Скорпион»:

скорпион , подчиненный , начальник , женщина , мужчина

Источник: http://astrosudba.ru/Muzhchina-i-zhenschina-nachalnik-Skorpion-i-podchinennyiy-Skorpion.html

Авторитет в юбке. 4 вывода женщины-руководителя, если подчиненные-мужчины

Женщина начальник мужчина подчиненный

Как часто в жизни вы сталкивались с пониманием катастрофической разницы между мужчиной и женщиной? Наверняка не раз и не два. И скорее всего, задавали себе вопрос: Как вообще можно так по-разному реагировать на абсолютно очевидные вещи?

Чем раньше мы примем и признаем факт наших различий, тем быстрее сможем этой ситуациейуправлять, а точнее, сможем стать авторами отношений – как в жизни, так и в контексте бизнеса или работы.

И там и там важны правильно простроенные отношения. Я к чему это? А к тому, что не строятся отношения сами по себе. Их надо строить.

Любой проект начинается с осознания точки А – с признания, заметьте, не с сопротивления и войны, а с признания того, что мы имеем. А на начальном этапе мы, как правило, имеем абсолютно разные подходы, взгляды и реакции. И первое, с чем надо смириться и что надо сказать себе: да, они другие, эти люди противоположного пола.

Мой путь понимания базовых истин быстрым не был. Более 10 лет назад я стала руководителем в юбке, причем довольно юным

Уж не знаю, сознательно или неосознанно, но я набрала в свою команду 100 % мужчин разного возраста. Возможно, я искала поддержки, и она для меня ассоциировалась с мужчинами. Только я не учла, что стану для них руководителем. С первых минут я принялась судорожно пытаться заработать авторитет и сделать так, чтобы мои мужчины были эффективны и при этом довольны.

Пустила в дело всю теорию о менеджменте и управлении, которым когда-то долго и упорно училась. В целом получалось неплохо, но иногда за спиной я слышала: «Ну ладно, она же девчонка, чего с нее возьмешь?» В эти моменты хотелось провалиться сквозь землю.

А в особенно тяжелых случаях, когда дыроколы летели в закрытую за мной дверь, на следующей день на работу идти не хотелось, было страшно.

Первое, что я поняла: нужно наконец принять, что я и руководитель, и женщина

Я вернула юбки, начала отращивать волосы и пошла страху навстречу, стараясь управлять, не капризничая и не манипулируя.

По теме: Качества, присущие женщинам – ответственность, разумность, лояльность, терпеливость, интуитивность, умение планировать и работать в команде, самодостаточность, – больше отвечают требованиям к успешному руководителю

Через какое-то время я перестала носить юбки, подстриглась коротко, перестала обнаруживать любые эмоции на публике, а природную склонность к пониманию спрятала в долгий ящик, что вскоре привело к тому, что я вообще потеряла контроль над ситуацией. Существовали отдельно – я, отдельно – моя команда.

Управляющий сервисом словно сорвался с цепи: на прямые указания он реагировал указаниями в ответ, на предъявленные ему стратегические планы развития сообщал, что у него есть дела и планы поважнее, более земные.

У продавцов-консультантов через одного потухли глаза, пропало желание стремиться к первым местам в рейтингах по продажам, руководитель отдела запасных частей вообще решил уехать в долгий отпуск и оставить материально ответственный отдел обезглавленным.Дела мои были плохи. Наступил миг, когда все захотелось бросить и убежать.

Я практически так и сделала, но, убегая, по дороге встретила своего руководителя, хозяина бизнеса. Он не раз давал мне в жизни мудрые советы, и этот раз не стал исключением. «Ты чего раскисла? – приступил он.

– Чего мужиков своих распустила? Где твоя женская мудрость?» Я понятия не имела, куда запропастилась моя женская мудрость, но решила ее поискать. Где только не искала! В психологических книжках, в советах старших взрослых товарищей. И первое, что поняла, – нужно наконец принять, что я руководитель и женщина.

Это не значит что можно капризничать и давить на жалость, а значит, что нельзя манипулировать. Нужно быть честной и открытой. Я вернула юбки, начала отращивать волосы и пошла страху навстречу.

Вывод № 1 и моя точка А выглядели так: я женщина и я это принимаю, а не сопротивляюсь и не пытаюсь быть кем-то другим.

Раньше мне всегда было обидно, что мужчины никак не могут догадаться, что мне нужно как руководителю. И я решила перестать намекать. Просто начала им сообщать, что конкретно нам нужно и что пошагово для этого надо сделать.

Вывод № 2: я не надеюсь, что они догадаются сами, а вслух произношу, чего от них жду

Поделившись с ними какими-то переживаниями, я прежде каждый раз удивлялась: почему они делают то, о чем я их не просила? А потом удивлялась опять: почему у них нет абсолютно никакой инициативы, почему все, что нужно сделать, обязательно должно исходить от меня?!
Вывод № 3 (напросился сам собой): я не жалуюсь и не делюсь своими чувствами, я прошу о конкретной помощи, явственно демонстрируя, что не могу справиться с чем-то сама.

Еще одно из самых главных моих открытий заключалось в том, что нет ничего плохого в поощрении инициативы, в словах поддержки или похвале. И что сомневаться в своих подчиненных и думать, что лучше сделаешь сама, в корне неправильно.

В один прекрасный момент я решила, что просто поверю в моих мужиков – почестному.

Вывод № 4 и главный: я их хвалю, поддерживаю любую инициативу, восхищаюсь результатами и честно верю в их способность сделать многие ответственные вещи самостоятельно.

По теме: Каждая третья женщина убеждена, что дети мешают карьере!

Иными словами, спокойно и уверенно делегирую им свои полномочия, ухожу в сторону там, где они могут справиться лучше, чем я. Через какое-то время все стабилизировалось, и я совсем забросила думать о том, что я женщина, а в моем коллективе одни мужчины. Кстати, позже я взяла еще девчонок в свою команду. И она стала одной из самых крепких и сплоченных.

Ребята были со мной на протяжении 14 лет, и во времена кризиса, и во времена подъемов, прошли через огонь, воду и медные трубы. Мы до сих пор очень дружны и общаемся, хотя все работаем уже в разных местах. Они сильно выросли, и я ими всеми горжусь.

А тот управляющий сервисом, который давал мне указания в ответ, через пару лет стал моим мужем, неожиданно у него мне удалось заслужить особенный авторитет.

По теме:  кино- и телеперсонажей, которых россияне хотели бы видеть в качестве своих руководителей

Источник: http://hr-media.ru/avtoritet-v-yubke-4-vyvoda-zhenshhiny-rukovoditelya-esli-podchinennye-muzhchiny/

Женщина-начальница: плюсы и минусы – когда начальница женщина!

Женщина начальник мужчина подчиненный

Женщина-начальница: плюсы и минусы

Те времена, когда женщины только стояли у плиты, нянчили детей и встречали добытчиков с работы, прошли. Сегодня уже никого не удивить женщиной-начальником. Тем более что эффективность деятельности начальства зависит совершенно не от пола, а от личных лидерских качеств, образования и имеющегося опыта. Но особенности в работе женщины-шефа, конечно же, имеются.

статьи:

  • Классификация
  • Плюсы
  • Минусы

Руководительница — «Мужик в юбке»

Такая начальница скупа на эмоции. Недостаток эмоциональности она с лихвой компенсирует авторитарностью в общении с подчиненными и жесткостью отношения к людям и делам.

Такая бизнес-леди никогда не забудет дом свои «ежовые рукавицы», а демократией на работе и не пахнет – обмен мнениями и свободное выражение своих мыслей исключены по умолчанию. Как правило, сотрудники тонкой душевной организации из такого коллектива бегут.

Поэтому царит в нем откровенный подхалимаж, склочность и подсиживание.
Что нужно помнить?

  • Научитесь молчать и держать себя в руках.
  • Не допускайте перехода разговора из диалога в иные плоскости.
  • Используйте дар убеждения.

Начальница — «Мамочка»

Начальница из этой категории – полная противоположность предыдущей. Без эмоций не обходится ни одно действие. Главное оружие – обаяние. Сотрудники – почти ее дети, а в коллективе должна царить дружба и только дружба. Подробнее о дружбе с начальницей.  Доброта и эмоциональность не способствует порядку в коллективе – там всегда хаос по причине сверхлиберальности «мамочки».

Что нужно помнить?

  • Со своими проблемами и предложениями обращайтесь только напрямую к начальнице (не к коллегам).
  • Технические детали, при своей «презентации», опускайте – объясняйте свои идеи на уровне эмоциональной живописи. Если начальница вдохновиться вашей проникновенной речью – технические детали решатся сами собой.
  • Выговоры такой начальницы обычно представляют собой всем понятные женские обиды. И реагировать на них следует соответственно. То есть, обращаясь не к разуму, а к чувствам.

Начальница — «Энтузиаст»

Данный ситуативный тип руководительницы – это женщина-трудоголик, которая живет ради успеха и победы. Она всегда придет первой и уйдет последней. На ее столе – бумажный хаос. В ее памяти – нередко тоже.

Из-за обилия информации она нередко забывает – о конкретных обязанностях подчиненных, о сроках исполнения задач и пр. По сравнению с предыдущими вариантами, этот не так уж и плох.

Во всяком случае, забывчивость начальства иногда обеспечивает дополнительный выходной, а особых проблем в работе у вас не будет.

Женщина-начальница — есть ли плюсы?

  • Осторожность и внимательность. Детали, на которые мужчина не обратит внимания, женщина всегда заметит и сделает выводы.
  • Развитая интуиция, что немаловажно в бизнесе.
  • Аккуратность в исполнении задач.
  • Ответственность.
  • Чуткость и психологическое ориентирование. Женщина лучше разбирается в людях.
  • Хитрость, гибкость. Из сложных ситуаций женщина способна выйти с меньшими потерями.
  • Спокойствие относительно монотонной работы.
  • Быстрое решение задач, которые связаны с творческой атмосферой (идеями).
  • Способность создания уютной и теплой рабочей атмосферы.
  • Женщина более внимательна к подчиненным и более демократична в стиле управления.
  • В коллективе женщины-босса всегда есть место совместным чаепитиям и праздникам, корпоративам и выездам на природу. Однако будьте осторожны дружить с начальницей.
  • Женщина никогда не принимает серьезных решений во время корпоративных праздников и посиделок.
  • Женщина дорожит своей репутацией. В отличие от мужчины-шефа, она не будет заводить интрижки с подчиненными и отвечать на флирт.
  • Женщина более гибкая психологически. Она способна быстрее подстроиться под коллектив, обстоятельства, любые перемены.
  • Эмоциональность и открытое проявление эмоций позволяет женщине избегать неврозов.
  • Женщина умеет слушать и слышать своих сотрудников.

Чем плохо, когда руководитель женщина?

  • Женщина менее трезво оценивает ситуацию за счет излишней эмоциональности. В приступе ярости она может наговорить лишнего и уволить невиновного.
  • Женщина не способна просчитывать свои шаги и их последствия наперед, смотреть на проблему со стороны.
  • Атмосфера в коллективе будет зависеть от предпочтений и особенностей характера женщины.
  • Подчиненные женщины-шефа проводят на работе больше времени.
  • Настроение женщины может повлиять на то или иное решение. Как следствие — сотрудники не всегда могут понять, что именно от них требуется.
  • Женщине сложнее «вести за собой» коллектив – ее лидерские качества (за редким исключением) всегда развиты слабее, чем у босса-мужчины.
  • Женщине сложно быть хладнокровной. Поэтому в момент, когда она готова рубить с плеча, лучше дать ей возможность остыть. Решение проблемы на подъеме эмоций пользы не приносит никому.
  • Неблагосклонность и симпатии женщины всегда как на ладони для всех подчиненных. Сильнее всего этот факт отражается на сотрудниках женского пола – ревность к красоте, уму и молодости (семейному положению, наличию детей и пр.) той или иной подчиненной может стать причиной увольнения и постоянных «зуботычин».
  • Женщина не выносит никакой самодеятельности в работе – все строго по уставу и трудовому договору.
  • Женщина менее решительна – она редко рискует в работе, что, как правило, выливается в падающем уровне спроса на продукцию (услуги), отсутствии роста в клиентской базе, в отсутствии развития бизнеса.

Женщина-руководитель может быть и деспотом, и мамочкой, и спокойным шефом, не впадающим в крайности. Но, как показывает практика, и говорит статистика, и женщины, и мужчины предпочитают работать под началом шефа-мужчины.

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

 
Загрузка… 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://www.colady.ru/zhenshhina-nachalnica-plyusy-i-minusy.html

Если начальник – женщина. что нужно знать подчинённым?

Важно Все атрибуты современного бизнеса в ее деятельности налицо: офис с евроремонтом, штат менеджеров, водитель с машиной, складские помещения и многое другое.

Работая под ее руководством, команда (менеджеры, водители, рабочие на складе) постоянно чувствовали слишком большое внимание с ее стороны решительно по всем вопросам. Чего бы ни касалось, она контролировала и принимала участие во всем.

Начиная с того, какие канцтовары приобретались для офиса и заканчивая бензином для заправки машин, — она вникала во все вопросы и всем старалась руководить лично.

Юр-слово online
Добавить комментарий